«Și mulțumesc lui Dumnezeu!" - Spune de cele mai multe subordonații săi.Superiorii atenție ei nu au nevoie de ea.Acest lucru înseamnă în mod automat un nou loc de muncă și a noilor provocări, mai degrabă decât de sprijin, ajutor sau sfaturi.Și toată lumea este fericită cu situația actuală: conducătorii cultivat lene, personalul să facă ce vor.Dar nu prea mult, atunci ei vor plăti pentru acest idilă?
Chiefs ignora de multe ori angajatii lor, atâta timp cât există un loc de muncă nou vrei ca cineva să se încarce.Nu este destul de abordarea potrivită, nu?Toate consilieri repeta în unanimitate, că liderii trebuie să fie profesorii ar trebui să consilieze, asistență, dezvolta, nu uita sa laude și să provoace subordonații pe generarea de idei noi.Și ce despre acest cred angajaților înșiși, dacă doresc să aibă capul lor, astfel încât acestea a acordat o atenție?Cele mai multe vor răspunde negativ."Mai puțin de mine, spune - cu atât mai bine", "eu nu observa - și la dreapta, pentru a lucra în liniște," "Vezi mai - oferă mai puțină muncă ..." În realitate, șefii și subordonații - sunt două planete diferite care nu preferă să fie trecut din nou.Toată lumea este fericită cu neglijare reciprocă, la prima vedere, plin de idilic, dar ceea ce-l reprezintă și dacă sau nu toate la fel de bun ca se pare?
Chiefs
motivele pentru care liderii ignora subordonații lor, doi - incapacitatea și lenea.Despre competența și profesionalismul cea mai mare parte a liderilor de astăzi poate vorbi foarte mult si pentru o lungă perioadă de timp, și putem spune pe scurt - ei lasă mult de dorit.Promovarea prin rândurile nu înseamnă în mod automat creșterea competențelor și abilităților.Și de responsabilitățile lor de a dezvolta și promova, nu doar de control uscate, ele nu suspect, iar în cazul în care ghici, nu știu cum să pună în aplicare în practică.Ei s-au nevoie de a dezvolta în continuare și învăța pe alții să se gândească la devreme.Și nu există nici o calificare.
Ei bine, lenea nu ar trebui să fie actualizate.După mentorat - este o pierdere de timp și de efort, acestea sunt cele mai bune stânga pentru a se, și altele, vă pot da pur și simplu sarcini și monitorizarea respectării.Și dacă ceva angajatul va avea nevoie de - el va aborda și de a pune.E simplu.
subordonată
Angajații au motivele lor de ce ei nu caută atenția conducerii, și preferă să fie șoareci gri tăcut invizibile.Este mai ușor și mai sigur de a trăi.
În primul rând, cu atât mai puțin va trebui să atragă atenția autorităților, mai puțin probabil ca va veti aminti și de a percepe muncă suplimentară.Și cine vrea să crească sarcina?În plus, că este probabil să crească la salariul nimeni nu va oferi.Prin urmare, unii experti nu se grăbesc să arate cele mai bune calități și să producă rezultate foarte bune, deși acestea pot - de ce locul de muncă și GRUB?Cele mai multe te duce - mai mare va.Prin urmare, trebuie să dea rezultate medii și să nu meargă mai departe.Cu această filozofie, atenția șefului, și dorința sa de a dezvolta angajatul nu trebuie să dureze, este nociv, deoarece scorul la deplin operațional.Și tu nu vrei, dar, ca și nu.
În al doilea rând, șeful atenția de a face nimic nu împiedică angajat, adică scaun necontrolată on-line, jocuri solitaire desfășurare și așa mai departe. Și angajații nu au nevoie de atenție, deoarece va da posibilitatea de a le prinde de mână și acoperi banca.Și ar trebui să fie?Și atât de bine.La urma urmei, dacă nu există timp pentru muncă personal, atât de puțin.Cine vrea mai mult?
Dar multe subordonații nu vreau intervenție de management activ, deoarece complică munca ..., întârziind procesul.Activ, dar un șef incompetent - este un dezastru, care a forțat mulți să tolereze.Nervii suplimentare, prea mult timp, și pentru ce?Ce va da angajatului?Și dacă capul se referă la tipul descris mai sus, de dragul propriei liniște sufletească ați prefera ca a renunțat la încercarea de a vă învăța ceva și scapă de placi.Dacă sunt ignorate, există o șansă pe care o faci rapid și fără probleme.
total
Se poate nu, alții nu vreau.Și totul este bine, cu excepția pentru proprietar.Compania sa își pierde eficacitatea, și este de bani.Fără dorința angajaților de a dezvolta si de a invata, fără o luptă pentru reticența managerilor de la toate nivelurile pentru a lucra fără idei noi care societatea este transformată într-o mlaștină, într-un monstru diform care nu a mâncat concurenți, deoarece acestea au aceeași problemă.Primul va fi cel din compania care lista de ignorare de angajați nu ambalate la capacitate.
Și prin ignorarea maxim care amenință - părăsește compania.Condiționat de voluntariat.Dar nu e așa de rău.Puteți găsi un nou loc de muncă, în special atunci când există o justificare universal pentru demiterea lui - o criză.
Desigur, nu toți lucrătorii și nu toți liderii fac parte din clasa sunt ignorate, dar acestea, din păcate, încă foarte mult.
Alexander Sychev
Articole Sursa: e-xecutive.ru
