în muncă relațiile intra fiecare cetățean care a împlinit o anumită vârstă.Uneori se întâmplă la șaisprezece, dar de obicei - la optsprezece ani, care este, de la vârsta atunci când o persoană este în măsură să își exercite drepturile în totalitate.
concediere afectează fiecare angajat cel puțin o dată în viața lui de lucru.Motivele pentru aceasta sunt multe acțiuni și fapte.Inițiat de dorința de a încetarea raportului de muncă poate fi fie de angajat sau de angajator.Deci, cum să scrie o declarație cu privire la concedierea.Standard de
, angajatorul trebuie să fie notificată în termen de cel mult două săptămâni înainte de data prevăzută pentru concediere (la încheierea contractului de muncă angajat nedeterminată).În cazul în care raportul de muncă sunt asigurate de contract pe durată determinată, lucrătorul are dreptul să notifice angajatorului, timp de trei zile calendaristice înainte de data concedierii.În cazul în care capul de aplicare a organizației ar trebui să notifice autoritățile cu o lună înainte de data încetării contractului de muncă.Dar, în caz de forță majoră, și, de asemenea, în practică, rareori servicii de personal este deosebit de meticulozitate in observarea termene.Deci, ce să caute.
În primul rând, trebuie să stabilească mai întâi cauza, care a fost un impuls pentru acest tip de acțiune.Desigur, în interesul angajatului pentru a indica în declarația cuvintele "prin acordul partilor."Dar, uneori, astfel încât să tras pe un articol care se datorează încălcării disciplinei de muncă sau condițiile contractului de muncă sau a contractului.În general, cuvintele "concedierea" nu ar trebui să fie scris în declarația.Conform Codului Muncii, nu este folosit "concediere" și "încetarea raporturilor de muncă."Prin urmare, ar trebui să acorde o atenție deosebită în acest sens.
Dacă nu sunteți familiarizat cu legea sau elementele de bază ale mandatului, atunci înainte de a scrie o declarație cu privire la concedierea, angajatul ar trebui să ceară departamentul de personal al întreprinderii sau organizației cu care v-ați decis să pună capăt relației de muncă, formularea exactă.Același lucru va fi înregistrată în registrul de lucru, și, în funcție de exact aceste cuvinte, a fost soarta.De exemplu, dacă îl uvolilites pe cont propriu, iar apoi contactați serviciul de ocuparea forței de muncă și să stea pe seama șomajului, alocația pentru că o astfel de formulare nu va fi plătită.
ceea cerere scrisă pentru concediere, toată lumea ar trebui să știe ofițerul de personal și consilierul juridic al unei organizații.Documente corespunzătoare - este fundamentul legitimității fiecare companie.Legislația limitează formele de documente de o anumită valoare.Ordinea este introdus în elaborarea de invitați speciali, care sunt o acte juridice, adică au forță juridică și sunt obligatorii.Declarația este disponibil și pe demiterea unor astfel de documente este o formă obligatorie.
În al doilea rând, înainte de a scrie o cerere de concediere, ar trebui să citiți cu atenție textul documentului.În multe organizații, există modele formale sau documente clișee.În astfel de cazuri, trebuie doar să-l citiți și să facă datele lor personale cu semnătura și data.Orice altceva: "cap" (numele organizației în numele căreia) conținut direct (puteți găsi un număr gol loc numai motivele pentru concediere), data și locul de decodare semnării sau fără - este gata.O astfel de declarație, pur și simplu pentru a umple.
Dacă aveți în continuare să scrie totul de mână, în colțul din dreapta sus al componentei foaie A4 a "capac" de instrument viitor, apoi, în mijlocul paginii cu litere mici, pentru a scrie cuvântul "declarație".Din textul paragrafului ar trebui să fie, că este: "Vă rugăm să încheie relația de muncă cu, de exemplu, Ivan Ivanovici Ivanov, printr-un acord / pe cont propriu / în legătură cu transferul și așa mai departe."Declarația se semnează de către angajat pe stânga și pe dreapta - data.Apoi, supervizorul dvs. ar trebui să pună o viză "nicio obiecție" să semneze și data.Atunci ordinea se face cu privire la concedierea și plata integrală se face, cu foarte ziua concedierii dumneavoastră.
Înainte de a scrie o cerere de concediere, gândește-te bine despre decizia ta.
