de schimbare sau concedierii din motive de sănătate poate fi rezultatul de lucrător grava de sanatate, cu starea sa de sănătate trebuie să fie înregistrate în raportul medical.Grant lui sau comision medico-sociale, care poate emite un card de invalid sau expert clinic instituție medicală.În cele din urmă, această comisie clinic expert (abreviat - IES), ar trebui să fie înregistrate în dosarul medical și semnat de membrii comisiei și președintele ei.IES poate stabili apariția accident de muncă, necesitatea de a transfera la un alt loc de muncă sau pentru a face concedierea trebuie din motive de sănătate.Un centru de sindicat definește o boală profesională.IES și centru comercial în uniune locul de muncă a trimis documente care dovedesc un prejudiciu, de boli profesionale, precum și alte condiții de sănătate.Proftzentr trebuie să determine gradul de posibile restricții privind exercitarea atribuțiilor profesionale la locul de muncă.S-ar putea fi de trei grade.Gradul III se aplică lucrătorilor din primul grup de handicap și mijloace de invaliditate absolută și au nevoie de ingrijire constanta.A doua etapă - cei din al doilea grup de handicap;Toate la fel, cu excepția necesității de îngrijire constantă.Primirea de anchetă a primul sau al doilea grup - cu siguranta concedierea din motive de sănătate.Primul grad de lucru limitat corespunde treilea grup de handicap - reducerea de invaliditate.
fără nici o traducere a raportului medical, precum și concedierea unui angajat din motive de sănătate, sunt ilegale.Nu în toate cazurile, deteriorarea sănătății este un motiv de concediere sau de transfer, dar numai dacă starea de sănătate este un obstacol în calea îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, sau în cazul în care munca este contraindicat pentru el.În cazul în care statutul de angajat constituie un pericol pentru colegii săi și el este total dezactivat, lăsând situația este concedierii din motive de sănătate.La a aflat de raportul medical că unul dintre angajații săi nu trebuie să îndeplinească îndatoririle profesionale din cauza problemelor de sanatate, angajatorul este obligat să respecte un ordin.În acest caz, concedierea unui angajat din motive de sănătate este legală.
Dacă un angajat este grav bolnav, dar starea lui de sănătate pot fi restaurate, ea poate fi tratata.Concedierea boală din motive de sănătate, nu este posibilă.În cazul în care un angajat din cauza problemelor de sănătate nu poate funcționa în locul lui, dar el vrea să continue să lucreze, exprimând astfel dorința, angajatorul său dacă are un post vacant, care ar fi în măsură să ia acest lucrător (în cazul în care este un loc de muncă pentru elnu contraindicat), aceasta este obligată să-i ofere posibilitatea de a lua această poziție.În cazul transferului la poziția mai puțin plătit, din cauza stării proaste a sănătății sale, angajatul în prima lună de muncă în noua poziție trebuie să primească un salariu care nu este sub nivelul de venituri la locul de muncă precedent.În cazul în care angajatul a identificat boală profesională, un prejudiciu, veniturile sale anterioare vor fi păstrate până când se înregistrează ca capacitatea sa de lucru profesionist a fost pierdut, sau până când angajatul își recapătă sănătatea.
Dacă, din cauza stării de sănătate, angajatul și-a exprimat reticenta cu privire la transferul la o altă poziție, consecința este concedierii din motive de sănătate, din cauza grave probleme cu sănătatea lui, el nu ar fi în conformitate cu poziția sa.Când el este dat o indemnizație de concediere corespunzător salariul timp de două săptămâni.În cazul în care angajatul a fost recunoscut ca fiind complet incapacitate, apoi a eliminat orice posibilitate ca el va continua să lucreze, în acest caz, posibil doar concedierea din motive de sănătate.Un sistem similar de concediere a unui militar.
Acum, în legea de asigurare de stat trăiește de soldați în loc de cuvântul "devreme" este, de fapt precizat sintagma "soldatul concediat din motive de sănătate."Cu alte cuvinte, în cazul în care concedierea timpurie este din cauza incapacității de soldat de a continua serviciul din cauza sănătății, atunci el va fi capabil de a primi drepturile - pentru aceasta este necesar să se recunoască improprii nu numai pentru serviciul în continuare, dar, de asemenea, că a plecat mai devreme.Concediere soldat
din motive de sănătate ca urmare a unui prejudiciu grav este însoțit de obținerea de zece salarii la sfârșitul serviciului.Dacă el a devenit, de asemenea, un invalid de grupa I, în plus față de zece încă primește salarii și salarii 75.O indemnizație unică la sfârșitul serviciului este de 60 de salarii.
astfel de concediere nu este posibil în timpul trecerii de tratamentul personalului militar.Prin urmare, pentru a primi plata ce i se cuvine și sotsstrahovku trecerea tratamentului el nu poate.Cu toate acestea, el devine alocația lui, în timpul tratamentului, în toate elementele sale.După demiterea de om militare a fost făcută pentru motive de sănătate, el primește plata în asigurare în întregime.
