teoria schimbului social este un, o abordare științifică specială bazată pe conceptul de sotsvzaimodeystviya, care se referă la următoarea procesul: fiecare participant va putea să beneficieze de rezultatele acțiunilor tuturor participanților la dialog.Accent
va fi Comisia acestor acte care aduc beneficii semnificative.Acesta poate acționa atât ca o recompensă financiară și necorporale.În plus, o parte din participanții la acest proces, în beneficiul alegerea simbolic - un semn de respect și prestigiu, precum și alte emoții pozitive.
teoria schimbului social evidențiază caracteristicile motivare a oamenilor care fac lucruri care sunt utile pentru alții.Faptul că explicația constă în prezența a așteptărilor de idei durabile că acțiunile lor sunt în răspuns pentru a primi un beneficiu substantial din acțiunile altei persoane.
Prin urmare, conceptul de schimb sociale susține că baza de interacțiune inter-individuală este necesar ca participanții se așteaptă confirmarea de așteptări.Ca rezultat, fix model comportamental, reflex socială care leagă în mintea fiecărui sistem individual de anumite acțiuni ca fiind raportul dintre "stimul - răspuns".Modelul
pentru cercetătorii care aderă la acest concept a fost teoria schimbului social Homans, fondatorul său, proeminent sociologul american.
În lucrarea sa principală, a fost capabil să identifice următoarele dispoziții și legi care explică comportamentul unui fapt privat care toată lumea vrea să mențină schimb social.
În primul rând, cele mai multe ori o acțiune umană specifică este recompensat, cu atât mai mult el sau ea tinde sa efectua această acțiune.
În al doilea rând, în cazul în care un stimul condus la acțiuni concrete care premiate, atunci când el a repetat individul va încerca să repete acest lanț de acțiuni.
În al treilea rând, rezultatul cel mai valoros al acțiunilor umane va ajuta să se asigure că el va încerca să efectueze vreun act îndreptat spre atingerea acestui rezultat.
În al patrulea rând, cele mai multe ori în trecut, individul a primit nicio remunerație, cu atât mai puțin important va fi o repetare a acesteia.
În al cincilea rând, în cazul în care persoana nu a primit premiul de așteptat pentru sine, atunci el va căuta să arate un comportament agresiv pointedly, dar rezultatul va fi cel mai valoros, decât remunerația care este primit.Cu toate acestea, la primirea remunerației sverhozhidaemogo, oamenii vor avea tendința de a face un comportament demonstrativ loial, al căror rezultat va fi foarte atractiv.
teoria schimbului social susține că, deoarece toate persoanele fizice vor căuta să mențină și să reînnoiască interacțiunea lor beneficiază, și pentru a evita interacțiunile negative, care va forma o comunicare interpersonală stabil, care constituie structura schimbului.
Ele sunt formate pe baza de directe (bilaterale), sau schimbul direct.În plus, disponibilitatea de opțiuni diferite mediate sau generalizate schimb.
mai multe detalii se poate considera un exemplu de procesul de învățare.Astfel, este avantajos pentru ca elevii să dobândească cunoștințe și abilități în sala de clasă, și profesorul devine beneficiu în semn de recunoaștere a statutului său și de auto-afirmare.Aceasta - schimbul socială directă.
Dacă vorbim despre schimb indirect, trebuie să se constate că lucrările pentru care profesorul primește un salariu plătit de către studenți.Nu contează, vorbim despre finanțare de la buget, sau despre formarea pe bază de contract.
În general, teoria schimbului social cuprinde toate sferele fără excepție de interacțiune umană.
