interpersonale sunt conflicte care apar la persoanele în interacțiunea lor psihologică și socială.Pe baza acestei înțelegeri, devine clar că, în orice societate probabilitatea apariției lor este destul de mare.Mai ales atunci când ia în considerare ceea ce sunt cauzele conflictelor interpersonale și tipologia lor.Premise
pentru aspectul lor pot fi împărțite în trei grupe principale:
- psihologic;Personalitate
- ;
- socio-psihologic.
psihologice cauzele conflictului duce la formarea de incompatibilitate.Acest fenomen are loc atunci când:
- există contradicții în cadrul Obiectivelor de viață, motive, idealuri, viziunea, valorile;
- nu aceleași instalații vitale ideologice, politice, și a altor;Oameni
- nu se potrivesc tipului de temperament și caracter.Conflictele
interpersonale pot apărea din motive personale, care se bazează pe caracteristicile individuale psihologice ale participanților.Acestea pot provoca apariția unor astfel de premise: partidele
- la conflictul evalua comportamentul unui alt (-their) ca inacceptabil și rău;
- unii oameni acolo este un nivel scăzut de competență de comunicare - nu de cuviință pentru a vedea dintr-o situație de conflict sau altul;
- printre calitățile personale necesare pentru a identifica ceea ce împiedică comunicare: stabilitate psihologică necorespunzătoare, sub- sau peste nivelul creanțelor;Prezența
- de părți la temperamentul coleric sau de conflict de peste-expresie a unor trăsături.
al treilea grup de cauze ale conflictelor, sociale și psihologice, este foarte mare.Printre motivele principale sunt următoarele: denaturare
- și pierderea de informații în situații de comunicare interpersonală;Rolul
- în interacțiune umană sunt echilibrate în mod corespunzător, că este, cineva începe să se simtă inconfortabil comunica cu un alt (-lea);
- există diferite moduri de a evalua persoana și lucrarea unei alte persoane, precum și orientarea valoare;
- posibil că există relații interpersonale complexe, dorința de cineva autorităților, precum și incompatibilitatea.Tipuri de
de conflicte interpersonale pot fi diferențiate în funcție de mai multe clasificări.
este cea mai frecventa tipologia în domeniul de aplicare, în funcție de care emite:
- conflicte în locuri publice (pe strada, în magazine, transport public, etc.); familie
- ,
- conflictelor în organizație.Conflictele
interpersonale pot fi, de asemenea, împărțite în funcție de motivațiile participanților.Există conflicte de resurse, atunci când oamenii "share" ceea ce este necesar pentru supraviețuirea oamenilor.Valoros ca conflictele asociate cu prezența de conflict culturale atitudini, credințe, opinii, evaluări și atitudini.
destul de interesant este criteriul de clasificare a adevăr și falsitate.Potrivit este posibil să se aloce: conflictul ocazional
- , atunci când a existat o interacțiune negativă în conformitate cu motivele ușor diferite;
- există conflicte reale și poate de multe ori "drag";
- de stramutate ca putem spune atunci când conflictul real, se află în spatele unele invizibile;
- conflict latent poate fi în stare "somn" pentru o lungă perioadă de timp, dar mai devreme sau mai târziu trebuie să fie să dispară sau să crească în autentic;
- opțiune false există din cauza unor erori de percepție și înțelegere.
la rezolvarea versiune a poziției de bază este că toate părțile trebuie să se așeze la "masa negocierilor".În acest caz, în cazul în care oamenii încearcă să explice și să negocieze constructiv cu fiecare parte, conflictele interpersonale pot fi rezolvate.
