om de locuri de muncă, nu în ultimul rând de gândire despre cum să obțineți cât mai mult posibil.Mulți sunt fericit pentru a face acest efort suplimentar - cu condiția ca societatea va înregistra o criterii simple și transparente pentru cheltuiala ce despăgubiri de muncă poate fi crescut.Prin scheme publice întreprindere poate defini principiile de calcul al salariului angajaților?Modul în care conducerea companiei ar trebui să aleagă cele mai optime?
stabilirea remunerației
Înainte de a examina Federația Rusă și adoptat în forme practica mondială de plată, explora esența conceptului.Care sunt principalele concepte teoretice legate de acest aspect, comună în rândul cercetătorilor ruși?Conform definiției populare, un salariu ar trebui să înțeleagă relațiile care sunt asociate cu definiția unui sistem de plăți către angajații angajatorului, precum și asigurarea legitimitatea.Unii cercetători se facă distincția între salariul termen de raportare - remunerarea angajaților pentru munca în conformitate cu calificările, complexitatea sarcinilor efectuate și condițiile de muncă.Salariile în acest caz este înțeleasă ca o componentă a remunerației.Dar într-un număr de două interpretări ale termenului în cauză sunt identificate.
de remunerare ar trebui să fie de natură sistemică -, astfel încât angajatul știa ce despăgubiri putea conta de a face acest lucru sau că volumul de muncă pentru o perioadă de timp.În unele cazuri, legislația statului pot fi stabilite valori minime ale remunerației - cum ar fi în Federația Rusă.
în actele juridice reglementează procedurile de soluționare a angajatorilor și angajaților, nu există nici recomandări directe care definesc criteriile prin care o firmă trebuie să calculeze compensația corespunzătoare.Prin urmare, fiecare organizație are dreptul de a forma propriile cerințe care trebuie să respecte sistemul de remunerare.Forme de populare practica internațională și rusă a schemelor de decontare de angajatori și angajați - foarte diferite.Dar printre cele mai populare: timp, în acord și în acord sistemul de salarizare.Le considera specificul mai mult.Sistem pe bază de timp
muncii salariate timp
în care plățile pot fi făcute angajatori și angajați, sugerează că valoarea compensației va depinde de durata angajatului exercitarea atribuțiilor sale, precum și de rata de tarifare.Unitatea de cont a programului de lucru, poate exista o oră, zi sau lună.În Rusia, a treia opțiune cele mai comune.Dar multe companii practică ca oră și ratele de zi cu zi.
Există o serie de criterii suplimentare, care pot fi clasificate considerată o formă de plată.Tipuri de compensare pe bază de timp:
- o formă simplă de bază de timp;
- salarii cu elemente de bonusuri.
În primul caz, valoarea de venit este determinat pe baza cursului de multiplicare - ora sau de zi cu zi, numărul total de unități de timp în care persoana îndeplinirii sarcinilor lor în cadrul companiei.Dacă, de exemplu, angajatul a lucrat toate zilele lucrătoare legale în luna, compensația va fi egală cu salariul său fix.Dacă nu - atunci el va primi un salariu bazat pe raportul de salariul în funcție de numărul de zile de prezență în întreprindere.Este posibil ca în timpul absenței persoanei la locul de muncă vor fi compensate de acumularea de concediu medical plătit sau de vacanta.Formularul pe baza de timp
de plată poate include elemente ale bonusului.Acesta este adesea exprimată ca procent din salariu.Prima este de obicei plătită în conformitate cu poziția stabilită în cadrul organizației.Că este, criteriile pentru calcularea lor este de obicei aceeași pentru toți angajații - de la aceleași poziții.Ca o regulă, este supra-împlinire a obiectivelor, costul materialelor (nu în detrimentul a rezultatelor), produse de calitate superioară.Ratele bucată
considerare alte tipuri de muncă încărcare.Schemă piesa presupune că despăgubirea a stat la baza a cantitative drepturilor indicatori de performanță.Acest lucru poate fi o eliberare de produse în bucăți, sau prestarea de servicii în raport cu numărul de clienți.Angajatorul poate, de asemenea, stabili anumite standarde de performanță, care afectează salariul.
Există un număr de motive suplimentare de clasificare a formelor corespunzătoare de plată.Principalele tipuri de remunerare pentru scheme în acord:
- drepte;
- progresiv;
- premium.
Pentru directă persoană în formă de piesă primește un salariu bazat pe multiplicarea indicatorilor cantitativi pentru producerea de bunuri sau servicii, a ajuns pentru o perioadă de timp - de exemplu, în ultima lună - valoarea prețurilor monetare determinate în prezent (în funcție, în unele cazuri, de nivelul de calificareangajat, sau complexitatea caracterul urgent al lucrărilor).Sistem progresiv implică o taxă pentru depășirea indicatorilor cantitativi în raport cu norma - de obicei un procent din valoarea standard.Analogul de ea (sau o măsură complementară) poate fi un sistem de bonus în care societatea plătește pentru prelucrarea suma angajat set de numerar.
salariilor în acord
la unele specii de plante considerate salariile în acord sunt completate de așa-numitele indirect, sau one-off, indicatorii afectează, de asemenea suma de compensare.Acest lucru poate fi din cauza punerii în aplicare a implicit umane funcționează pe o anumită poziție, alte funcții de locuri de muncă.De exemplu, șeful Departamentului pentru producerea de articole de îmbrăcăminte exterioară poate cere unele personal pentru a ajuta colegii de la un alt departament, care sunt cusute blugi - timp de 1-2 ore pe zi.În acest caz, plata lor se calculează nu numai prin tarife stabilite pentru eliberarea îmbrăcăminte exterioară obiect, dar, de asemenea, în utilizarea de indicatori privind "jeans" față de producție.
Toate speciile le în acord salariile sunt de obicei fixate în statutele.Ea poate fi haine, care sunt ținte pentru dezvoltarea și finalizarea modificării fixe - gradul de realizare a acestora.Acest lucru poate fi un ordin de plata a primei sau a altor angajați, semnată de șeful.Pentru asistent la "blugi" linii pot fi emise de locuri de muncă coardă.Reglementările
Tariful
Există, desigur, alte modalități de plată (tipuri de compensare a muncii).Printre populare - reglementările tarifare.Pentru orice criteriile pe care le pot fi similare cu schemele considerate de noi -, piesa-tariful orar și plămădeala din cauza complexității.Faptul că aceste standarde sunt un set de indicatori pe baza cărora este determinată de valoarea de compensare a muncii -, cum ar fi calificările, complexitatea lucrării, intensitatea muncii, caracteristicile de climă de producție, specificitatea bunurilor produse.Cum ar trebui să stabilească criterii adecvate pentru companie, care a introdus un sistem de tarifare de remunerare?Tipuri de locuri de muncă, profesii și poziții în legătură cu care politica ar trebui să fie formate prin calcul este de obicei stabilită în tarifele speciale.În unele cazuri, recomandările cuprinse în ele, nu sunt obligatorii, dar cu toate acestea utilizarea unor astfel de surse - o practică comună în rândul companiilor rusești.
salarii plutitoare
Unele companii se completează am considerat mai sus tipuri de alte criterii de remunerare și abordări la calcularea compensației pentru lucrătorii.Astfel, firmele pot practica așa-numita salariu plutitoare.Specificității lor este că, odată cu expirarea unei perioade specificate - de exemplu, luna, valoarea corespunzătoare ratei stabilit pentru angajatul poate fi revizuită.În cazul în care o persoană a atins cifrele de producție ridicate, salariul poate crește.Remunerația
în temeiul dreptului civil contractele
Potrivit ce criterii se face remunerare în cadrul contractelor de drept civil, care sunt aproape de muncă?Cel mai important punct - cu posibil lor similitudine a contractelor încheiate în conformitate cu TC, principala sursă de reglementare de drept în raport cu acestea - Codul Civil.Prin urmare, termenul de "remunerația" în ceea ce privește astfel de contracte nu sunt aplicabile din punct de vedere.
Desigur, compania și angajatul - este mult mai corect pentru a apela contractantul - poate sunt de acord că relația lor juridică va practica anumite tipuri de servicii de plată sau lucrări, dar un astfel de acord nu va fi guvernat de dreptul muncii.În consecință, statul poate fi numit fie ilegal sau care fac obiectul renegocierea - sub forma unui contract de integrala la rate de TC.
Dacă vorbim despre formele recomandate de soluționare a contractelor civile - prevederile Codului civil permite părților la astfel de acorduri pentru a stabili condițiile în care contractantul trebuie să prezinte clientului rezultatul muncii într-o anumită sumă.Sau stabilește că plata va fi în conformitate cu performanțele reale în actul de muncă efectuate.Astfel, compensarea cu contract de drept civil va fi, în general, similare cu cele practicate sub forma de salarii bucată rata.
salariu în instituțiile de stat
modalități de plată destul de specifice (tipuri de compensare) care lucrează în instituțiile de stat.Faptul că criteriile relevante - de calcul a circuitului de salariile lucrătorilor, reglementările tarifare, salariile - determinată în principal de nivelul legislației.Ce tipuri și forme de remunerare predominante în instituțiile de stat din Rusia?Cel mai adesea este sistem pe bază de timp, completat de componente premium.Că este, o persoană se plătește un salariu de bază și în funcție de rezultatele activității la sfârșitul lunii sau a altor perioada - se adaugă la prima ca un procent din dispoziției relevante de compensare.
Cum de a alege forma optima de remunerare?
Astfel, am examinat popular printre tipurile și formele de remunerare companii rusești.În calitate de șef al companiei de a determina cel mai potrivit?Vă puteți concentra pe următoarele criterii.
Dacă o companie produce ceva - de exemplu, aceleași haine, cele mai bune practici în toate tipurile de forme și sisteme de remunerare aproape în acord.Asta este, un om care lucrează pe o linie fabrică, va primi despăgubiri, în funcție de performanța sa.Cu toate acestea, este de dorit ca sistemul de a fost însoțită de o anumită beneficiilor angajaților suma garantată.Cel mai bun din toate, în cazul în care valoarea sa nu este limitată la salariul minim consacrat în legislația, și este cel puțin mai mult de jumătate din totalul veniturilor.
La rândul său, în cazul în care compania ofera servicii, iar cererea pentru ele - plutitoare, apoi alegeți sistemul optim de timp pe bază de.Același lucru poate fi spus despre firmele multidisciplinare când în acord înregistrează activitatea dificilă și muncii a lucrătorilor poate domina acțiunea, nu este legată direct de producția - de exemplu, întreținerea înregistrărilor contabile.
combinat metoda
Desigur, puteți combina diferite tipuri de plată.Muncitorii de la același timp, ele trebuie să dețină cu opinia că oamenii vor fi în măsură să, pe de o parte, de a controla veniturile, pe de altă parte - este încrezător în stabilitatea valorii de compensare a muncii.De asemenea, este de dorit ca condițiile de plată a unui anumit specialist nu diferă de cele care sunt stabilite în contractul încheiat între organizație și altor angajați într-o poziție similară.Permise în unele cazuri, angajați ai unor departamente pentru a ști ce fel de salariu practicate în alte părți ale companiei - poate că vor defini mai optime pentru ei înșiși și se va muta acolo pentru a lucra.Acest lucru va permite companiei de a crește productivitatea printr-o distribuție competent a resurselor umane - oamenii care vor fi implicați în activități care le place cel mai bine.Legislația rusă
nu limitează Compania (cu excepția pentru guvern - care trebuie să, așa cum am menționat mai sus, duce la circuitele interne ale salariilor angajaților, în conformitate cu criteriile legale), în alegerea unui sistem special de compensare a muncii sau utilizarea de combinații.Este posibil să se plătească, care este determinată pe baza parametrilor periodice și în acord simultan - în care oamenii pe de o parte, primește un salariu fix, celălalt - plățile suplimentare în cazul, să zicem, pentru a atinge niveluri mai ridicate de producție a produselor în ceea ce privește cele prevăzute înregulamente.Sistem de salarizare
în cadrul companiei de a fi competitiv - sau profesioniști pot începe să se mute în alte firme cu mai corect, în opinia lor, principiile de calcul a compensațiilor.Schema, implementat în cadrul companiei, ar trebui să promoveze în același timp, interesele salariaților în îmbunătățirea eficienței muncii, pentru a îmbunătăți abordările lor la punerea sa în aplicare.Dacă o persoană va primi un salariu mare garantat, el poate reduce stimulentele de a lucra în mod activ.Dar obținerea unei compensații stabil angajat - după cum am menționat mai sus, compania trebuie să furnizeze.
