În conformitate cu articolul 212 din Codul muncii a țării una dintre cele mai importante responsabilități ale angajatorului este de a instrui angajații în organizarea și metodele de lucru (inclusiv furnizarea de asistență victimelor în producția de prima) și informări în condiții de siguranță.De asemenea, angajatorul este obligat să organizeze instruirea angajaților la locul de muncă și verifică cerința lui de cunoștințe de la.Tipuri de informări, considerând că angajatorul este obligat să organizeze, și angajatul are dreptul să primească, sunt enumerate în secțiunea 7 din GOST 12.0.004, care a fost aprobat în 1990.Acest document de reglementare a fost pus în aplicare în a doua jumătate din 1991, iar în 2010 re-lansat fără nici o modificare.
Toate tipurile de instruire de siguranță sunt împărțite de timp și natura comportamentului lor.Un total de cinci, fiecare este necesar, nici unul dintre ele nu pot fi anulate sau înlocuite cu un alt.Ca o regulă, acestea ar trebui să fie conștienți de și precis enumera nu numai ofițerii de la organizații sau lideri de diferite niveluri, și fiecare angajat, deoarece acest aspect este conținută în bilet pentru cerința de examinare de la orice categorie de angajați în organizație (de afaceri, profesionale, angajat saucap).Prin urmare, răspunsul ar trebui să ofere informații cu privire la predare: de deschidere
- ;Primar
- ;
- din nou;
- neprogramate;Țintă
- .
Toate tipurile de instrucțiuni cu privire la protecția muncii sunt descrise în instrucțiunile, dezvoltate în cadrul organizației, care trebuie să aibă următorul titlu "pe ordinea de instruire, formare, de inspectie si certificare a cunoștințelor de OT și securitate pentru lucrători (numele specificat)."În orice întreprindere, companie, firmă, corporație, instituție, și așa mai departe stabilește procedura pentru elaborarea și actualizarea documentului, precum și face cunoștință cu el în fiecare angajat.Astfel, oferind un caracter continuu și multi-nivel de formare, angajatorul îndeplinește nu numai o parte din cerințele din prevăzute în Codul Muncii, dar reduce, de asemenea, riscurile de accidente de muncă informale, cauzate de nerespectarea normelor și reglementărilor în vigoare.
lista numai toate tipurile de informări la cec de la o lipsă de cunoaștere.Trebuie să înțelegeți că despre fiecare dintre ei să spună examene?Mai întâi de toate, în cazul în care, cât de des și care ar trebui să le desfășoare.
introductivă - o dată atunci când se aplică pentru un loc de muncă sau practică.În acest scop, experții implicați în securitatea muncii, lucrătorii de urgență (de inspecție și de servicii de salvare de incendiu gaz) și instituțiile medicale.Pe ea ar trebui să fie o marcă într-un serviciu special din partea organizației, Ordinul de muncă și carte personale sau de card pentru protecția angajaților.
primar - șeful diviziei la locul de muncă, pentru prima dată.La transferul în cadrul organizației la alte unități de afaceri sau schimbarea pozitiilor și deținerea profesiei sale necesare.Scriind despre acesta este stocat în agenda personală privind sănătatea și securitatea.
Alte tipuri de informări a avut loc supraveghetor direct, dar frecvența și scopul diferite lor.
Re - pentru prima dată exact șase luni de la prima examinare pentru examinare de către OT, atunci cel puțin o dată la șase luni.Aceasta a permis comportament individual cu fiecare angajat sau grup.Scriind despre aceasta face într-un registru special.
neprogramată - atunci când schimbați documentația standard de (necesar pentru un anumit post sau la locul de muncă).De asemenea, în cazul unei lungi perioade (mai mult de o lună), în încălcarea legii, la cererea autorităților de supraveghere sau atunci când se fac modificări în proces.Scriind despre aceasta face într-un registru special.
Trust - înainte de începerea lucrărilor, nu tipic de postul sau profesia cu înregistrarea într-un registru special.
Aceste tipuri de informări, ca primar, deschiderea sau re-cheltui pe programe care sunt proiectate și aprobate de către organizația în mod special.Obiective de volum și neplanificate determinate pentru fiecare caz în parte.
