Rostrud va inspecta, în conformitate cu noul Regulament

verificate de specialiști Rostrud

aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății din Rusia din data de 07 noi 2011 № 1325n (intrat în vigoare la 27 martie 2012).

Rețineți că noul regulament nu depășește Legea federală din 26 decembrie 2008 № 294-FZ "Cu privire la protecția drepturilor persoanelor juridice ...".Mai degrabă, îl completează și explică în detaliu procedura de acțiuni ale participanților la procedura de verificare.

ghidat de noile reglementări vor fi necesare pentru verificarea cum:

• implementat dreptul angajaților de a oferi pentru asigurări sociale obligatorii pentru accidente de muncă și boli profesionale;
• numit beneficii temporare de invaliditate pe cheltuiala organizației.

Ce tipuri de controale sunt inspecțiilor

sunt programate și neprogramate.

inspecții programate
Acest tip de controale vor fi efectuate în conformitate cu planul anual.Este confectionat in baza de: accidente

• din regiune, inclusiv decese;
• despre tipurile de accidente și cauzele acestora;
• cu privire la starea de leziuni la locul de muncă în subiectul al Federației Ruse (Statistică);Angajatori
• privind respectarea ordinii de investigare a accidentelor.

Ca rezultat al acestor date format planul anual de audit.

Mai mult, în conformitate cu articolul 8 al articolului 9 din Legea № 294-FZ, există mai multe motive pentru audit.Înregistrare

1. stat a angajatorului.
2. Sfârșitul ultimei inspecții programată a angajatorului.
3. Start de activitate al întreprinderii, în conformitate cu notificarea depusa la agențiile de stat.

privind activitățile planificate ale angajatorului de a informa, nu mai târziu de trei zile lucrătoare înainte de încercare printr-o notificare prin e-mail sau prin alte mijloace.În același timp, ea verificari pot fi efectuate la locul de Agenția Muncii, și să fie de ieșire.

Dacă este necesar, societatea poate fi direcționat să depună o cerere:

• extrage din documentele statutare și organizatorice și administrative;
• valori mobiliare, certificatul de înregistrare a angajatorului la biroul fiscale;Documente
• confirmă înregistrarea angajatorului ca un asigurător în FSS;Informații
• cu privire la rezultatele activităților de verificare efectuate anterior;
• acționează asupra investigarea accidentelor;Date
• cu privire la lucrătorii concediați în cursul celor trei ani anteriori inspecției, din cauza decesului sau din cauza handicapului;
• informații că organizația a efectuat instruire privind metode și tehnici sigure.Inspectorii

nu au dreptul de a solicita angajatorului de informații care nu sunt legate de obiectul controalelor documentare, și copiile legalizate ale documentelor, dacă nu se prevede altfel în legislația Federației Ruse.

evenimente neplanificate
În conformitate cu articolul 360 din motivele Codului Muncii pentru o inspecție neprogramată a angajatorului sunt: ​​

• expirarea unui angajator Rostrud a emis ordine pentru a elimina încălcări;
• admisie atac Rostrud și declarațiile angajaților angajatorului încalcă cerințele obligatorii;
• solicita angajatului de a efectua verificarea condițiilor de la locul său de muncă de lucru;
• existența ordinelor sau ordin al conducătorului Rostrud.

despre începutul de evenimente neplanificate angajator trebuie să notifice cu cel puțin 24 de ore înainte de test, în orice mod posibil.

inspecție neprogramată poate fi, de asemenea, efectuată în formă documentară sau pe site-ul.Atunci când efectuează inspecții inspectorii au dreptul de a: cererea

• și să primească de la angajatori și guvern necesare pentru a verifica documentele, explicații și informații;
• în orice moment să efectueze măsuri de control;Angajatorii
• face comenzi pentru a elimina încălcările depistate de, aduce pe făptași în fața justiției;
• să emită rapoarte și să ia în considerare în cadrul procedurilor administrative de autoritate și direcționa documentele relevante la instanța de judecată;
• da un aviz expert în fața instanțelor de creanțe de încălcări ale angajatorilor.

Data verifica anchetă

nu poate dura mai mult de 20 de zile lucrătoare.Excepțiile sunt întreprinderi mici, care stabilesc o limită de 50 de ore, precum și micro-întreprinderi, un test pe termen nu poate depăși 15 de ore pe an.

În unele cazuri, durata prevăzută inspecția la fața locului poate fi prelungit cu 20 de zile lucrătoare, și nu mai mult de 5 ore - în cazul întreprinderilor mici și micro.

Ceea ce nu este permis verificarea

In cadrul evenimentului lucrătorilor Rostrud ar trebui să ia în considerare cerințele din Legea federală din 26 dec 2008 № 294-FZ "Cu privire la protecția drepturilor persoanelor juridice ...".

În special, aceste dispoziții, care este o listă a ceea ce este interzis controlere.Deci, ei nu pot:

• conduită programate și neprogramate evenimente în absența angajatorului sau a persoanei autorizat al acestuia;
• pentru a verifica respectarea cerințelor de competențe non-Rostrud;
• profite de documente și de a solicita furnizarea de informații nu sunt relevante pentru obiectul inspecției;
• depășesc un audit în timp util;
• desfășoare acțiuni de către angajatori;
• fără protocoale adecvate selectate pentru probe de testare a produselor, să preleveze probe și măsurători;
• distribuie rezultate secretele comerciale, oficiale sau de stat.

Ce drepturi angajatorii

Verificare fabrica ar trebui să fie efectuate în conformitate cu toate drepturile sale, care sunt consacrate prin lege.

În conformitate cu reglementările angajatorul are dreptul de a:

• fi prezenți în timpul inspecției;
• obține informații și explicații din funcționari ai Agenției Muncii necesar;
• cunoștință cu rezultatele de inspecție și, dacă este necesar, în actul de a sărbători dezacordul;
• ataca decizia la procedura administrativă și judiciară.

timpul verificării măsoară angajatorul trebuie:

• furnizeze informațiile și documentele necesare;
• asigura accesul pentru inspecție a inspecției la fața locului;
• organiza prezența directorii companiei, precum și responsabilă pentru efectuarea controalelor de persoane;
• umple un registru de inspecții.

Raportul de inspecție poate fi atacată

După verificarea este tras.

reflectă încălcări.Este, de asemenea, anexat la prezentul document: Rapoarte

• sau concluziile studii și evaluări;Explicații
• de oficiali ai angajatorului;Ordinele
• pentru a elimina încălcări și alte legate de rezultatele documentele de verificare sau copii ale acestora.

Rețineți că angajatorul are dreptul de a preciza în actul de verificare dezacordul cu el, precum și acțiunile individuale ale ofițerilor autorizată să efectueze controale.

este, de asemenea, demn de remarcat faptul că angajatorii au dreptul de a face apel luate în timpul deciziilor de inspecție în ordinea preventivă.

Pentru a face acest lucru, se referă la conducătorul organului teritorial al Agenției Muncii în modul prevăzut la articolul 361 din Codul Muncii.Asta este de a depune o plângere.Acesta trebuie să fie făcută în scris și trebuie să conțină: numele

• organismului de stat la care plângerea este îndreptată;
• titlu loc de muncă, numele și patronimicul funcționarului autorizat al Agenției Muncii, ale căror acțiuni sunt contestate;Numele
• , numele unei persoane fizice sau juridice depunerea reclamației;
• adresa poștală pentru a trimite un răspuns;
• semnătura solicitantului și data reclamației;
• esența actele denunțate.

Atunci când se analizează recursul formulat de reclamantă are dreptul de a prezenta documente justificative, și să solicite informațiile necesare în cadrul Agenției Muncii.Plângeri

Decorator pot obține, de asemenea, cunoștință cu documentele și materialele referitoare la plângerea, în cazul în care nu afectează drepturile, libertățile și interesele legitime ale altora.Plângere

Rostrud este considerat în termen de 30 de zile de la data înregistrării acesteia.

După aceea faptele denunțate pot fi considerate ilegale sau a unei decizii de concediere cererii.Ce solicitantul este trimis un răspuns în scris.