Până în prezent, nu există conceptul clară a ceea ce de conducere este.Psihologie socială internațională definește ca un fenomen de interacțiune de grup, manifestată în capacitatea unor persoane de a influența sentimentele, gândurile și comportamentul altora în direcția dorită, pe baza relațiilor informale.Pentru a explica acest fenomen a apărut teorii de leadership.Există mai multe abordări pentru studiul conceptului.Acest lucru se datorează faptului că toate teoriile au dezavantajele lor.
principalele teorii ale leadership :
Carismatic
Cu toate acestea, numit teoria diavolului.Ea a prezentat in SUA in anii '30 E.Bogdarus.Linia de jos este faptul că abilități de conducere sunt de natură înnăscută.Conducerea poate fi doar o persoană cu un anumit set de caracteristici.Mulți autori au încercat să-i selecta.Pentru K.Bred în 1940 a compilat o listă de 79 de trăsături ale liderului.Acestea au inclus: mintea, încrederea, voința, prietenie, entuziasmul, umorul și mai mult.Cu toate acestea, listele de alți autori care nu ocupă o poziție stabilă, și sarcina de a calităților de izolare și trăsături de lider s-au dovedit greu de rezolvat.În afară de calitate alocate, în plus, au fost larg, cu atât mai mult și de multe ori contradictorii.Sa constatat că, în practică, în grupul există oameni care în abilitățile și inteligența lor depășesc lider, dar nu sunt.
Situational
înlocuiește teoriile de conducere carismatic.Omul de conducere devine, ca urmare a apariției diferitelor situații de viață.Într-un caz particular, oameni care sunt superioare altora pentru a putea calitate, în cazul în care există necesitatea de a le exercite și să stea afară din mulțime.Că este liderul - este cel care este mai bună decât altele realizat calitatea lor.Această teorie are defectele sale.Sa constatat că:
- unii oameni au cunoștințe profesionale profunde, dar nu sunt în măsură să se angajeze în activități de conducere;Obiectivele
- în situații complexe în diferite membri ai grupului pot fi diferite, și există o luptă în sensul de prioritate;
- în practica de management, nu te uita la mine grupa de activitate nu este permisă schimbarea de capete.
Teoria situațională a conducerii nu ia în considerare pe deplin independența liderului, capacitatea sa de a influența situația.Liderul
Sistem
este o persoană care organizează un grup mai bine decât altele, pentru a rezolva o sarcină specifică.Omul are în mare măsură calitățile personale necesare pentru a rezolva această problemă decât oricare alt membru al grupului.Din ea se așteaptă că va îndeplini cerințele de bază: să fie în măsură să coordoneze activitatea grupului va asigura securitatea și să încredere în succesul.
Leadership-ul este adesea văzută ca un fel de putere.În acest sens, a fost conceptul de leadership politic, că este influența permanent, legitim și prioritate persoana care deține poziția dominator în grupul sau societatea.
Există teoria carismatic, situațională și sistemică a conducerii politice.Restul teoriile existente sunt principalele soiuri.Deci, un fel de abordare carismatic este un concept psihologic, care este reprezentativ pentru Freud.
Sinteza aceasta este: la originea fenomenului este suprimată libidoului.Ca urmare, procesul de sublimare, se manifestă ca o dorință de putere.Într-un efort de a scăpa de personalitatea complexă a impune voința asupra altora și să devină un lider.Liderii politici
clasificare
M.Dzh.Hermann contribuit 4 lideri Formă: ministru, standard-purtător, comerciant și foc.Ministrul reprezintă interesele adepți, pe baza activităților sale pe opinia lor, standard-purtător bazat pe propria sa viziune a realității, care este capabil de a captiva maselor.Comerciantul este în măsură să prezinte în mod corespunzător programul de alegători, și de foc - rapid găsi soluții la problemele.
