Fiecare persoană poate fi recompensat pentru munca.Acesta este dreptul său personal, care este garantat de lege rus.Cu toate acestea, nu toți angajatorii la fel de conștiință în legătură cu îndatoririle lor.Una dintre cele mai grave încălcări, care, din păcate, nu este la fel de rar - este neplata salariilor.Pentru a preveni acest lucru, statul controlează complet și oportunitatea tuturor drepturilor.În unele cazuri, poate fi chiar luate măsuri coercitive, care se manifestă sub formă de răspundere legală în ceea ce privește părțile vinovate.
În cazul în care organizația deține neplata salariilor, cel mai bun, cât mai curând posibil, să ia măsuri pentru recuperarea acestuia.La începutul cererii ar trebui să fie pus la angajator.Acesta poate fi administrat personal sau prin poștă.În cazul în care angajatorul refuză pentru a satisface cererea dvs., și este imposibil de a soluționa litigiul în cadrul organizației, putem recomanda cererea Comisiei, care se ocupă cu litigiile de muncă.Cu toate acestea, înainte de proces nu aduce întotdeauna rezultatul așteptat al angajatului.În astfel de cazuri, neplata salariilor devine un motiv valabil pentru apel la agențiile de aplicare a legii, cum ar fi poliția sau procurorii.În acest caz, angajatul trebuie să se aplice în scopul unui caz penal pe motiv de o încălcare gravă de către angajator a codului muncii.În plus, angajatul poate depune o cerere în instanța de judecată.Mai mult decât atât, dacă va câștiga cazul, aceasta nu va numai salariile, ci și compensații financiare pentru întârzierea ei.
În plus, angajatul poate suspenda toate activitățile sale înainte de primirea de fonduri din cauza lui.Acesta ar trebui să notifice doar angajatorul.Singurele excepții sunt oameni care lucrează în organizații care oferă mijloacele de trai ale populației, sau care servesc un echipament foarte periculos.Nu puteți opri de lucru în situații de urgență sau de asediu.
Dar, înainte de a solicita ca angajatorul a suportat o responsabilitate pentru neplata salariilor, este de a intelege cum totul ar trebui să fie plătite în conformitate cu legea, în ce moment, este necesar să se determine perioada de întârziere.
Codul Muncii prevede că remunerația se efectuează obligatoriu o dată la două săptămâni, cel puțin.În aceeași zi, plata este determinat de angajarea sau contractul colectiv, precum și regulamentele interne ale organizației.Dacă numărul set este marcat neplata salariilor, angajatorul sau reprezentantul său autorizat trebuie să poarte un material, răspundere administrativă sau disciplinară.În unele cazuri, un angajator poate fi tras la răspundere penală, chiar.
altă problemă comună a devenit recent neplata plăți compensatorii.Legea prevede că plata tuturor ore lucrate trebuie să se efectueze în ziua concedierii.Dacă în acest moment nu a fost la locul de muncă, plata se poate face în figura următoare.În cazul în care non-plata salariilor după concedierea unui angajat dureaza mai mult de doua saptamani, acesta poate solicita nu numai o sumă egală cu salariul mediu pentru fiecare zi de întârziere, dar, de asemenea, compensații financiare pentru daune morale.Valoarea compensației în acest caz este stabilit prin acordul ambelor părți.În cazul în care nu pot fi de acord, dezacordurile lor sunt soluționate de către instanța de judecată.
Dacă o persoană nu se poate realiza auto-produc veniturile sale, el poate consulta un avocat calificat pe litigii de muncă.El va aduna toate documentele necesare și instanța va fi competent să reprezinte interesele clientului său.
