Printre conceptul multiple fatete de "cultură" sunt mai multe a speciilor sale.Tipuri de culturi diferite în motivele, de către cine și pentru care a fost creat.Există tipuri de bază - o elită, folk, masă, și contra subcultură.Elite a creat un grup restrâns de de oameni care au unele de formare pentru percepția produse de cultură.Ca o regulă, ea a creat un număr limitat de persoane (creatori profesionale).Masa
este creat pentru o percepție larg.Problema este de la începutul secolului trecut și încă mai există și astăzi.O astfel de cultură este cel mai frecvent, deoarece se face pentru mase, nu necesită pregătire specială.Cultura
popular este creat anonim - pur și simplu nu știu numele creatorului de basme, cântece și legende.În procesul de transmitere din generație în generație, se poate foarte mult transformat peste original.
contracultură - o cultură care este în contradicție cu bazele general acceptate ale societății.Cel mai adesea apare în rândul tinerilor, este caracterizat prin negarea a imunității și normele general acceptate sau elementele lor individuale.
Subcultura - normele și norme de conduită al societății, grupate pe baza specifice.Acest lucru poate fi de gen, vârstă, profesionale, etc.Printre acest tip de privire la aceste culturi sub-specii: corporativă și legal.
Cultura corporativă - este general acceptat norme de comportament in randul persoanelor care sunt angajați ai aceleiași corporații.În centrul obiectivul este, să pună în aplicare și care toți angajații corporației sunt de lucru.În funcție de scopul distinge tipuri de cultura corporatista:
- Primul tip - cultura de putere.Aceasta este comun pentru majoritatea organizațiilor mici care au nevoie de factori de decizie guvernamentali, este centrul de profit.Acest lucru vă permite să răspundă în mod adecvat la evenimentele care au loc în cadrul organizației și în afara acesteia, care, la rândul face posibil controlul deplin situația.În astfel de societăți, un rol-cheie este jucat de liderul său, capacitatea sa de a gestiona personal.Aici, cele mai frecvent înregistrate în ierarhia puterii.În cazul în care este posibil să crească salariatului, atunci scările se va ridica unul care sa dovedit loialitatea personală la șeful companiei.Deciziile în această companie sunt acceptate și implementate rapid.
- al doilea tip - rolul culturii.Cel mai adesea, acesta este răspândit în instituțiile birocratice, care au ani de experiență.Există inițiativă personală descurajat, nu percepute de calitățile personale ale unui lider - de fapt, nu există nici un lider, de asemenea - este un joc role-playing clar, alimentată de ani de experiență pentru a companiei.Scopul principal al unei astfel de societăți - asigurarea producției netedă și stabilă.Adesea trecute cu vederea este raționalizarea.
- al treilea tip - o problemă de cultură.Într-o astfel de societate este supusă toate sarcinile care urmează să fie puse în aplicare.Odată ce este pus în aplicare, întregul personal este luat ca unul nou.Aici, rezultatul este de lucru importantă a personalului, implicare personală este absorbită de realizarea de ansamblu.Având în vedere că rezultatul este mai mare decât ambiția personală, aici este dificil să crească profesional.
- al patrulea tip - cultura individului.Este foarte important în identitatea sa și participarea la procesul de.Întregul proces de producție este impregnat cu relatii interpersonale, abilitatea de a interschimbabilitatea, asistență condamnare.Scopul total unic - nu rezultatul pentru companie, cel mai important lucru aici - creșterea profesională a fiecărui angajat.Cultură juridică
- este parte din cultura generală a tuturor oamenilor, că scopul său este de a asigura un microclimat confortabil pentru legislația fiecărui membru al societății.Tipuri de cultură juridică:.
1. n A. întreaga societate;
2. n A. individual.;
3. n. Grupuri A. profesionale.
Toate tipurile de culturi diferite, în funcție de care în prezent acționează ca purtător de - membru al societății, un membru al unui grup profesional sau individuale.De exemplu, cultura juridică în rândul medicilor, în primul rând pare să funcționeze, și atunci când vă aflați într-o societate medicală sub rezerva normelor și regulilor de conduită generale.De asemenea, există cultura juridică a judecătorilor, avocaților și a altor grupuri profesionale.Toate tipurile de culturi sunt strâns legate.
