în considerare ceea ce este inclus în conceptul de veniturile medii, ceea ce este și cum să calculeze.
procedurăpentru calcularea salariului mediu este reglementată de Codul muncii (st.139).Salariul mediu se calculează prin înmulțirea câștigurilor salariale medii zilnice in perioada de calcul pentru numărul de zile în care trebuie să fie plătite.Sau prin înmulțirea câștigul mediu pe oră pentru numărul de ore de lucru (conform orarului) perioada de plătit.
Când este salariul mediu?Calcularea necesită furnizarea de formare pentru salariatului sau a unui alt concediu plătit, stabilirea cuantumului plăților compensatorii sau despăgubire pentru zile de concediu neutilizate, la trimiterea unei calatorii de afaceri sau pentru salarizare, care persistă la momentul ocupării forței de muncă.
În plus, calculul se face în toate cazurile în care un angajat nu participă direct în procesul de lucru pentru motive legitime.Acestea sunt cazuri de oprirea producției din cauza unor circumstanțe dincolo de motivele angajaților, transferul l la un alt post (-plătite inferior) pe o nevoie sau condiție medicală (de exemplu, femeile însărcinate sau cu copii de până la 3 ani).Aceasta include momente când angajații sunt programate control medical-up sau de upgrade abilitățile lor de la locul de muncă, în calitate de donator de sânge a dat.Perioada de facturare
este în ultimele 12 luni (calendaristice) care preced debutul evenimentului, care este necesară pentru calcularea câștigurile medii.Această perioadă poate fi diferită (în ceea ce privește contractul colectiv sau un alt act de o organizație locală), în cazul în care nu se încalcă dreptul la muncă.Câștigurile medii sunt calculate prin împărțirea salariului acumulate pentru timpul lucrat (ore sau zile) si complet și nu a petrecut la perioada de facturare complet.
Nu toate tipurile de plăți sunt luate în considerare la calcularea salariului mediu?Potrivit Codului Muncii, luând în considerare toate platile ca salariile (salariile angajaților de la forma de timp pe bază de plată, salariile lunare reale, atunci când salariul în acord sau un procent din vânzări, bonusuri și recompense, redevențe, precum și indemnizații și alocații suplimentare (pentrunatura nocive de muncă, o combinație de profesii, etc.)
nu fie acceptate pentru calculul toate tipurile de prestații sociale, adică e nu sunt legate de salariile Acestea sunt următoarele:... asistență financiară, compensare de produse alimentare, transport sau tratament, precum și de formaresau de odihnă. câștigurile
medii în vacanța se calculează după cum urmează. Dacă în ultimele 12 luni (perioada de facturare) a lucrat în întregime (care este destul de rar), suma salariului real pentru acea vreme, împărțit la 12, și apoi la 29,4 (raportul curent).salariul zilnic mediu calculat înmulțit cu numărul de zile din cauza (calendar) vacanță, așa că știm valoarea vacanta acumulate.
mai multe ori, perioada de decontare este elaborat nu toate (angajatul a fost bolnav, a fost într-o călătorie de afaceri și așa mai departe. D.).Apoi, salariul mediu zilnic este considerată prin împărțirea plăților acumulate pentru perioadele petrecute la timpul efectiv (în zile calendaristice).
Dacă doriți pentru a calcula câștigul mediu pe oră, calculul este similar.Salarizare împărțit la numărul de ore de lucru în perioada de facturare.Pentru a calcula costul mediu de a vinde ora rezultat se înmulțește cu numărul de ore de lucru pentru perioada de vacanță, pe baza programului de lucru.
cazul în care o creștere a salariului angajatului, salariul mediu este indexat.Factor de indexare se calculează prin împărțirea salariul noului peste vechi.În cazul în care creșterea are loc în perioada de facturare a câștigurilor indexate la început să se îmbunătățească.În cazul în care creșterea are loc la sfârșitul perioadei de facturare, dar înainte de debutul real al vacanta, apoi înmulțit cu câștigul salarial mediu de indexare plin.În cazul creșterilor salariale în timpul sărbătorilor nevoie parte indexare, atribuite la perioada de după creșterea numai.
