Dacă există o anulare a contractului cu acordul ambelor părți (așa-numita demiterea prin acordul părților), nu este necesar de a explica baza pe care acordul anulat.
În special, în această turnură a evenimentelor concesii reciproce mulțumit de oricare dintre părți.În cazul în care angajatorul dumneavoastră rupe un contract de muncă cu un angajat care nu este îndeplinită, atunci angajatul poate opri de lucru și se lasă locul de muncă.Angajatorul, în acest caz nu este necesară pentru a asculta Uniunii.Contract de muncă
poate fi reziliat în orice moment convenabil, chiar înainte de expirarea perioadei de probă este de peste, sau contract de muncă pe durată determinată al angajatului.O cantitate semnificativă de indemnizația plătită salariatului concediat la cerere, se asigură că o intrare în forței de muncă ar fi "neutru".În caz de anulare și de invaliditate unui contract de muncă poate fi concesiunile și acorduri între părți speciale, ele pot fi exprimate în valoarea compensației financiare, pentru, termene, etc.
astfel concediere - de comun acord - în viața de zi cu zi sunt numite "parașută de aur".
Cum este acordul concediere părților?Care sunt caracteristicile sale?Care este ordinea de concediere prin acordul părților?În conformitate cu legislația rusă, un acord (sau contract) poate fi revocată în orice moment.Codul Muncii al Federației Ruse este un articol 77, care dă fiecare angajator dreptul de a rezilia contractul cu angajatul în momentul eliberării, în incapacitate temporară de muncă a angajatului.
Dacă inițiativa vine de la angajat, angajatorul nu are astfel de privilegii.Excepții sunt circumstanțe, cum ar fi transformarea organizației, eliminarea și rezilierea de către angajator a activităților sale.În aceste situații, Uniunea nu efectuează monitorizarea concedierea unui angajat al organizației.În aceleași condiții, puteți rezilia și Acordul Student (contract) - procedura este aceeași ca și procesul de anulare a contractului de muncă.Procedura
de concediere de acord
anularea și încetarea contractului de muncă prin acordul părților este, de asemenea reglementată de articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cu toate acestea, urmând instrucțiunile de completare cartea de muncă, ar trebui să se acorde o atenție specială primul paragraf al articolului 77 din Codul muncii.Pentru a fi o referire la elementul.Să examinăm mai atent procedură
de anulare a contractului de muncă de comun acord.
Prima etapă se produce atunci când una dintre părți acționează în calitate de inițiator al rezilierii contractului, care este, există o compilație a documentului de inițiere.
analiza situația în care angajatul inițiază ruperea contractului de muncă.Primul ofițer ar trebui să fie trimise la oferta angajatorului - o ofertă care trebuie să fie aprobată de către fie cap sau nu.Foarte Oferta trebuie să fie încadrate într-o declarație.Când scrieți un astfel de document este de obicei o problemă cu modul de redactare a propunerilor din text.Cele mai frecvente astfel de eroare (una din declarațiile întocmite eronat): "Vă rog presă mi 12.08.2009g.din postul său de comun acord. "
pune întrebarea: în cazul în care acordul de concediere a părților, care?Textul în declarația implică faptul că există prezența unor alte părți, dar numai pentru că angajatorul știa că angajatul dorește să părăsească compania la cererea sa, și de acord cu ea nu da.
aplica în mod corect această formulare în declarația: "Vă rugăm să rezilieze contractul de muncă cu mine de la 12.08.2009g.pe baza părții 1 primul articolului 77 din TC. "Iată un alt versiune a aplicației: "Vă rugăm să semneze acordul de a rezilia contractul de muncă cu mine cu 12.08.2009g, Bazat pe 1 primul paragraf din articolul 77 din TC.."În acest caz, să ia în considerare unele dintre nuanțele.
scopul de a rezilia contractul de comun acord, textul declarației trebuie să respecte exemplu de mai sus. Dacă angajatul nu vrea să realizeze acordul concediere a părților, ci mai degrabă dorește să rezilieze unilateral, acordul nu poate fi reziliat sub formă de anulare a contractului de muncă de comun acord.
În cazul în care inițiatorul acționează ca un angajator, aceasta trebuie, de asemenea, trimite o oferta angajat, și motivația pentru o astfel de decizie nu este necesară.
