șef al oricărei companii se străduiește să organizeze activitatea astfel încât să atingă cel mai mare beneficiu de la cel mai mic cost.Dar indiferent cât de dezirabil capul să fie economică și cumpătat, pentru a asigura microclimat normale în fabrici, el obligat.Această poziție este strict stabilită în legea Federației Ruse, semnat la 17 iulie 1999 în Constituție și în Codul Muncii.Legislația muncii
prevede că responsabilitatea pentru asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase impuse pe cap.Tu trebuie să respecte toate cerințele - persoanele fizice și juridice, atât (articolul 211).
climatice de interior - este mediul, putem spune, condițiile meteorologice, factori fizici, în care există persoana și efectuează înregistrate în contractul de muncă este valabil.Care sunt acești factori?Temperatură, umiditate, viteza de circulație a aerului, radiație termică.În cazul în care efectul combinat al tuturor acestor factori este că o persoană nu a încălcat procesele de schimb de căldură este considerată climat interior optim.
În cazul în care asigură condiții optime de funcționare de temperatură, umiditate și alți parametri climatici, nu este posibil, dar un muncitor în timp ce pe locul lui, nu a observat o deteriorare a sănătății, termoreglare a organismului se modifică pentru o perioadă scurtă de timp și restaurat rapid la normal, spun eidespre microclimat acceptabil.Standarde microclimat optim și acceptabil stabilit GOST.Pentru diferite perioade ale anului (iarna-vara) pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale de diferite severitate, aceste reguli sunt diferite.
iarnă și sezonul rece este momentul când temperatura medie zilnică a fost de 10 de grade și de mai jos.Vară sau cald - perioada cu o temperatură de peste 10.Severitate
efectuate de locuri de muncă sarcinilor profesionale sunt împărțite în categorii.Există categorii ușoare, moderate și severe.Criteriul de separare se bazează pe consumul de energie a lucrătorilor care cred în kcal / oră.
plus de greutate al lucrării, un loc în care oamenii muncesc, sunt clasificate în temporară și permanentă, care este, cele în care un lucrător își petrece tot timpul lor, sau o parte din ea, dar cel puțin 2 ore continuu.Climat interior pentru fiecare categorie de locuri de muncă nu este același lucru ca și criteriile lor sunt diferite, dar se stabilesc pentru fiecare dintre aceste standarde trebuie să fie respectate de către toate entitățile, indiferent de tipul și natura activității desfășurate.
a legislației muncii nu sunt încălcate, Ministerul Muncii decret №28 la 24 aprilie, 2002 a stabilit un sistem special de lucru certificare.În timpul certificării este efectuată certificarea locurilor de muncă - condițiile de muncă sunt verificate, evaluate parametri climatul interior, de a identifica factorii de pericol pentru sănătate și sunt luate măsuri pentru eliminarea încălcări.Toți parametrii, inclusiv temperatura spațiului aerian și suprafețele de lucru, umiditatea, radiația termică, rata de mișcare a maselor de aer, ar trebui să fie definită nu ca ceva în ochi, și de specialiști profesionale.Măsurarea microclimat se efectuează la timp.Laboratoarele care efectuează măsurătorile, întocmit.Aceasta a marcat indicatorilor și evaluarea lor este dat.Ca urmare a certificare a unui certificat.
Dacă climat interior nu se conformează, șeful pedepsei companiei impusă prevăzută de Codul de încălcările administrative.Sancțiuni includ o amendă de la 500 la 5000 de ruble.
cazul în care auditul follow-up găsit aceleași încălcări, care este, în cazul în care capul nu este făcută o încercare de a le elimina sau nu l-au adus până la capăt, el este descalificat pentru o perioadă de la unu la trei ani.
