Fiecare persoană trebuie să știe ce cu adevărat să se bazeze calculul când să își ia concediu de la locul de muncă, pentru cât mai multe zile.Toți angajații care au lucrat mai mult de șase luni au dreptul la concediu cu plată.Dispune de 28 de zile calendaristice pentru o experiență de lucru anual.Vacanță nu sunt luate în considerare, și la sfârșit de săptămână sunt luate în considerare.Puteți lua toate vacanta dreapta si poate fi parțial, dar nu mai puțin de 14 de zile.
contabil poate explica cum de a calcula vânzarea, dacă ați lucrat timp de un an întreg, fără omisiuni și modificări la salariu.Pentru a face acest lucru, adăuga până toate plățile aferente exercițiului și decalajul de numărul de zile lucrate.Deci, se dovedește suma din salariul mediu zilnic.Asta e, și înmulțit cu numărul de zile de concediu.Weekend și de sărbători nu sunt plătite.
arăt un exemplu specific: Un angajat a lucrat 12 luni cu un salariu de 12.000 de angajamente sa ridicat la 144.000 totală Calculul vacanta - 144000: 12: 29.4 * 28
Cum de a calcula plata vacanță în cazul în care se încadrează în vacanță vacanță?În acest caz, concediu se prelungește pentru o altă zi, dar de vacanță nu este condiționată de plata.
În toate celelalte cazuri, există anumite nuanțe care trebuie să ia în considerare în calculele lor contabil.În primul rând, trebuie să știm cum pentru a determina cantitatea de angajat acumulate?
Din suma totală acumulată pentru anul deduce valoarea plăților pentru concediu medical, deoarece de data aceasta persoana a lucrat.Aceasta nu ia în considerare bonus o singură dată, ajutor material, și de vânzare în ultima perioadă.În cazul în care prima este permanent, aceasta este luată în considerare.Dar beneficiile sociale (pentru transport, pentru produsele alimentare, pentru educație) sunt complet excluse.
Calculele folosesc numai zilele efectiv lucrate, cu excepția producției de zile calendaristice în cazul în care angajatul este într-o perioadă de bolnav sau într-o vacanță de muncă.Aceasta nu ia în considerare zilele când angajatul a fost într-o călătorie de afaceri, în concediu de maternitate, îngrijire și de vacanță pentru copiii cu dizabilități.
O creștere calcul salarial ia în considerare factorul de corecție.Preferată este de a arăta un exemplu: în primul rând salariul a fost de 15.000 de ruble, iar apoi a crescut la 20.000 de ruble.Prin urmare, găsim 20000 coeficient: 15000 = 1,33 și înmulțit cu valoarea taxelor anuale sale pentru continuarea calcul.Apoi, suma calculată trebuie să fie împărțită în 12 luni și 29.4.Acum știm cum să calculeze câștigul salarial mediu pentru a doua zi, atunci când schimbați salariul?
Dacă o persoană într-o anumită lună, a lucrat doar câteva zile, este necesar să se 29.4 împărțit la numărul de zile calendaristice și înmulțit cu numărul de zile el a lucrat.De exemplu, în luna mai, angajatul a lucrat doar trei zile.Calcul - 29,4 31 * 3 vacanta
Calculați și de a lua locul de pachet de plecare ar putea toată lumea.Dacă a lucrat timp de 2 luni și 11 zile, el a pus trei zile de plată, iar în cazul în care angajatul a lucrat timp de 5 luni și 15 zile, el ar trebui să aibă 12 zile.14 zile sau mai puțin, adaugă doar o zi de concediu, și să permită 15 zile timp de 2 zile.
Pentru a calcula pachet de plecare, trebuie să pui numărul de zile împărțit la 12 și înmulțită cu numărul de luni lucrate.De exemplu: un angajat a lucrat 8 luni și 13 zile și 27 de zile, el ar trebui să plece, apoi sa o compensație egală cu: 27: 12 * 8.Pentru a calcula compensația în termeni de bani, este necesar să se câștigurile medii înmulțită cu numărul de zile în care situația personalului să plece.
Cum de a calcula plata vacanță în cazul în care angajatul retras, după ce a lucrat doar 8 luni și 3 zile, și, în același timp, folosind 14 zile de concediu?Timp de 8 luni, este necesar (8 * 2,33) de zile de concediu, atunci ai nevoie pentru a face un cost suplimentar în calculul salariilor pentru zilele lipsă de concediu.În plus față de suprataxe face deduceri în cazul în care numărul de zile utilizate vacanta a fost mai mult decât se aștepta.
contabil ar trebui să știe cum să calculeze vânzarea către minori, conform Codului Muncii.La urma urmei, ei ar trebui să fie o vacanta pentru un an de muncă - 31 de zile calendaristice, nu ca ceilalți - 28. În întreprinderile cu ore de lucru neregulate a adaugat de asemenea de 3 zile in plus.
