criză economică nu dă de a trăi în pace.Companii, organizații, companii și a întreprinzătorilor individuali, care se confruntă cu dificultăți economice, găsirea nici o altă cale de ieșire din situația, începe reducere masivă.Această procedură este însoțită nu numai de un document mare, ci mai degrabă un flux de numerar serios.
cunoscut faptul că în limba rusă Codul Muncii protejează drepturile lucrătorilor.Prin urmare, reducerea personalului manager nu poate pur și simplu alunga lucrătorului stradă.Codul Muncii definește procedura de concedierea angajaților.
În primul rând, cu privire la reducerea viitoare a personalului în scris, angajatorul trebuie să notifice angajatul semnătură nu mai târziu de două luni înainte de concediere.
În al doilea rând, nu putem respinge toate într-un rând.Procedurile de concediere nu sunt supuse mamele singure, femeile gravide, lucrători bolnavi, membri de sindicat fără acordul comitetului sindical sau care este în concediu, etc.În plus, există o anumită grupă de oameni care au avantajul de a reduce și mai mult la continuarea activității la.Acest lucrătorii cu înaltă calificare, oameni de familie care au două sau mai multe persoane, cei care au primit un prejudiciu sau de boală profesională pentru angajator, precum și alte categorii.
În al treilea rând, în conformitate cu Codul Muncii, toți angajații concediați de a plăti compensatorii obligatorii se plătește la o reducere de personal.Prin urmare,
este necesar să se cunoască exact cine și cum plata prestațiilor în reducerea.Mai mult decât atât, o reducere ar trebui să fie prezente, sau lucrătorilor concediați pot aplica pentru un angajator în instanță și de a recupera.
Dacă organizația dumneavoastră este într-adevăr de gând să reducă numărul de angajați, concedierea angajaților în ziua în care trebuie să plătească toate din cauza lor în conformitate cu legislația de bani: Salariile și compensarea pentru vacanta, angajatul nu este utilizat, iar plățile compensatorii în timp ce reducerea personalului.
cum se calculează?Șeful Codul Muncii obligă să plătească să concedieze angajații pentru a reduce beneficiile, din care suma este egală cu câștigul salarial mediu lunar.În plus, pentru întreaga perioadă de angajare, care nu ar trebui să fie mai mult de două luni, salariatul concediat fi plătite salariul mediu lunar.În cazul în care un angajat după demiterea sa în perioada de 2 saptamani, contactați serviciul de ocuparea forței de muncă, dar pentru el și nu a putut găsi de lucru, câștigurile medii și pot plăti pentru un al treilea lună.
Severance plata reducând în același timp statul este definită după cum urmează: a primit pentru perioada de decontare este împărțit la numărul de zile lucrătoare.Deci, salariul mediu de o zi se calculează.El a fost apoi înmulțit cu numărul de zile în perioada pentru care angajatul primește de calcul.Calculul
de beneficii pare sa conteze destul de simplu, este nevoie de un calcul matematic simplu.Dar, de fapt, ea poate da rezultate diferite.De exemplu, în cazul în care luna de rating o mulțime de concediu sau week-end, angajatul primește o sumă mult mai mică.
Schimbarea perioadă de facturare poate fi în următoarele cazuri:
- dacă un angajat în organizație nu a lucrat timp de 1 an.Apoi, luată în considerare numai perioada în care persoana a lucrat efectiv în cadrul organizației;
- în cazul în care un angajat a avut un loc de muncă în aceeași lună a fost redusă.Și apoi într-adevăr ei au lucrat perioadă contabilă acum luate în considerare.
La determinarea câștigului salarial mediu nu includ în momentul în care angajatul prescurtată:
- obtinerea de concediu medical sau de maternitate;
- a fost în concediu, concediu fără plată sau o calatorie de afaceri;
- nu au de lucru din vina a capului;
- considerat prima pluralist, și doar apoi a fost admis la instituțiile de stat;
- în timpul grevei nu a putut lucra, deși acolo și nu a participat;
- a plătit în plus pentru ingrijirea weekend pentru copiii care sunt cu handicap;
- Am lucrat part-time, iar altele
Absolut toți angajații primesc plati compensatorii în timp ce reducerea de stat, care este, chiar și cei care, de exemplu, este în concediu pentru îngrijirea unui copil mic..Astfel de beneficii plătite angajaților la reducerea, nu sunt supuse impozitului pe venit personal și impozitul sociale unificat.
Desigur, nu fiecare companie va fi bucuros să dea banii angajaților concediați.Cu toate acestea, în acest caz, economiile sunt rareori justificate.La urma urmei, angajatul poate aplica la instanțele de judecată, judecătorii în majoritatea cazurilor sunt pe partea de respinsă.
