Plata în oricare din formele sale este o sursă majoră de venit al angajatului.Ea este, probabil, cea mai eficientă stimulent de calitate și de muncă extrem de productivă.
Cu trecerea la timp la economia de piață a suferit schimbări fundamentale și conținutul de remunerare.Guvernul a refuzat orice control asupra acesteia, și a fost lăsat în urmă numai dreptul de a stabili salariul minim.Orice altceva - ratele tarifare și salariilor pentru pozitiile cu plățile suplimentare și indemnizații, precum și condițiile de bonusuri - de la ora stabilită pentru fiecare companie în parte.
depinde salariile ar putea fi de un număr de factori, șef printre ei - este situația financiară a unei organizații, precum și situația socio-economică din țară ca un întreg sau într-o anumită regiune ea.În plus, el este sub influența situația de pe piața de consum și pe piața forței de muncă, dinamica prețurilor pentru bunuri și servicii, concurența, și așa mai departe. N.
Astăzi, există trei sisteme de salarii, pe care le considerăm.
1. Tarif.Acesta se află în faptul că diferențierea salariilor pentru diferite categorii de lucrători se efectuează în conformitate cu setul de reglementări.Aceasta ia în considerare condițiile de lucru, de complexitatea lucrărilor, caracteristicile climatice ale regiunii, natura muncii și intensitatea acesteia.Sistem de tarifare
este disponibil în două forme: o rata bucată și timp pe bază de.Principala diferență dintre ele - o metodă de contabilizare a costurilor forței de muncă.Pentru bucată salariilor ia în considerare cantitatea de produs care a fost produs, iar pe bază de timp - timpul lucrat.
formă în acord de necesar să se aplice atunci când există o șansă reală de a stabili o serie de indicatori de performanță și le standardiza cu stabilirea unor standarde de timp și de dezvoltare.Piesa de muncă, de exemplu, un muncitor al cărui salariu depinde de numărul de unități de piese fabricate în trecerea lor de zi, o lună.Formularul pe baza de timp de la
oportun să se aplice atunci când activitatea angajatului nu poate fi normalizat.În acest caz, salariul el este luat de la momentul în care a lucrat pentru (număr de ore, zile sau schimburi pe lună).Astfel, acesta a decis să plătească pentru serviciile de vânzător, paznicul, etc ..
2. sistem de tarifare cu salarii.Ca la momentul arătat, sub rezerva de salarizare, în conformitate cu respectivele cote și salariile este extrem de dificil de a evita așa-numitul egalizare, pentru a depăși contradicția care există între interesele echipei în ansamblu și angajatul individuale.Astfel, sistemul de tarifare, a salariilor a fost o măsură necesară de calitate vizează eliminarea această contradicție.
Un astfel de sistem de presupus că salariul angajatului va depinde de rezultatele organizației în ansamblu, departamentul în care este înregistrată, precum și cu privire la suma de bani pe care angajatorul trimite statul de plată.
alte cuvinte, salariul unui angajat (de exemplu, un inginer de proiectare într-o categorie) va fi egală cu cota sa de salarizare, care este alocat pentru întregul cap de departamentul său.
sistem de tarifare cu salarii are următoarele trăsături caracteristice:
nivelul 1. salarizare este puternic corelat cu nivelul salariilor.
2. Prezența coeficienți constanți care reflectă nivelul de calificare a angajaților săi și participarea forței de muncă în rezultatele activității.
baza sistemului tarifar de salarizare, ia nivelul de calificare, care caracterizează de fapt productivitatea unui anumit specialist și atribuite tuturor membrilor forței de muncă.
Astfel, de exemplu, există o separare de ingineri de proiectare în mai multe categorii - I, II, III.Problema care grup includ angajat îndrăznește șef al diviziei, pe baza unui număr de factori -. Educație, experiență și așa mai departe N. În cele din urmă Professional se pot schimba, și în conformitate cu ea va crește sau descrește salariul.Totul va depinde de modul în care această persoană special se va manifesta în activitatea pentru o anumită perioadă de timp.
3) mixte.Într-un astfel de sistem, în același timp, există semne de ambele sisteme liber tarifare și netarifare.În special, aceasta poate include o comisie de la "plutitor" mecanism salariile dealership de perceperea de taxe pentru munca.
