Staffing - un document care are informații despre structura organizatiei, diviziile sale, poziția (profesie), inclusiv posturi de personal, salariile, indemnizațiile, salariile fond.Baza pentru dezvoltarea sa este o formă unitară de T-3, aprobat de Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei.Nici unul dintre legea nu este precizat obligațiile directe ale angajatorului - pentru a face personal este, cu toate acestea, nu înseamnă că nu ar trebui să fie.La urma urmei, acest document se face referire la indirect din Codul muncii, și în multe alte acte juridice.Și aceasta la rândul său, înseamnă că în timpul inspecțiilor, armonizarea tarifelor, obținerea de licențe, care unesc SRO funcționarii relevante vor fi obligați să prezinte companiei de personal.
De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că relațiile de muncă există o serie de proceduri, valabilitatea și acuratețea care poate fi confirmat în mod obiectiv numai în prezența a acestui document.De exemplu, în timp ce reducerea numărului de personal - este că, prin care puteți arăta în mod clar că postul a fost eliminat, și că, la momentul procedurii în cadrul companiei nu de locuri de muncă (dacă îl comparăm cu plasarea efectivă a personalului).În lipsa acesteia, ar fi dificil de dovedit.Personalul - este, de asemenea o gravă ajutor în pregătirea contractelor de muncă și modificările lor, aceasta a înregistrat o serie de condiții care sunt esențiale pentru ambele părți.Și a făcut o linii relativ impersonale ale documentului, nu o anumită persoană, pentru a evita diverse neînțelegeri, inclusiv acuzații de discriminare.
Argumentând că astfel de personal, ar trebui să se concentreze pe faptul că acesta este un instrument convenabil și eficient în organizarea și conducerea societății.Structurat în mod clar afișează cele mai multe informații referitoare la planificarea costurilor de personal.Dacă mergem mai adânc, putem spune chiar că a adus împreună domeniul de activitate planificate pentru anul, și anume toate categoriile de muncă.Liderii cei mai zeloși, personal de contabilitate, se determină numărul necesar de personal la prima zecimal, pe baza calculelor care servesc drept justificare.În plus, programul poate fi o sursă de o varietate de activități analitice, care ar putea duce la optimizarea statelor și, prin urmare, cresterea eficientei companiei.
În special, este posibil să se analizeze raportul dintre diferite categorii de lucrători pentru a le compara cu valorile standard.Analiza va identifica vacante de locuri de muncă, care, în principiu, nu are nevoie de personal.De exemplu, în cazul în care unitatea nu este complet personal de oameni bine, fără probleme pentru a efectua sarcini pe o perioadă lungă de timp, este de gândit informații.De asemenea, de locuri de muncă pe termen lung poate determina locul cel mai critic în selectarea personalului, probabil motivul - lipsa de specialiști sau de situația pieței forței de muncă relevantă în ceea ce privește plata.
