Cultura include diferite aspecte ale vieții umane.Prin urmare, conceptul de cultură poate fi atât de variate și interpretarea sa sunt disponibile în mai multe versiuni.Din cauza lățimea de înțelegere a termenului există probleme litigioase, cum ar fi: Există o diferență între cultura corporativă și cultura organizațională?Acest lucru va fi discutat în articol.
Cultură - interpretare a termenului.
prima dată conceptul de cultură originea în 160 î.Hr..e.în tratatul agricole Cato cel Bătrân, scriitor, istoric și om de stat de Roma antică.Există religioasă și cultura asociată cu calități subiective.Termenul a fost interpretat în funcție de o serie de definiții științifice și filozofice existente.De exemplu, există declarații cu privire la natura subiectului culturii: "Cultura - este realizarea în practică a valorilor spirituale și umane."Marea sovietic Enciclopedia culturii explică modul existent la o anumită etapă istorică, nivelul de dezvoltare umană și socială, reflectate în tipurile de activități umane și organizarea vieții lor și a valorilor spirituale create de omenire.În conceptul Lotman de cultură include un set de informații cu privire la comportamentul uman, care nu este moștenit genetic.Daniel Andreev înțelege prin cultură a tuturor bagajelor de creatie umane disponibile.În interpretarea modernă a culturii a valorilor distinge totalitatea activităților umane care sunt în cadrul sistemelor sociale specifice recunoscute ca fiind de valoare.Caracteristica lor caracteristică este totalitatea grupului social și fundamentul ei spiritual.
definiție a termenului "cultura corporativă" și "cultură organizațională»
cercetare în curs de desfășurare, în scopul este de a studia viața organizațiilor, manipularea atât conceptele de "cultura corporatista" și "cultură organizațională", aproape folosindu-le ca sinonime.Prin acest punct de vedere vii cercetatorii interne VA Spivak, OS Vihanovsky și altele.
între cultura organizațională și corporative sunt încă diferențe prezente.La TY Bazarov se crede că, în cultura organizațională trebuie să înțeleagă caracteristicile generale ale organizației, care include valoarea, de măsurare a performanței, modele de comportament, de înțelegere a scopului organizației, principiile de comportament și de răspuns opțiuni.El explică cultura corporativă ca speculație nefondată colectate set complex, care este acceptat de către toți membrii organizației au avut loc în cadrul și stabilește comportamentul de cea mai mare parte a organizației.Astfel, conceptul de cultură corporativă include un set unic de valori și comportamente, individual pentru fiecare organizație.AA Maksimenko încercarea de a distinge între organizațiile de cultură de dimensiuni organizaționale și corporative, dar nu specifică ce ar trebui să fie numărul de angajați, în ambele cazuri.
Dar, în același timp, conceptul de cultură organizațională este mai frecventa in raport cu "corporate", din moment ce nu fiecare organizație poate fi o corporație.În cazul în care termenul de "corporate" se referă la cultură profesională, atunci acesta va cuprinde valorile și normele de lucrătorii angajați într-o anumită zonă, precum și să servească drept bază pentru înțelegerea responsabilitatea socială și semnificație pentru el.Se pot trata acum "cultura corporativă" ca un termen colectiv care rezumă cultura organizațională a companiilor care se ocupă de același domeniu.
Încercarea de a separa cei doi termeni, se poate concluziona că noțiunea de cultură, inclusiv organizaționale, acționează ca un larg, conceput pentru a reflecta activitățile unei intreprinderi (organizație), formarea de "echipa", producția unui stil unic de activitate a tuturor angajaților.O cultură corporatistă în detaliu acoperă activitățile echipei, și este format din filosofia, valorile, normele de comportament, ritualuri de comportament care se dezvolta în cadrul organizației.
