așteptare este cu siguranță un eveniment important pentru fiecare familie.Dar, după cum știți, angajatorul nu este întotdeauna mulțumit de subalternii săi.Acest lucru se datorează nu numai la necesitatea de a găsi un nou angajat neplanificat, dar cu unele pierderi financiare.Acesta a fost în acest moment nu sa pierd cu privire la situația, o femeie poate controla singur provenite beneficii pentru sarcina si nastere.
acest an beneficii de plată pentru sarcină și naștere a făcut atât normele vechi și noi.O alegere în acest caz este prevăzut la femeia.Principala diferență este în modul de calcul al salariului mediu, care este utilizată la calcularea prestațiilor.Să luăm două versiuni ale algoritmului, care este folosit pentru a calcula un contabil.
Deci, opțiunea 1. Acest lucru este așa-numitele reguli vechi, acționând în conformitate cu Legea federală de la sfârșitul anului 2010.Esența acestui calcul este faptul că la calcularea salariului mediu este pentru o perioadă de 12 luni anterioare lunii evenimentului asigurat.Și din acest an a eliminat aceste perioade ca o vacanta, handicap simplu, temporar sau concediu medical, etc.În plus, conform schemei vechi, salariul mediu este stabilit la limita superioară a datei de calcul.
Opțiunea 2. Noile norme, în vigoare de la 1.01.2011 În contrast cu sistemul vechi de beneficii de plată pentru sarcină și naștere a făcut luând în considerare venitul mediu timp de 2 ani anteriori anului evenimentului asigurat.Mai mult decât atât, acest lucru nu exclude perioada.Cu alte cuvinte, pentru a calcula câștigul mediu zilnic de toate sumele de care au fost achitate prime, împărțit de 730 de zile.Salariul maxim anual este de asemenea setat limita.
nou algoritm prin care calculează beneficii pentru sarcina, sugereaza ca 2010 ar putea fi luate ca suma de nu mai mult 415 mii., În 2011, această sumă este 463000. Rub.Acțiuni salariu timp de 2 ani mereu 730 de zile, chiar dacă calculul anilor a fost un an bisect.Astfel, suma maximă de indemnizație de zi cu zi este de 1000. 202 rub.74 copeici., IE415 de mii. + 463000. 730 zile.
Pentru claritate, vom da un exemplu.Cu salariul mediu lunar al femeilor, în 2010, 28,000. În 2011, 33,000. Frecati., Cantitatea de diurnă este 1000. 2 ruble.74 copeici.((28 * 12) + (33 * 12): 730).
de remarcat faptul că organizațiile care lucrează în sistem simplu sau mai preferențial de impozitare, face beneficii de plată și concediul de maternitate în aceleași condiții ca și regimul general al companiei.
După cum sa menționat mai sus, vechile reguli impun calcularea indemnizațiilor medii zilnice pe baza de banii câștigați în ultimele 12 luni.Adauga Toate plățile care fac obiectul asigurărilor și împărți suma care rezultă de numărul de zile incluse în perioada de calcul.Perioada de decontare se referă doar la zilele in care femeile merg la locul de muncă, astfel încât plata, de exemplu, vacanta, concediu medical, etc.în acest caz, nu sunt numărate.Apoi, suma rezultată în comparație cu valoarea limită.Este important ca în actualul 2012 se calculează pe același algoritm ca în 2010. Astfel, limita finală a diurnei în 2012 nu este mai mare de 1 mii. 136 rub.99 copeici.Prin urmare, până în prezent beneficii maxime calculate în conformitate cu noile norme, mai mult decât beneficiile, anumite a sistemului vechi.Cu toate acestea, acest lucru este valabil numai pentru femei, cumulativ venitul doi ani este mai mult decât 830000. Frecati.Pentru restul algoritmului de calcul vechi este încă cel mai profitabil.
În rezumat, se poate concluziona că calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere se face pe unul sau o altă schemă la latitudinea mamei insarcinate.În acest caz, în cazul în care femeia nu dorește pentru calcularea algoritmului vechi, calculul se face automat în cadrul noului sistem.
Dacă, de exemplu, perioada de concediu medical este definit ca un medic, în valoare de 140 de zile, dimensiunea maximă de avantaje în baza vechilor norme va ridica la mii. 196 386 rub.30 copeici, și în conformitate cu noile norme. - 168 de mii de 383 freca..60 copeici.
