de călătorie ale personalului pentru a efectua sarcinile lor în afara excursii lor cetate numită.Locul de munca, care a călătoresc caracter, nu poate accepta misiune.Costurile asociate cu o astfel de călătorie se rambursează.
cheltuielile de deplasare plata include rambursarea de bani cheltuite pe:
- cazare;
- tarif;
- servicii de comunicare;
-. Actele și așa mai departe
plus, și diurnă să fie plătit la salariul mediu (Art. 139 LC), în conformitate cu Hotărârea Guvernului № 922 din 24.12.2011
întâmplă că a salvat salariul mediu este mai mic decât mediasalarii care angajatul ar primi fără a trebui să părăsească imediat locul de muncă.Apoi unele dintre liderii cantitatea necesară de prost plătiți, ghidat de câștiguri reale.
includ adesea excursii și în weekend.Aici sunt posibile opțiuni:
- drum lung (mai mult de o săptămână), iar angajatul trebuie să rămână în ordinele de servicii loc (de exemplu, nerambursabil);
- Ofițer trimis la ieșire, astfel că, în vederea drumului, începe ordinea de luni.
pune întrebarea: ar trebui să fie efectuată plata de deplasare în week-end?
Luați în considerare opțiunile atunci când angajații sunt scoase la punctul de detașare.
1. Este important să se ia în considerare dacă acestea au fost ocupat in aceste zile.În conformitate cu punctul 9 din Hotărârea Guvernului numărul 749 din 13 octombrie.În anul 2008, câștigul salarial mediu a unui angajat, care a fost într-o călătorie de afaceri, ținând seama de zilele petrecute pe drum (și forțat opriri), ar trebui să fie menținute în consecință zile lucrătoare programul prevazut.În plus, angajatorul trebuie să plătească punerea în aplicare a activităților de week-end la dublu față de rata (art. 153 LC).Ghidat de același articol, salariatul are dreptul de a alege ", a fost realizat pe" pay-off mai târziu, în valoare de un singur (nu un dublu) sau pentru a obține o plată dublă pentru "rasfatata" week-end.
Daca un angajat, fiind o călătorie de afaceri, să se implice în week-end sa (cu confirmare în ordinea), salariul mediu nu vor fi salvate, și în fiecare zi se plătește, respectiv art.153 TC.În cazul în care angajatul în timpul week-end la locul de muncă în cauză nu a fost plata călătorie și nu vor fi efectuate.
2. A doua opțiune - să plece (sau retur) în week-end.În practică, aceste zile cele mai multe sunt gratuite.Directorul poate autoriza "a fost făcut pe" ei mai târziu (și documentat un astfel de timp liber nu este, de obicei, întocmit).Dar acest lucru este greșit.
Aceste zile ar trebui să fie, de asemenea, plătit dublu sau single, dar cu furnizarea de o singură zi pentru restul mai târziu.Odihnă timp - (Art. 106 LC) perioada în care salariatul a fi liber de îndeplinirea îndatoririlor de muncă, poate efectua propria sa discreție, și coincide cu plecarea (sau sosire) ziua de odihnă este folosit nu poate fi (cel puțin în totalitate)Prin urmare, trebuie să se recunoască lucrătorilor.
Acest lucru ridică o serie de noi întrebări: ce dublarea angajatul de la primirea de plată corespunzător salariului?După cum se va fi plătit pentru timpul petrecut de către o persoană pe drum?Cu condiția să dublu fata de rata în zilele de sosire / plecare, indiferent de numărul de ore petrecute pe drum?Actelor normative ale acestei situații, din păcate, nu este reglementată.
Aceste întrebări pot fi rezolvate, probabil, în felul următor.În consecință, art.TC 132, salariu, printre altele, în funcție de forța de muncă consumat.Prin urmare, în cazul în care un angajat este petrecut, de exemplu, numai 2,5 ore de ieșire, apoi dublu fata de rata de zi cu zi ar fi în mod evident excesiv.Și când sa întors acasă duminică după ora 23:00, dimpotrivă - scăzut, pentru că salariul zilnic standard de calculare opt ore, iar în acest caz, a petrecut mult mai mult.
Majoritatea managerilor care lucrează într-o activitate remunerată în weekend, având în vedere cantitatea de deșeuri de ore lor.Poate că o astfel de plată a călătoriei în această situație ar fi cea mai rezonabilă.În orice caz, fiecare opțiune trebuie să fie fixate în de-legi ale organizației.
