șef al unei afaceri sau o organizație pentru a vă angaja, va emite un ordin prin care, printre altele, o condiție prealabilă este o indicație a dimensiunii salariului (salariul).Toate taxele suplimentare (plăți suplimentare, indemnizații, prime), cuprind în principal un anumit procent din salariu.
salarizare are loc pe baza ordinului de admiterea unui nou angajat pentru a lucra, personal, foaia de timp, care ține evidența timpului de lucru, contractul de muncă, dispozițiile cu privire la remunerare.De asemenea, valoarea finală a salariilor afecta comenzi pe bonusuri, memo-uri, mustrări, etc.
Există trei tipuri principale, care efectuate salarizare (fără tarif, tarif, mixt).Când
sistem salariul tarifar se plătește, pe baza fiecărei tarifare angajat stabilit individuale, care, la rândul depinde de calificarea angajatului, condițiile de calitate și cantitate a muncii efectuate.De exemplu, un angajat care se atribuie prima cifră - este necalificat, cel mai mic salariu al angajatului, dar salariul nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim, care a fost stabilit de legislație.Astfel, folosind sistemul de tarifare și a tarifului prevăzut în acesta coeficienților nivel determinat de toti angajatii din organizatie.
salarizare în instituțiile bugetare apare numai pe grila tarifară, și toate bonusurile, indemnizațiile și alte plăți obligatorii sunt reglementate de legile și reglementările respective din fiecare industrie.
Când sistem liber-tarifare, fiecare angajat în parte, în funcție de contribuția lor de muncă, primește un procent din profiturile întreprinderii în care lucrează.Asta este, în cadrul acestui sistem, salariile, cheltuielile de salarizare este luată în considerare competențele profesionale, experiența, importanța angajatului, abilitățile și capacitatea sa de a atinge gradul de realizare a acestui obiectiv.Acest formular este câștigă popularitate, pentru că încurajează angajații să lucreze mai eficient.
Când sistemul de tarifare mixt instituit angajat un salariu fix, în care rezultatele de roboți contra cost adăugate sau sancțiuni eliminate.Cele mai frecvente este o formă de plată în comerț și servicii, la fel ca în aceste zone, pur și simplu determinate de eficiența de roboți, și, în consecință, și a salariilor.
Deci, știind salariu, bonus, contra cost sau procentul din profit, puteți calcula salariile lor.Dar suma în "creditată" și "plătit la îndemână" este întotdeauna diferite, din moment ce traista acumulate făcut de retenție.Procedura de care este descrisă în Codul fiscal Sec.23.
Conform Codului sus, valoarea salariilor, indiferent dacă sunt plătite în numerar sau în natură, ar trebui să fie păstrate de 13%.Cu toate acestea, atunci când se calculează suma impozitului pe venitul personal ar trebui să ia în considerare deduceri fiscale.Deduceri fiscale - aceasta este suma preferențial pentru care taxa nu se plătește.Asta este, în cazul în care un angajat se încadrează în una dintre categoriile care va pune o deducere fiscală, baza de impozitare (suma care reprezintă 13%), redusă cu suma deducerii.Pentru mai multe informații cu privire la sumele și categoriile de persoane care au pus-o deducere fiscală, puteți citi articolul din NC 218.
Deci, cum să acumuleze salariu.Pentru a face acest lucru, total acumulat de scădere salariu traistă, dacă este necesar, deduceri și suma rămasă este înmulțită cu 13%, astfel, vom obține impozitul pe venitul personal.După aceea, totalul acumulat în ultima lună (cealaltă prevăzută în perioada de decontare a contractului) scade valoarea impozitului pe venitul personal și un avans (în cazul în care a fost plătit) și a obține suma de bani care trebuie plătite în brațe.
