Tipologia conflictelor - este o încercare de a clasifica obiecte in domeniul stiintei conflictology.În prezent, există multe moduri de structurare a conflictelor pe motive lor, dar oamenii de stiinta nu au ajuns la un consens că clasificările de mai versatil si poate fi folosit in orice domeniu.În științele sociale, tipologia și clasificarea este foarte dificil, din cauza complexității componentelor, care au diferite nuante de sens și de multe ori interdependente.De aceea, în acest articol ne vom uita la mai multe opțiuni pentru tipologia conflictelor.
Tipologia conflictelor cu privire la numărul de participanți
Deci, aici există 4 tipuri de conflicte:
- intergrup.Este un conflict care apare între două sau mai multe grupuri de persoane.Numărul de participanți nu este limitat.Un exemplu frapant de conflict intergrup - elita si a maselor, sau naționaliști și Cosmopolitans.Aici, grupul urmărind obiective incompatibile, au un sistem diferit de valori și modul de viață care duce la o contradicție.
- conflict între individ și grup.Aceasta se produce atunci cand comportamentul individului în grup nu respectă normele sale, interese, valori și nevoi.
- conflict între personalități.În acest caz, oamenii sunt membri ai unui grup, dar au opinii opuse pe oricare dintre aceste fenomene sau procese importante.De asemenea, prezentate aici, această opțiune atunci când relațiile două persoane care doresc pentru a atinge obiectivul, cu condiția ca se poate realiza dorit doar una dintre ele.
- intrapersonală.Aceasta se produce atunci cand identitatea de o contradicție între interesele care sunt la fel de importante pentru ea.Exemple de conflicte personale de multe ori viu descris în romanele psihologice.
Tipologia durata conflictelor
- scurt.Este o categorie de conflicte violente, care au emoțională luminos.În acest caz, oamenii își exprimă afectiv lor atitudine negativă, care, uneori, duce la rezultate tragice.În cazul în care o mare importanță nu este atât de mult o poziție radical ca o manifestare a naturii advers.
- lung.Acest tip de conflict, precum și cel anterior, este un ascuțit, dar diferenta lor este că acest tip are o contradicție stabil în pozițiile adversarilor.
- persistent.Acesta este un tip prost definit este tipic pentru situațiile în care există puține dintre oameni contradicție.Ea apare adesea atunci când unul dintre indivizii nu este interesat de confruntare deschisă.
- trecătoare.Aceasta este una dintre cele mai forme "de succes" de conflict, ori de câte ori este rezolvată adversarii de reconciliere.
tipologie a cauzelor conflictelor
- ideologice.Ea se bazează pe o contradicție în cifrele privind instalațiile de stat, valorile colective și problemele sociale.
- Economie.Aici este problema de a se asigura că o persoană (sau grup) este interesat de sprijin financiar pentru a ajuta cealaltă.Familie și casa
- .Aceasta este cauzată de lipsa de armonie a relației.Cauzele acestor conflicte poate fi probleme ca mici ale vieții cotidiene, și diferențele ideologice.
- socio-psihologic.Acesta servește cauza conflictului, în primul rând, incompatibilitatea psihologică de personalități care pot fi conștienți de cauzele antipatie sau nu au argumente relevante.
Tipologia conflictelor sociale
Pentru aceasta tipologie nu există o clasificare lipsite de ambiguitate, astfel încât ne vom uita la câteva dintre ele:
- L. Coser identifică realist și nerealistă, diferența dintre ele este că fostul rezultă din-aceasta circumstanțe obiective și acesta din urmă afectează sfera emoțională a grupuri de oameni.
- Rapoport distinge trei tipuri de conflicte sociale: Combat, dezbateri și jocuri.
- Aceste tipuri de conflicte, la rândul său, împărțit în constructive și distructive, precum și antagonicheskie și compromis.
tipologie a conflictelor politice
cauza conflictelor politice este întotdeauna dorința de putere.Tipologia această categorie este formată din trei parametri:
- Domeniul de aplicare.Acestea pot fi conflicte interne și internaționale.Tipul
- sistem politic.De exemplu, un conflict de regimuri totalitare și democratice.
- Detalii pe această temă.S-ar putea fi un rol statut, conflict de interese și valori.
