respinge afectează într-un fel noi toți.Concedierea - este încetarea relațiilor de muncă dintre angajat și angajator.Ea poate fi cauzata de o varietate de motive, de la care, desigur, depinde de ordinea de încetare a raportului de muncă.Motivul plecarii:
- de comun acord.Acest articol conține toate motivele posibile pentru concedierea, dar cu condiția strictă a înțelegerii reciproce între părți;
- la cererea angajatorului.În încălcare a muncii angajaților și disciplina de producție, în lichidare sau reorganizare a întreprinderii, de poziția non-angajat, etc.;
- la expirarea contractului sau contractului;
- la solicitarea salariatului;
- din motive independente de voința părților circumstanțele (recrutarea, restaurarea fostului lucrător la aceeași locație, arestarea și condamnarea a angajatului și altele);
- în cazul în care angajatul nu este de acord să continue relațiile de muncă în situația de lucru modificat (de exemplu, angajat dezacord pentru a transfera la o altă locație din cauza nevoilor operaționale și condițiile în schimbare ale contractului de muncă);
- Comisia juridică angajat abateri.
La rezilierea contractului sau contractul este un lucru afară.De obicei, este nevoie de două săptămâni, dar timpul poate varia în funcție de faptul dacă șefii tăi fideli.Acest lucru se datorează faptului că legea îi pasă pentru angajatori, oferindu-le posibilitatea de a găsi un înlocuitor pentru această perioadă în loc de lucrătorul care își încetează activitatea.
Concedierea fără minerit poate avea loc în următoarele cazuri:
- în cazul în care salariatul a fost elaborat;
- în cazul în care angajatul este înscrisă într-o instituție de învățământ în calitate de student;
- în cazul în care angajatul soțul transferat la muncă peste hotare sau au fost atribuite la muncă în străinătate;
- în legătură cu schimbarea de reședință;
- în caz de boală sau de invaliditate lucrător, că este, prezența contraindicațiilor medicale pentru efectuarea sarcinilor de serviciu;
- lucrătorul de tranziție pentru birou (de exemplu, în cazul în care un angajat a câștigat competiția, care este organizat de o companie diferită pentru postul vacant).
excepția principalele motive, concediere fără minerit pot fi puse în aplicare prin acord între părți a relațiilor de muncă, precum și un acord verbal cu angajatorul.În unele cazuri, să rezilieze contractul cu privire la producția de elaborare nu se aplică din cauza lipsei de muncă sau existența de nefuncționare.
respinge fără lucru economisește timp atât lucrător și angajatorul său, astfel încât, în unele cazuri, este recomandabil să se apropie de angajator și să vorbesc cu el despre asta.
foaie Bypass concediere - un document care confirmă lipsa de titluri de creanță și angajat împotriva angajatorului.De fapt, acest document este ilegală, deoarece legea nu este aprobată, chiar definiția Codului Muncii existente.În principiu, angajatul poate refuza să completeze bypass foaie, dar acest lucru va întârzia procedura de concediere, iar acest lucru, la rândul său, este ilegală, în conformitate cu art.84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Concedierea fără lucru, de fapt, bine atunci când alt loc de muncă a fost deja găsit, și au fost doar formalități.În alte cazuri, de data aceasta permite angajatului să se gândească din nou despre poziția și legislația permite și asigură angajatului dreptul de a refuza cererea.
La încheierea contractului de muncă ar trebui să fie foarte atenți și aveți grijă să citiți copia contractului de muncă propus.Documentul enumeră toate posibilitățile și condițiile de încetare a relațiilor de muncă.Dacă aveți dubii, puteți solicita imediat clarificări din partea cadrelor cu experiență și avocații de faptul că la data de încetare a raportului de muncă nu au avut nici diferențe și neînțelegeri între părți.
