contabilitate pe baza unui ordin semnat de directorul trage un lucrător card personal efectuează intrarea corespunzătoare din registrul de lucru și este deschis pe numele contului personal al angajatului.Ordinul directorului unei întreprinderi sau organizații în acest caz este temeiul juridic pentru statul de plată.Acest ordin trebuie să se acorde data de începere a ocupării forței de muncă și metoda de plată, în conformitate cu care se face și acumularea.Principalul factor de toate aceste documente ia salariu, în timp ce beneficiile sale și modul de calculare a salariului.Responsabilitatea pentru punerea în aplicare a acestor condiții revine angajatorului, astfel cum se prevede la art.57 LC RF.
salariu în întreprinderi și organizații calculate în conformitate cu ele acceptate Tarife și prețuri, precum și pe baza informațiilor privind salariile și timpul efectiv lucrat sau de ieșire.Bază documentară pentru calculul salariilor sunt:
- Personal;
- ordin al șefului întreprinderii sau organizației pentru un loc de muncă;
- aprobarea și adoptarea în poziția Enterprise pe salariul lucrătorilor;
- contract de muncă.
Aceste documente determina cantitatea și forma de remunerare, și, de asemenea, servi ca baze, modul de calculare a salariului pentru activitatea departamentului de contabilitate.
Există diferite opțiuni utilizate în întreprinderi de a plăti, cele principale - salariile de timp și bucată.În conformitate cu timpul efectiv lucrat salariu-time pe baza plătite.Când bucată - salariu depinde direct de volumul producției.
ia în considerare modul de a calcula salariile privind condițiile de piesa rata.Calculul se face în conformitate cu prețurile, care sunt stabilite la uzina pentru fabricarea unei unități de producție.Pentru că atunci când ia în considerare numărul de unități produse.Documentul sursă de calcul sunt rochii, actele de acceptare.Hărți tehnologice și traseu.Deoarece ratele la bucată sunt destul de stabil, salariul poate fi calculat prin simpla înmulțirea valorilor citate cu privire la numărul de unități de producție.
sistem de plata de timp este caracterizat de faptul că parametrul de contabilitate principală aici este timpul efectiv direct în care angajatul desfășoară îndatoririle la locul de muncă stabilit.În cadrul acestui sistem, documentul contabil de bază acționează ca o carte de raport, și parametrul principal al calculului este o tarifar anumit (salariu).Să-și imagineze, de exemplu, modul de calculare a salariului pentru luna angajatului, să presupunem următoarele date.De exemplu, plata se face pe angajat un sistem pe bază de timp.Nivelul tarifului (salariu) este de 500 de ruble.De exemplu, în luna martie a tuturor lucrat afară pentru 22 de zile.Prin urmare, salariul pentru luna se calculează prin simpla înmulțirea valorii salariului la valoarea de numărul de ore efectiv lucrate în această lună: 500 x 22 = 11 000 de ruble.
În viitor, indiferent de ce metodă de calcul este folosit, face deducerile corespunzătoare prevăzute de lege.
este important să se ia în considerare faptul că, în conformitate cu Codul muncii, toate calculele salariale și plata trebuie făcută pe o bază lunară.Pentru că modul de calculare a salariului de salariu sau altă procedură nu este atât de important în ceea ce privește încălcări ale legislației muncii care reglementează calendarul plăților.În contractul colectiv, ca o regulă, există o responsabilitate măsuri speciale angajatorilor pentru încălcări în plata salariilor.
angajamente prematură a angajatorului se pedepsesc cu instituirea de măsuri de responsabilitate administrativă și / sau financiară, în plus, angajatul are dreptul de a solicita despăgubiri pentru întârzierea în valoare de 1/300 de rata de refinanțare.
