la atleti de elita nu fac întotdeauna cei mai buni antrenori.Și cel mai bun violonist în orchestra nu poate fi neapărat un conductor bun.Nu interesant de fiecare profesor poate obține un profesor cap mare.Deci, este necesar să se distingă foarte bine capacitatea de a acționa și capacitatea de a conduce în mod eficient acțiunile bune ale altora.Cu toate acestea, liderii sensibile sunt obținute din artiștii interpreți sau executanți buni, dar nu toate artiștilor interpreți sau executanți poate fi lideri la nivel înalt.Cum pot vedea un ofițer promite?
Conducere - capacitatea și abilitățile de a organiza soluționarea problemelor prin intermediul echipei.Există unele trăsături de personalitate care un personal de specialitate calificat poate identifica în cursul analizei, și nu sunt evidente.
merită atenție în funcții de conducere, persoanele care au lucrat înainte.Ele nu pot fi asociate cu activitatea curentă.De exemplu, considerat un candidat a fost căpitanul echipei de fotbal sau președintele curte Comitetului rezidenți.O astfel de persoană ar trebui să ia o privire și să încerce să aplice aceste proprietăți ale naturii în acțiune.
Conducerea fel de pronunțată ca abilitatea de a "crea viitorul" pentru celălalt.Da, vreau să spun același "foc în ochii lui", care le place să vorbească unii angajatori.Oamenii au această calitate face pe viitor un atractiv, luminos și interesant.Astfel încât subordonații săi au fost prea dependent și dispus să facă mult mai mult pus pe descrierea de locuri de muncă.
asemenea calități de lider ca obligatorii includ capacitatea de a simți provocările din mediul extern și dorința de a răspunde la aceste provocări.Că este, oamenii să înțeleagă că pentru a atinge obiectivul nu este ușor, dar nu sa oprit, ci mai degrabă ascuți.Prin urmare, liderul trebuie să fie de sine suficient de mare.
Este foarte important pentru un potențial lider de capacitatea de a gândi și de a critica în mod constructiv.Prin urmare, în cazul în care angajatul critică fluxul de lucru, acesta este rugat să facă sugestii de îmbunătățire.Dacă se poate în mod clar și distinct prezent soluție rezonabilă, este posibil viitor lider, dacă nu - kicker de obicei.
Conducere necesar include, de asemenea practic lumești.Persoanele cu cele mai stralucitoare idei de multe ori nu pot deveni lideri.Ei doresc următoarea persoană care spune, "Se va lucra, este -. Nu"Și în timp ce liderul trebuie să fie un generator de idei, și (constructiv) critic.Deci liderul necesită unele earthiness, deși ar trebui să existe o pasiune, așa cum am menționat deja mai sus.
Da, mai multă responsabilitate.Mulți ar dori să aibă un lider salariu, dar nu toată lumea vrea să vă faceți griji la fel de mult ca lider.De multe ori șeful nu a putut să se desprindă de muncă și să uitați despre el, e - prerogativa artistului, care a pus într-o cutie, prevăzută în care el poate lăsa în siguranță câmpul de luptă.Etapă
Factor.Acesta este un potențial lider nu se da si altii pentru a opri activitatea, nu face treaba.O astfel de persoană nu cedeze rugămințile și concentrat pentru a termina treaba, s-ar întâmpla.Dacă vedeți activitatea de astfel de calitate, ofițerul - un lider foarte bun.
încă necesare si rezistenta emotionala.Liderii sunt mereu singur in randul lucratorilor.Ei nu pot reduce distanța și cu adevărat încredere.Cei care încalcă această regulă, pierde repede poziția de lider.Prin urmare, susținând rolul de lider trebuie să cumpere un anumit snobism (invizibil) și să se obișnuiască cu faptul că subordonații nu pot fi prieteni foarte apropiați, și, prin urmare nu ar trebui să mai spera pentru o astfel de situație.
de mai sus - doar unul din conceptele, teoriile de calități de lider.Mai sunt și alții, cum ar fi teoria mare om, care spune că liderul vine, când vine vorba de sărăcie.Teoriile există cel puțin șase, dar stabilit a fi cel mai motivat.
