«De ce părăsiți locul de muncă anterior" -? Probabil toți cei care a fost intervievat în mod repetat de acord că pentru candidații de sex feminin este cel mai sensibil.Iar răspunsul este aveți nevoie să ia în considerare foarte atent.
în zilele noastre rar veni peste un om care ar fi zeci de ani ar sta la un loc de muncă și a fost mândru de asta.Vremurile s-au schimbat.Cine este rezidenți tineri și ambițioase ale marilor orașe, mai degrabă schimbă decisiv de locuri de muncă.Motive pentru concediere pot fi foarte diferite.Dar majoritatea angajaților bune părăsească compania din cauza lipsei de oportunități de carieră, sau din cauza necazurile cu conducerea, în al doilea rând - din cauza de nemulțumire față de nivelul de salarizare și bonusuri.
Cum să explice motivele pentru concediere clar și corect astfel încât să nu mă sperii un potential angajator?
pot fi utile în următoarele sfaturi:
• La interviu în noua companie a încercat să dea o evaluare pozitivă a conducerii sale fostului, chiar dacă foarte ofensat, nu explică motivele pentru conflicte de concediere sau subestimarea leadershipul tău.
• Dacă te-ai lasat, după perioada de probă, puteți motiva plecarea lui că societatea nu a furnizat ai promis sarcinile și nivelul de salarizare corespunzătoare.Acesta este un motiv pentru a părăsi normală după perioada de probă.
• Nu puteți "botul" cel care vorbește rău de tine în același loc de muncă (în cazul în care angajatorul continuă să cheme).Iar când vine vorba de interviu pentru a vorbi despre recomandările, ai putea spune că, în serviciul său anterior nu vrei sa renunti, dar ești încă plecat, și așa mai departe acum nu se poate conta pe sfaturi obiective.
• Va fi destul de normal în cazul în care principalul motiv pentru concedierea de la locul de muncă va specifica salarii mici.Este important de subliniat faptul că restul de costum și nu din alte motive (conflicte, încălcările administrative, etc.) nu este.Angajatorul trebuie să înțeleagă că sunteți angajat responsabil și loial, care se evaluează în mod obiectiv.
• Dacă ai lucrat pentru o lună în același loc, în rezumat poate fi nici un punct pentru a se evita întrebările inutile în timpul interviului.Dacă apar întrebări nedorite în etapa de înregistrare vă un loc de muncă atunci când a fost deja făcut alegerea în favoarea ta, este posibil să se explice de reorganizare sa plecare al companiei, care a dus la schimbat responsabilitățile dumneavoastră, puteți vorbi, de asemenea, despre nerespectarea acordurilor inițiale privind condițiile de muncă - nivelul locului de muncăsalarii, etc.În orice caz, un fost angajator este necesar să se răspundă cu reținere.
Va rugam sa luati in considerare faptul ca angajatorul mai confortabil în formularea dvs. registru de lucru de reziliere a contractului de muncă ", de comun acord", mai degrabă decât "în voie."Faptul este că, dacă ieși "în mod voluntar", aceasta ar putea însemna că au fost obligați să o facă, și puteți recupera un loc de muncă anterior în instanță, sau te vrut să părăsească organizația și a pus angajatorului înainte de fapt, chiar dacăsituația din Codul Muncii timp de două săptămâni.Expresia "de comun acord" înseamnă că te-ai despărțit de angajator civilizat, fiind de acord tot timpul concedierii corect.
Pe de altă parte, de foarte multe ori angajatorii angajat compensatorii, care se discreditat într-o organizație folosesc adesea expresia "de comun acord" - de fapt, în acest caz, în condițiile prevăzute în care lucrătorul și angajator la o parte pe bază de voluntariat.Prin urmare, ofițerii de personal, văzând această intrare în registrul de lucru se va petrece probabil verifica o suplimentare de un potential angajat.
Articole Sursa: delasuper.ru
