Pion funcționarea eficientă a legislației - alegerea corectă a metodei de reglementare juridică.În general, cele mai multe industrii nu numai opereaza una dintre metodele sunt în mod constant a le combina în diferite grade.Aceeași metodă și are o caracteristică de dreptul muncii, luând întreaga gamă de mijloace și metode de coordonare a relațiilor în curs de dezvoltare între angajator și angajat juridice.Particularitatea acestui domeniu special, de drept este că are un set specific de instrumente, așa cum se va discuta mai jos.
Obiectul și metoda de dreptul muncii
Pentru a înțelege metoda, trebuie să se refere întotdeauna la baza industriei, și anume, obiectul dreptului muncii.Cele mai multe avocați sunt convinși că aceasta ar trebui să fie atribuită următoarea relație:
1. relații pentru angajarea, condițiile de muncă și de concediere, relațiile legate de creșterea calificărilor profesionale, precum și crearea unei datorii;
2. reglementarea activităților sindicale;
3. relații de parteneriat social;
condițiile de control 4. atitudine;
5. relațiile de reglementare a litigiilor de muncă;
6. participa la activitățile legislative din domeniul dreptului muncii.
După cum puteți vedea, obiectul absoarbe o gamă largă de probleme.Cu toate acestea, formarea industria în acest caz, este încă un prim set de relații, printre care: găsi locuri de muncă, condițiile sale și procesul de concediere.Și metoda de dreptul muncii necesare inițial oferi o oportunitate pentru părțile interesate de a gestiona eficient dreptul lor de a lucra.
În legătură cu cele de mai sus, este necesar să se creeze un set special de instrumente, metode și tehnici care se potrivesc cel mai firesc ar în realitățile existente.Caracteristică
metodei dreptului muncii
Definiția clasică a metodei de reglementare juridică prevede că acestea pot fi doar un 2: sau dispositive sau imperativ.Dar metoda de dreptul muncii și, în special resping această prevedere.
Toolkit reglementează relațiile în domeniul drepturilor lucrătorilor are următoarele caracteristici:
1. în cadrul acestei industrii operează și legislația și reglementările contractuale (de exemplu, acordurile dintre sindicate și patronate);
2. să respecte principiul egalității în relația de muncă între cele două părți;
3. folosit ca interdicții explicite (de exemplu, interzicerea anumitor tipuri de lucru pentru îngrijire medicală la femei sau mame de familii mari) și alternative explicite (dreptul la formare);
4. protecție a drepturilor de muncă se realizează în judiciară și / sau în afara instanței;
5. mijloc eficient de susținerea angajatorilor pentru drepturile omului și sindicatele la nivelul relațiilor lor și în relațiile cu statul.
Aceste cinci caracteristici distinge metoda dreptului muncii prin Regulamentul stabilește alte industrii.După cum puteți vedea, utilizarea pe scară largă a celor trei moduri principale face imposibilă de a vorbi doar despre dispositive sau doar pe metoda imperativ.Caracteristici ale metodei dreptului muncii sunt astfel încât atât tipul clasic se pot confrunta într-o relație sau interacționa.Acest lucru se reflectă în mod clar, de exemplu, în soluționarea disputelor de muncă, sau furnizarea de conditii speciale de munca.
Aceasta implică faptul că subiectul și metoda de dreptul muncii a creat o situație în care este dificil să se determine care parte a dreptului ar trebui să fie clasificate ca sectorul în cauză - un drept public sau privat.Dar astfel de caracteristici sunt relațiile și, prin urmare, este sigur pentru a concluziona că această metodă de reglementare juridică, și a devenit baza pentru subiectul dreptului muncii referitoare la categoria de industrii de frontieră.
