Nu mnogozhestvo forme de remunerare, dar totul este bazat pe o în acord sau pe oră.Aceste două forme au avantajele și dezavantajele sale.
sesalariu îndeplinește mai multe funcții importante.Aceste funcții sunt puse în aplicare în sistemul de plată, care poate fi benefic pentru angajator, angajatul sau ambele simultan.Interesele părților pot coincide, dar pot varia.Interesele lucrătorilor de punere în aplicare a funcției de reproducere a salariilor, angajatorul - stimularea.Ratele bucată
Ea este diferit.Indirect, plata în acord este folosit pentru a plăti persoane implicate în locuri de muncă de servicii, și alte echipamente.Se calculează pe rata de bază.Plata în acord directă se calculează în funcție de volumul de muncă efectuate în mod direct.
-ar părea că pentru toți lucrătorii, acesta va fi mai profitabile și convenabil.Acesta poate oferi, de asemenea impresia că este benefic pentru angajator și, din moment ce suma plătită va depinde de cât de mult de lucru a fost făcut.Salariul în acord are avantajele sale.Poate mai important dintre ele este faptul că plata depinde de rezultatul.Un angajat interesat de rata de producție, și, astfel, interesele angajatorului a implementat un foarte, foarte de succes.Lucrătorii nu au nevoie de mai mult control ca face puțin, doar devine mai puțin decât de obicei.În unele cazuri, salariile în acord atrage într-adevăr angajați care sunt de acord să lucreze într-un ritm, în mod eficient și responsabil.
angajatul are întotdeauna posibilitatea de a crește veniturile dvs. prin depășirea normei.Este demn de remarcat faptul că acest tip de muncă luați fără controale și de multe ori fără documente.
Studiileau dovedit că angajatul pe o bucată plată-rata, lucru mai greu decât angajatul să plătească oră.Rata de producție în trecerea la bucată poate crește în mod semnificativ.
într-adevăr o mulțime de plusuri.Unii dintre ei părea evident.Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că astăzi, multi angajatori preferă să utilizeze munca salariul de timp.Da, minusuri în acord abundă.
dezavantaj este faptul că angajatorul nu este întotdeauna în măsură să ia în considerare factori care nu depind de muncitorii, dar cu privire la impactul de dezvoltare.În cazul în care venitul nu depinde de rezultatele, este puțin probabil ca cineva va fi zelos.La locul de muncă slab mobilate este uneori dificil de a efectua chiar și mai simplă de muncă.Orice nefuncționare din cauza unor defecțiuni echipament, desigur, nu sunt plătite.Acest lucru înseamnă că, la sfârșitul zilei, o persoană poate merge la locul de muncă la un buzunar gol.
important să rețineți că interesele angajatorilor și persoanelor care lucrează la tarife bucată de multe ori nu coincid.Prima doriți să obțineți cel mai mare produs de calitate, iar a doua este încercarea de a face cât mai mult posibil, și să nu acorde atenție la calitate.Salariile Piece conduce la faptul că angajatorul trebuie să-și petreacă un control suplimentar de produse de calitate.
pot suferi motivație colectivă.Salariile Piece conduce la faptul că oamenii care lucrează exclusiv pe sine, nu gândire despre succesul echipei, succesul oricărei întreprinderi.Stimulente pentru a obține rezultate pe termen lung sunt, de asemenea absent.
grabă excesivă poate duce la defecțiuni prea frecvente de echipamente.Nepăsare, vanitatea, neglijare - aceasta duce la faptul că tehnologia este pur și simplu se strica prea devreme.Lucrătorii
care au abilități bune într-o anumită zonă de producție, devreme sau mai târziu vor da seama că piesa-salariale oferă garanție prea puțin pentru ziua de mâine.
