pe piață a relațiilor de muncă din ce în ce vedem un astfel de lucru ca o perioadă de probă.Legea prevede: testul are un timp de maximum - trei luni - pentru angajați permanenți, pentru angajați, cât și contabil-șef și adjuncți și șefi de organizații, șefi de filiale și reprezentanțe - șase luni.În cazul în care contractul de muncă este încheiat pentru o perioadă de două până la șase luni, testul nu trebuie să depășească perioada de doua saptamani.
Multi angajatori naivitate cred că demiterea pe probațiune le dă o anumită libertate în raport cu angajatul.Dar, de fapt, acest lucru este înșelătoare.Perioadă de probă
nu este una dintre cele obligatorii, prin urmare, starea pasajului ar trebui să fie de acord cu angajatul în scris și incluse în contractul colectiv de muncă, sau.Un angajat potențial trebuie să aibă cel puțin avertizat chiar înainte de semnarea contractului de muncă al unei perioade de probă.Drept
limitează potențialul angajaților care sunt protejate de stat de la condițiile de probă.Acestea includ:
- persoane din competiția pentru funcțiile elective;
- femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de optsprezece ani;
-grazhdane care nu au împlinit vârsta majoratului;
- tinerii profesioniști;
- persoane autoritatea de a posta bază de concurs exercită;
- angajații care au venit prin traducerea;
- angajați cu contracte de muncă pe durată determinată de până la două luni.
Dacă un cetățean care este una dintre persoanele de mai sus vor da acordul, și va suferi concediere în perioada de probă, salariatul va fi repus din cauza lipsei de temei juridic pentru încetarea raporturilor de muncă.
timpul perioadei de probă salariatul este dotat cu cele ale aceleași drepturi ca angajați permanenți.În consecință, neplata salariilor și despăgubiri în numerar pentru concediu medical în întregime, privarea de bonusuri sunt în încălcare a legislației muncii.
După perioada de probă, există doar două scenarii posibile: fie să continue relația de muncă, sau muncitor va fi plătită plata integrală.
În cazul în care angajatul continuă cariera sa la același loc de muncă, concedierea ca un non-pătrunde probă este ilegal.Angajatorul nu are dreptul să facă acest lucru.
Concedierea pe dreptul probațiune înainte de data de expirare.Angajatorul trebuie să notifice în scris salariatului înainte de expirarea a trei zile calendaristice.Pe subiectul de calcul de termeni, există unele dezbateri, deoarece legislația nu prevede o definiție clară a acestei definiții.
angajat absent din motive legitime prelungi perioada de probă.Deoarece perioada de testare include petrecut doar timpul efectiv.Angajatorii folosit adesea concedierea în perioada de probă pentru angajați este datorată o absență îndelungată, chiar dacă absența se justifică documentată.
Înainte de a începe munca pe care ar trebui să ceară o explicație clară a atribuțiilor lor, la posibilitatea de a citi descrierea de locuri de muncă și să vă familiarizați cu acordul colectiv.
toate dificultățile la locul de muncă, cel mai bun loc de a stabili în scris și să prezinte la cap, în caz de nevoie a fost confirmarea de competență dumneavoastră.Dovezi prezent în caz de încetare a raporturilor de muncă în litigiu, în special dacă este necesară persoana ardere salariatului în perioada de probă pentru a conduce organizația, ci pentru a proteja împotriva angajat abateri, mai degrabă au certificate lor.
Concedierea în perioada de probă va fi de asemenea ilegală dacă realizat în absența angajatului în timpul vacanta sau boala.Această decizie este supusă de a face apel în instanța de judecată.Angajat
are dreptul de a părăsi pe cont propriu în timp ce trece testul.Cu toate acestea, el trebuie să notifice chiriașul nu mai târziu de trei zile înainte de încetarea raportului de muncă.Angajatorul nu poate deține o astfel de angajat.
