muncii - este respectarea normelor prevăzute în această echipă de lucru, compania, firma, etc.Fără îndoială liderul nu trebuie să se conformeze disciplinei muncii.Este o garanție de muncă de calitate a personalului și realizarea obiectivelor sale.Nu toate industriile nevoie de ea?În marea majoritate.
cel mai interesant este faptul că de necesitatea disciplinei de muncă este majoritatea lucrătorilor interesate, chiar dacă unii dintre ei nu înțeleg.Disciplina muncii - este, în primul rând, un set de reguli care permite funcționarea stabilă a companiei, și angajații de o anumită încredere în viitor (un mare plus pentru starea emoțională a oricărei om).La urma urmei, orice incertitudine - este întotdeauna stresant.Conceptul
disciplinei muncii
oricărei norme de conduită - aceasta este întotdeauna o restricție a libertății individului, dar direcția în beneficiul întregii echipe.Pentru această regulă să funcționeze, acesta trebuie să îndeplinească două cerințe de bază.
Fiecare angajat ar trebui să înțeleagă necesitatea restricțiilor impuse.Aveți nevoie pentru a organiza periodic de conștientizare în rândul angajaților, astfel s-au dus în mod deliberat la unele restricții, înțelegerea relevanței și utilitatea lor.
Toate regulile nu ar trebui să fie o excepție pentru nimeni, niciodată.Răspunsul adecvat o excepție, nu au primit de la administratorul, va duce la o avalanșă de încălcări similare.Prin urmare unii, cu siguranță solid, reacția trebuie să fie în orice, cel mai nevinovat de încălcare a disciplinei.
Cine stabilește regulile?
Fiecare companie și fiecare companie are propria document de reglementare a normelor interne.Dar acest document, în orice caz, nu ar trebui să meargă împotriva legislației în vigoare a muncii ar trebui să fie clar pentru toți membrii personalului și pentru a evita ambiguitatea în orice moment.Este clar că, chiar și cele mai bune documentul nu rezolvă problema.Pentru a lucra disciplina a fost la un nivel corespunzător, aceasta ar trebui să fie interesat în cap.Și să monitorizeze punerea în aplicare a tuturor cerințelor din documentul în cauză - responsabilitatea directă.
Ce este disciplina?
sunt aproximativ două tipuri de constrângeri: disciplină forțată (performante), și auto-disciplina (conștient).Managerul ideală transformă treptat unul în celălalt.Prin ce mijloace?Deoarece sistemele rigide de reglementare toate activitățile, care se încheie explicațiile, auto-neprihănit.Astfel, pas cu pas, de la obiceiul de a angajaților, care vizează respectarea normelor de disciplină de muncă.Acest obicei devine treptat o acțiune automată și duce la conștient auto-constrângere.
disciplinei de muncă și pedeapsă
Acesta este un punct foarte interesant.Nici o sancțiune pe unele, cel puțin, nu pas.Principalul lucru aici nu este de a exagera.Pedeapsa ar trebui să fie încălcare echitabilă și adecvată.Nu atât de important, dacă este penalitate financiară sau un anumit efect moral (în circumstanțe diferite și cu diferite persoane eficacitate pot fi inegale).Este important ca angajații să înțeleagă că a fi pedepsit pentru cazul, nu la bunul plac al șefului.
În nici un caz pedeapsa nu ar trebui să fie un scop în sine.Nu are niciun sens să aplice sancțiuni grave pentru angajatului în cazul în care:
- el regretă serios;
- comis o încălcare pentru prima dată;
- infracțiuni nu avea consecințe grave.
Un alt lucru, în cazul în care încălcarea este repetată, sau chiar mai rău - devine un obicei.Disciplina muncii trebuie să fie primordial și trebuie să răspundă imediat, indiferent de valoarea angajatului.La orice producția fiabilă de ordonatorul de credite responsabil este întotdeauna mai bine decât un bun profesionist care poate să nu în orice moment.
