«Codul Muncii" reflectă regulile de bază de calcul și de plată a concediului anual către angajați în diferite domenii.În conformitate cu articolul 114 din Codul Muncii, angajații concediu plătit pentru a asigura ocuparea forței de muncă.De vacanță principal este dat într-o cantitate de 28 de zile calendaristice.Există, de asemenea concediu plătit în plus.Ele sunt date pentru natura specifică a activității asociate cu condiții periculoase de muncă, zi lungă, regiunile nordice (articolului 115, 116 "Codul Muncii").Ca a considerat de vânzare, pot fi găsite la locul de muncă în birou de contabilitate.
concediu plătit de angajator trebuie să furnizeze în fiecare an.În același dreptul de a folosi prima lansare (primul an) intră în vigoare la șase luni lucrate.În anii următori, concediul anual de muncă poate fi acordat mai devreme de șase luni a lucrat, în cazul în care angajatul dorește.
pe producție este o "program de vacanță", aprobat de către angajator.Potrivit documentului observat vacante anuale regulate.Programul este dezvoltat în scopul bunei funcționări a producției în timpul absenței angajatului.Documentul este de acord cu autoritățile Uniunii cu două săptămâni înainte de începerea noului an calendaristic, dar nu mai tarziu.Program este necesar pentru a efectua atât angajatorilor și angajaților.Angajatul trebuie să fie informat cu privire la data producerii vacanta nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe.Prin acordul părților, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți.Cu toate acestea, fiecare dintre acțiunile trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice ().Cum de a găsi de vacanță, în conformitate cu "Hotărârea Guvernului Federației Ruse» №922.Calculul și plata ar trebui să fie de trei zile înainte de prima zi de festivitati (articolul 136 din LC RF).
Numărarea lungime de concediu (primar și secundar), efectuat în zile calendaristice.În același sărbătorile și atribuite perioadei de zile de concediu nu sunt incluse în calculul, respectiv, și nu sunt plătite.
Procedura de calculare a salariului mediu pentru plata concediilor
Pentru a avea o idee despre cum să ia în considerare costurile de vânzare, aveți nevoie pentru a se familiariza cu procedura de calcul salariul mediu, elaborat de guvernul rus.Calcularea rezultatului medii nu includ toate plățile.Nu iau în considerare beneficiile și plățile sociale, neplata muncii (asistență materială, stimulente o singură dată, despăgubiri pentru plata utilităților și altele.)
Ca de vânzare luate în considerare în 2012?Procedura de calcul plata vacanță și o compensație pentru eșecul său de a utiliza următoarele:
-
Ia câștigurile în ultimele 12 luni (calendaristice), înainte de luna în care angajatul este în vacanță.Câștigurile
-
Media zilnică, există o metodă de împărțirea sumei tuturor salariilor acumulate pe parcursul perioadei de calcul de 12 (luni), urmat de 29,4 (numărul mediu de zile pe lună).
În "Contractul colectiv" a organizației poate fi considerat pentru a afla cum să vacanta dacă alte perioade sunt furnizate de numărare.Situația cu angajatul nu ar trebui să se deterioreze.
Ca considerat de vânzare formula
Numărarea vacanță în funcție de formula este foarte simplu:
-
Dacă perioada calculată pe deplin elaborat, suma de plată ar trebui să fie împărțită la 12 și 29,4.
-
Dacă perioada de facturare nu este pe deplin elaborat, valoarea plăților pentru perioada de calcul trebuie să fie împărțit la numărul de zile calendaristice din perioada.Calendarul
-
Zile (cu luna de lucru incompletă) se calculează după cum urmează: pentru o lună întreagă a lucrat este luat numărul - 29.4.Luna incomplet trebuie să epuizeze numărul de zile calendaristice, înmulțită cu 29,4 și se împarte la numărul de zile calendaristice de la lună plină.
-
Calculul vacanta prin formula: câștigurilor salariale medii pe zi înmulțit cu data scadentă a vacanței.
-
