Remunerarea a companiei depinde de trei elemente, care sunt corelate și interdependente: evaluarea muncii, sistemul de tarifare și formă de salarii adoptate de organizația.
Sistemul tarifar include rata de bază, care afectează salariile oră lucrată (zi), programul de rata, si ghidul de tarifare.Scară rata reflectă raportul în care remunerația a companiei, în funcție de categoria de muncă și a competențelor lucrătorilor.Rata de Card este proiectat pentru a determina categoria de muncă și lucrătorilor.Dacă plata la întreprinderea încărcat, apoi cea mai simplă munca este plătită la rata de prim rang.Remunerarea angajaților care efectuează mai multe operațiuni complexe va depăși această dimensiune, în funcție de nivelul tarifului alocat.Sistem de salarizare
în întreprindere poate fi liber-tarifare.Salariul angajaților este dependentă în întregime de rezultatul final al muncii prestate.Cu această metodă de plată nu există nici un salariu stabilit ferm (salariu).Acest sistem este potrivit în cazurile în care este posibil să se ia în considerare rezultatele fiecărui lucrător în mod individual în cazul în care responsabilitatea generală și interesul colectiv.Sistem de salarizare
este împărțit în formă.Ele depind de principalul indicator care determină rezultatele muncii.Cele mai utilizate frecvent sunt cele mai frecvente doua forme de salarii: în acord sau bazate pe timp.În această formă, în conformitate cu care remunerația se desfășoară, companiile aleg propria lor.
măsură de calcul pe bază de timp de muncă a sumei de plată în favoarea timpul lucrat.Câștigurile astfel calculată pe baza salariului (sau lucrătorul forfetară).
Când formă în acord a veniturilor se calculează luând în considerare calitatea și cantitatea de muncă făcut sau bunuri fabricate.Salariul se calculează în funcție de stabilit în organizarea bucată-rate pentru fiecare unitate de execuție (lucru).
foarte important ca forma pe care remunerația a companiei a fost determinată corect.Alegerea sa depinde de mai mulți factori: organizarea muncii și a producției, natura echipamentelor, specificul cerințelor procesului tehnologic care se aplică la organizarea calitatea produselor fabricate și irosirea de materiale și de muncă a resurselor.
salarii de timp sunt folosite cel mai bine atunci când:
- automat, hardware, reglementeze strict de producție, în care lucrătorul nu poate afecta timpul de prelucrare;
- cerințe ridicate pentru calitatea produselor, care sunt complet independente de lucrători;
- posibilă creștere generație la locul de muncă atunci când nu este necesar pentru a produce.
Acest tip de remunerație este caracteristic mecanicii de serviciu, electricieni, funcționar contabil, Depozitari, lucrători de servicii de control tehnic.Acest lucru se datorează dificultății de măsurare cantitativă și evaluarea muncii lor.
rate bucata din întreprinderea este eficient în următoarele condiții:
- nevoie pentru organizarea de a crește producția, creșterea productivității într-un anumit domeniu;Disponibilitatea
- de oportunități de a crește producția prin reducerea consumatoare de timp;Posibilitatea de
- de a ridica productivitatea lucrătorilor într-o tehnologie stabilă și calitatea normală a muncii prestate.
Aceste condiții sunt caracteristice organizațiilor care folosesc mecanizată, manual sau tip mixt de lucru.Alegerea plata în acord, trebuie să ne amintim că, chiar și în cazul în care există toate condițiile necesare pentru o creștere semnificativă a producției, dar deteriorează calitatea muncii și resurse materiale sunt utilizate ineficient și echipamente se uzează prematur, această formă de remunerare este cel mai bine abandonată.
