oricărei întreprinderi este imposibilă fără utilizarea forței de muncă angajate de mulți oameni care vând puterea de muncă, în scopul de a face bani.La rândul său, compania plateste salariile lor ca plată pentru munca achiziționat.Pentru a verifica dacă toate plățile efectuate către proprietarii de muncă și clientul său, adică a companiei angajatorului, plata salariilor auditate.
Verificarea tranzacțiile financiare legate de plata muncii salariate se desfășoară în mai multe etape, care sunt comune pentru toate tipurile de audit.Audit al conturilor de salarii efectuate în conformitate cu standardele internaționale de audit - documente specifice care reglementează toate etapele auditului - prin elaborarea unui plan de a emite un raport.Prin utilizarea acestor standarde de audit vor fi standardizate pentru toate țările din lume, ceea ce este foarte important pentru corporații multinaționale.Remunerație Audit
include verificarea următoarele puncte: numărul
de angajați ai întreprinderii în funcție de personalul de ratele salariale și bonusuri, numărul de spital, timp liber și absenteism.Astfel, apariția tuturor obligațiilor verificate de către societate angajaților săi, în temeiul căruia aceasta trebuie să le plătească anumite sume ca salariile.
Odată verificate în datorii ale întreprinderii angajaților săi, este necesar să se concentreze pe verificarea performanței lor acum.În acest moment, costul forței de muncă de audit a este axat pe statul de plată, extrase de cont, busteni tranzacțiile în numerar - pe scurt, toate aceste documente care pot confirma primirea salariilor svuoey personal.Decontare audit
salariilor trebuie să acorde o atenție deosebită la două cazuri de salariu non-standard - și să părăsească spitalul.Ca și în aceste cazuri, calcularea plăților este oarecum diferit decât plata standard a salariilor, trebuie să fie pe deplin sau, cel puțin selectiv pentru a recalcula plățile către angajații care au fost in vacanta sau în concediu medical, și compara cifra rezultată la cel care a fost considerat contabil companie.În caz de discrepanțe trebuie să fie eliminate prin diferența dovyplaty orice excedent deducere a unui angajat.
ultimul punct, care trebuie să se refere la auditul de calcule pe salarii - un calcul al companiei cu fondurile de asigurare socială a cetățenilor, precum și cu autoritățile fiscale.Faptul că societatea plătește pentru angajați taxe sale, cum ar fi impozitul pe venitul financiar de persoane fizice, precum și diverse taxe plătite fondurilor de pensii sociale:, asigurarea de accident, asigurare de invaliditate, și altele.Pentru a verifica calculul acestor plăți, este necesar să se efectueze controale la fața locului cu privire la calculul anumitor categorii de salariați - acest lucru va da posibilitatea de a evalua acuratețea generală a calculului taxelor.Dacă ați găsit erori, este necesar să se efectueze o scanare completă de calcul pentru impozite și contribuții.
Auditul calculelor privind plata implică eliberarea de la sfârșitul testului raport special, care va indica modul în care lucrurile se vor purta în întreprindere, dacă există restanțele salariale nefixate, sau invers, plătit nici salariile pentru personalul ceas neterminate.În funcție de rezultatele testelor de gestionarea compania va lua decizii ulterioare privind aducerea scopul de a afacerile financiare ale companiei.
