nici un secret că relația dintre angajator și angajat nu sunt întotdeauna roz.Conflictele pot apărea între angajator și angajat, din diferite motive, și se poate dezvolta în scenarii imprevizibile.Ca o regulă, apogeul oricărui conflict industrial sau corporatist apare concediere.În plus, conflictul nu ar trebui să fie văzut ca principalul motiv pentru concediere, în cele mai multe cazuri, este evident pentru neglijență profesională și neglijență.
angajat relațiile și angajator sunt supuse legislației muncii și reglementată de Codul Muncii.Deja din titlul acestui document, este clar că el poate ajuta la soluționarea conflictelor de muncă și pentru a evita dezvoltarea lor.Dar dacă așa aduna circumstanțele care încă trebuie să recurgă la concedieri, este, de asemenea, merită să ne amintim că demiterea este reglementată prin lege și asociate cu un număr de nuanțe.Ei bine, în cazul în care firma dvs. are un puternic lider sindical și o organizație care poate interveni în mod activ în relațiile de muncă cu privire la protecția drepturilor acestora din urmă, în caz de încălcare.Unele dintre aceleași, bazându-se pe cunoștințele lor în domeniul dreptului muncii, și mai multe le-a exagera, victime ale arbitrar administrative.
Legea prevede că respingerea de către angajator ia pe diferite motive.Noi nu ar trebui să presupunem că respingerea - un act care dăunează doar angajatul, există cazuri atunci când acesta devine o binecuvântare și concediere a angajatorului pentru întreaga forță de muncă.De exemplu, în Codul Muncii stabilește motivele, care sunt concepute pentru a proteja interesele angajatorului și, de fapt, să-l protejeze de angajați neglijent.Motive specifice pe care permise demiterea de către angajator, prevede art.81 LC RF.Acest tip de concediere și, prin urmare, a fost numit in limbajul cotidian "demiterea articol".
Conform acestui articol, contractul de muncă dintre angajator și un angajat poate fi reziliat în cazul în care:
- lichidarea întreprinderii;
- ca urmare a pozițiilor de lucrători salariul angajaților non-conformitate;
- reducerea personalului;
- datorită calității angajat nepotrivire de muncă din cauza educației scăzute;
- concediere de către angajator este condiționată de schimbarea de proprietate a întreprinderii;
- după încălcări repetate ale disciplinei de muncă și angajat de colectare existente;
- cu un singur, dar o încălcare gravă;
- din cauza Comisiei de chiul (astfel este lipsa de personal la locul de muncă pentru mai mult de patru ore);
- cu apariția unui angajat într-o stare de ebrietate;
- atunci când se face furt angajat;
- în încălcarea reglementărilor de siguranță în exercitarea atribuțiilor de serviciu;
- în cazul unui angajat, care servește abaterii valorilor;
- în comiterea unui act incompatibil cu normele de moralitate și etică;
Același articol prevede, de asemenea cazurile în care există o reziliere de către angajator a organizației mamă sau instituției, managerul:
- atunci când se decide care a provocat pagube materiale sau pierderi financiare;
- cu un singur, dar acest abuz, care a dus la consecințe grave.Procedura de concediere
prevăzute în Legea, prevede punerea în aplicare a unui număr de acțiuni obligatorii din partea angajatorului.Mai întâi de toate trebuie să se facă dreptate înregistrarea corespunzătoare care conține o trimitere la norma de lege în registrul de lucru.Este important să se ia în considerare și să acorde atenția asupra faptului că în ziua concedierii se consideră o zi de lucru, ci pentru că a se preciza data, ca ultima zi pentru care angajatul desfășoară atribuțiilor sale.Procedura prevede, de asemenea emiterea de salariat și, la cerere, copii ale ordinului la care ar trebui să fie familiar cu mâna.
