Potrivit informațiilor furnizate de resurse de pe Internet, au un număr destul de mare de angajatori (28%), în 2012, intenționează să aibă posibilitatea unei proceduri, cum ar fi indexarea salariilor personalului.Proces
de depreciere a banilor duce la o pierdere a puterii de cumpărare.Ca rezultat al prezenței aceeași cantitate este dobândit minus bunuri și servicii.Prin urmare, în fiecare țară civilizată, acest proces este controlat de statul garantează stabilite în domeniul salariilor cetățenilor care lucrează.O astfel de garanție este indexarea salariilor, inclusiv măsurile de îmbunătățire a conținutului său adevărat.Acesta trebuie să fie efectuate exclusiv de către angajator, în baza normelor legale și situația financiară existentă.
salariilor alte garanții de indexare disponibile sub forma de salariul minim (salariul minim), stabilite de către stat.Angajatorii sunt interzise pentru a seta salariul care ar fi fost sub acest nivel.Dacă găsiți angajații companiei cu salarii sub salariul minim la central al întreprinderii va trebui să plătească o amendă, și totuși ridica salariile la un nivel minim.Monitorizarea respectării legii și implicarea angajatorului de a inspectorilor de muncă de răspundere.
indexare a salariilor presupune creșterea acestuia pentru toți angajații companiei, astfel încât să trebuie să se aplice raportului crește la salariile lor de bază.Trebuie acordată atenție la înregistrarea corectă a creșterii salariilor și luate în considerare la calcularea beneficii viitoare.Aceasta este exact diferența dintre un simplu indexarea creșteri salariale, care produce o creștere a salariului (salariul tarifar) de angajați individuale.
Un alt exemplu de o creștere simplu - o creștere selectivă în salariul angajaților de departamente individuale de diferiți factori.
angajatorul este obligat să indice.Potrivit experților și arbitri Rostrud Curtea Constituțională a indexare a salariilor din Rusia este responsabilitatea angajatorului.Aceasta este esența conceptului de "garanție de stat": angajatorul - o persoană care acționează în favoarea angajatului, și nu poate în nici un caz să ia decizia de a modifica sau anularea garanțiilor solicitate de către stat.
Cu toate acestea, parlamentarii nu au inclus anumite puncte ale mecanismului de realizare a garanțiilor, cum ar fi procedura și condițiile pentru punerea în aplicare a acestuia.
Codul Muncii cu privire la procedura de indexare
Conform Codului Muncii efectuat indexarea salariilor în cadrul organizațiilor bugetare în ordinea, care este stabilit de actele normative de muncă actual.Cu toate acestea, în momentul în care ordinul de indexare a salariilor care nu sunt descrise în orice alt act juridic în domeniul dreptului muncii.Prin urmare, nu este clar ce legi ar trebui să se concentreze pe problema indexarea angajatorului.
în organizațiile bugetare de indexare se realizează pe baza ordinului de relevante emise de Guvernul Federației Ruse.
în organizațiile comerciale - pe baza propriilor lor regulamente.În practică, după cum se știe, indicele salariilor există numai în contractele colective de companii care au aderat la acordurile industriei.Pentru întreprinderile mici, în cazul în care dintr-o dată se menționează în contract, acesta este de obicei combinat cu condiția de capacitate financiară a angajatorului de a pune în aplicare.
Pentru astfel de cazuri, există o scrisoare Rostrud în care experții organizației recomandat modificări la documentele organizației, în cazul în care nu descrie modul în care indexarea.
