Astăzi, candidații pentru ocuparea forței de muncă sunt adesea oferite pentru a fi testate pentru a determina nivelul lor intelectual.Desigur, perspectiva sperie multe obscure nu examenul și loc de lucru bun fiind etichetat persoană insuficient inteligent.Dar este cu siguranță tehnica, dacă să ia în serios rezultatele, și, în general, dacă solicitanții trebuie să se supună un astfel de test?
teste mai întâi pentru a determina nivelul de inteligență a apărut la începutul secolului XX a.Psiholog franceză Alfred Binet, împreună cu colegul său Theodore Simon folosite pentru a diagnostica elevii care se confruntă cu dificultăți de învățare.În 1911, William Stern a propus primă măsură umană "inteligenta" prin numărarea IQ.Astfel sa născut celebrul IQ-teste (din engleză intelectuală coeficient - indicele de dezvoltare mentala).Dar rafinat sofisticat Europa abordare mașină, la inceputul secolului trecut la studiul mintii umane nu a provocat mare interes în rândul publicului larg.Dar, în ideea pragmatic Statele Unite ale Americii cu o precizie matematică pentru a determina abilitățile intelectuale ale potențialilor angajați și studenți de mulți antreprenori și rectori universitari dată savurate.
timpul primului război mondial, aceste teste sunt utilizate în armata SUA pentru clasificarea recruți (în armata SUA, chiar și infanteriști obișnuiți au fost impartite in grupe, în funcție de capacitățile lor intelectuale și fizice).De mai mulți ani, am învățat un factor de mai mult de două milioane de soldați.Alegerea recruților au fost trimise numai rezultate bune.Și nici unul dintre ei nu mai este capabil de a obține sergent Chevron, în cazul în care indicii individuale de dezvoltare mentala este slabă.
Dar epoca de aur a definiției testele de IQ a început anul 1950, când pe scară largă tehnica aplicata, a dezvoltat un reprezentant strălucit al genului - British psiholog german-născut Hans Eysenck.Testul de clasic conține 40 de sarcini care trebuie să fie făcute strict în 30 de minute.
crede că coeficientul de inteligenta de 90 - 100 de puncte, tipice pentru o inteligență de mijloc, gol marcat 110 - 140 de puncte este vorba despre un nivel foarte ridicat de dezvoltare.Dar mai presus de această cifră, în conformitate cu tehnicile entuziaști - doar geniu.
servicii populare
În Occident, era de mare popularitate a IQ-studii este de mult apuse.Dar Rusia astăzi este de selecție profesională extrem de inteligent cererii.O armată de psihologi din toată țara câștigă pâinea prin faptul că în fiecare zi felul drag candidati in functie de abilitatile lor cognitive.Mulți clienți de acest serviciu perspectivă extrem de inspirat să se adune în biroul său numai intelectuali.S-ar părea că persoanele cu rezultate mari IQ-test (care implică inteligența mai puțin frecvente) va efectua cu ușurință cele mai complexe probleme de afaceri și asigura prosperitatea economică durabilă a firmei.Deci fie că este vorba de fapt - să vorbim puțin mai jos.
Între timp, vreau să rețineți că nu toate testul pentru determinarea IQ este considerat un mijloc universal de selecție de personal.In unele companii autohtone avansate folosesc alte tehnici mai moderne în domeniul psihologiei și aptitudini fizice: de exemplu, foarte popular în coeficientul de astăzi lume de testare emoțional (EQ), o așa-numită interviu structurat, sau programe de formare personalizate, "ascuțit", pentru selectarea de profesioniști cu necesarulpentru un anumit loc de muncă calități profesionale și personale.
Dar aceasta, din nou, este o chestiune de câteva companii rusești de fapt dispuse pe modelul corporațiilor occidentale de renume mondial și de a învăța în mod activ la cei mai buni în domeniul managementului.Pentru aceia dintre angajatorii noștri care nu își pot permite să invite moda străine consultant sau de servicii de afaceri nu este ieftin să plătească guru intern mai mare de psihologie, teste clasice de mult timp va fi de interes ca un mijloc accesibil de evaluare a potențialului intelectual al angajaților.
Și apropo, în mâinile profesionale ale unei astfel de metodă va fi foarte eficient în a face cu obiectivele axate strict.Rețineți că specialist serios și cinstit nu s-ar convinge clientul dvs., care prin utilizarea unui anumit test poate spune cu exactitate ofertantul în anul care vine va câștiga milioane pentru companie, iar celălalt - aduce doar o mulțime de probleme de management.
Ce IQ
în primul rând viteza operațiilor mentale și capacitatea de a rezolva sarcinile comune.Pentru anumite profesii și locuri de muncă pozițiile capacitatea de a calcula rapid o varietate de opțiuni și pereschelkat sarcini standard de mare importanță, cum ar fi contabili, manageri, operatori, unii dintre manageri.
În general, este o inteligență formală, care este, dezvoltarea set de bază de calități, cum ar fi memoria, logica, capacitatea de a analiza și așa mai departe. D. Este prezența lor în IQ-teste diagnosticate în primul rând.Există situații în care este important să se determine nivelul general intelectual al unei persoane de a decide dacă să pune-l să lucreze cu un utilaje destul de complicate sau la poziția asociată cu gradul ridicat de responsabilitate.De exemplu, testarea de armata recruteaza corect, puteți decide care pentru a trimite la un forțelor de rachete inima calme, și care este riscant să aibă încredere chiar și o lopată.
nivel ridicat IQ face persoana un fel de atlet inteligente (primul nivel de grad, dar nu un campion pentru test de calitate campion nu este în măsură să identifice), care este, vă permite să analizeze cu ușurință și să păstreze informații mai rapid pentru a dezvolta diferite domenii ale cunoașterii și inovării tehnologice.Dar pentru a fi un maestru, spunând limba fotbal, privind punerea în aplicare a dispozițiilor standard, un interpret bun, mijlociu puternic - acesta este un lucru, și alta - pentru a putea să gândească într-un original, îndrăzneț, auzi glasul intuitia ta, au un fler special pentru succes, precum și darul de comunicare, fără de careun succes real în profesie este practic imposibil.Un talent!În general, nu pot fi diagnosticate prin orice test.Abilități în special remarcabile, care sunt rareori dezvăluite imediat.Ca o regulă, aceasta este acumularea de experiență profesională, precum și prezența de diligență pe punctul de a fanatismului.Deci, se poate testa pentru informații care să demonstreze că o persoană - un muncitor adevărat, un fermier, iar celălalt nu este în mod clar un stahanoviste?
Desigur că nu.
De fapt, mulți experți susțin că astfel de genii recunoscute, cum ar fi Einstein, Mozart, Edison și Darwin, ei trăiesc într-o eră de IQ-teste pe scară largă, cel mai probabil, v-ar niciodată obține un loc de muncă decent.Mai mult decât atât, ei cu siguranță nu ar lua în orice instituție de învățământ superior!Pentru că știm cu toții că, în următorii ani școlari, creatorul teoriei relativității genial, majoritatea cadrelor didactice au considerat aproape mintal copil cu handicap.Despre același reputația sa bucurat de Darwin la Edison.Și Mozart, la fel ca multe creatori mari, viata a fost om foarte distras.El ar putea confunda situație de uz casnic obișnuit.
mecanism imperfect, desigur
, puteți înțelege indignarea unor membri ai psihologi de management, atunci când cineva începe să vorbească despre imperfecțiunile de instrumente prin care ajunge în suflet, uneori denatura viețile lor diagnostice.Cu toate acestea, profesional "mozgovedy" efort bun pentru a face lor de afaceri pentru a avea în cadrul companiei numai angajații talentați.
Dar chirurg a încercat să se uite sub craniul pacientului său, nu are la îndemână cele mai avansate dispozitive si instrumente, care, întâmplător, a fost inventat în urmă cu mai mult de două mii de ani, într-un moment în Roma antică și China.Iar când vine vorba de bisturiu de informații, care este testul de orice lege și moralitate permite cumva astfel de experimente sadice.Între timp testare neprofesional poate afecta grav oameni.Este extrem de important să se țină cont de faptul că multe tehnici străine nu sunt adaptate la condițiile din Rusia.În plus, testele nu folosesc întotdeauna specialiști cu experiență (imaginați-vă doar un neurochirurg amator practica).
amatori nu este în măsură să interpreteze corect rezultatele studiului, luând în considerare starea psihologică a persoanei.De multe ori, este mai ușor să respingă candidatul, decât să se angajeze în evaluarea potențialului profesional tehnica sa expert suplimentare, el poate pur și simplu nu dispun.
Da și fiabilitate IQ-test multor specialisti îndoieli serioase.Oamenii de stiinta act de faptul că există întotdeauna probabilitatea de eroare este destul de mare, pentru că rezultatul depinde adesea de starea mentală și fizică a persoanei, la momentul de testare, și chiar din mediul înconjurător.De multe ori, scopul foarte acestui test este încurcat verificat.De ce, de exemplu, să treacă printr-o sită funcții de conducere start IQ-mijlocie, în cazul în care statutul și experiența deja sa sugerează că inteligența a bine?Este mult mai logic pentru a incerca sa identifice candidatul are competențe specifice, care sunt în cerere, în compania din cauza specializării sale și poziția pe piață.Un alt lucru este că nu toată lumea își poate permite abordarea Creative Officer personal la problema cu care se confruntă acestea.În cazul în care după cum este mai ușor să ia testul este terminat, iar după partea de sus După raportat pe activitatea desfășurată.
nu complex!
Chiar dacă rezultatul testului ați primit cel mai mic scor devastatoare, că nu este un motiv de a supune auditului stima de sine.Mulți psihologi de renume numesc victime IQ-diagnosticare pentru a face în mod adecvat cu experienta.A deținătorii de înregistrare, de altfel, nu sunt sfătuiți să exagerăm importanța geniului său dezvăluit brusc.
obține un rating scăzut?Uita repede despre asta, pentru că un astfel de rezultat este absolut nimic serios nici o dovadă.Multi oameni de stiinta cred - chiar Eysenck a recunoscut - că testul IQ arată doar capacitatea umană de a rezolva puzzle-uri și inteligent anumite șarade.Tu nu va reuși în rezolvarea unui puzzle?Aceasta nu este o scuză - orice spun psihologii - ia în considerare tine incompetent.
Există sute de exemple în care oamenii sunt recrutați IQ puncte la nivelul neanderthalienii în cele din urmă au devenit milionari, liderii mari corporatii, a primit de grade și apoi împărtășit experiența lor de succes cu un public foarte mare de ascultători recunoscător în formatul de cursuri de master.În schimb, o persoană cu unul dintre cele mai IQ din lume a petrecut toată viața într-un oraș mic în inima american, câștigând o viață care a fost integrame pentru ziarele locale.Alte cunoscut în detinator al recordului istorie în acest domeniu, în Marilyn Sawan (228 IQ puncte!) - Un jurnalist mediocru, și nu un geniu de scară universală.A doua poziție în termeni de dezvoltare mentală este cu totul casnică obișnuită din Brazilia.Foarte note mari IQ recruta in mod constant de oameni cu un diagnostic de "autism" este complet închis în personalitatea sa și care se confruntă cu dificultăți enorme în comunicarea cu ceilalți.
trece sau nu?
Conform Codului Muncii pentru a fi testate sau nu - este alegerea ta voluntară.Mai mult decât atât, puteți contesta refuzul de angajare din cauza ta presupusa nivelul IQ, deoarece nu există faptul de discriminare.Cu toate acestea, forțat să te testeze, desigur, nimeni nu va.Doar dacă nu iau parte la un astfel de selecție profesională, societate de administrare găsește un pretext pentru a trimite problematic acasă candidat.
Adesea avem de a juca de normele care sunt stabilite de angajator.Există cazuri în care chiar șefi de departamente cu mare experienta in schimbarea conducerii organizat un umilitor verifica nivelul de abilitățile lor intelectuale.Și dacă testul nu trece, încercați să-l apropie de cap-la.Necesare pentru a pregăti informațiile sunt disponibile de la o masă de literatură populară, care este acum publicat, sau pe Internet.Acolo, pe web, vei putea pentru a încerca pe cont propriu pentru a depăși acest obstacol.
fel, experții au observat de mult că fiecare nou de testare, de obicei, randamentele mai bine decât înainte, rezultatele IQ.Sunt diagnosticare regulate este capabil de a ajuta o persoană inteligentă?Realitatea este mult mai simplă.Faptul că locuri de muncă în aceste teste sunt standardizate și cel puțin aspectul competențelor de performanță vă rezolva cu ușurință aceste puzzle-uri.
timpul de testare în birou, dacă mai atent și nu va grabiti.Bine familiarizat cu locul de muncă, să încerce să rămână calm, pentru că fidgeting nervos poate degrada serios rezultatele.Înainte de a trece testul prevăzut la culcare cu o zi înainte și nu bea băuturi alcoolice.De locuri de muncă de succes!
Krotkov AP
Articole Sursa: zarplata.ru
