cu specialistul de reducere este important să se respecte toate cerințele și procedurile legale pentru a face toate plățile, care prin lege este un specialist.Și lucrătorii și angajatorii trebuie să fie conștienți de faptul că reducerea personalului în legătură cu schimbarea de proprietate este posibilă numai după procedura de re-înregistrare a proprietății de proprietate a companiei.Concedierea pe motive de redundanță nu este posibilă, în cazul în care angajatul este oficial în concediu medical, concediu de maternitate, sau la următorul.Legea garantează protecția drepturilor femeilor gravide, astfel încât acestea nu pot fi respinse pe motiv de concediere.Cu reducerea de concediere a personalului nu trebuie să fie: femei
- crește un copil sub 3 ani de vârstă;
- oficial care mamele singure cu un copil sub 14 ani;Femei
- copii aflați în întreținere, care sunt recunoscute oficial ca persoane cu handicap;
- alte persoane care realizează responsabilitățile de mai sus.Angajați
care se încadrează în categoria de mai sus ar trebui să fie amintit că șeful poate reduce personalul unitate care se ocupa.În acest caz, angajatorul oferă să ia o altă poziție sau concediere are loc de comun acord.
Înainte de a da salariatului o notificare scrisă a reducerii, ofițerii de personal ar trebui să-i dea posibilitatea de a trece la o altă poziție.Refuzul de a trece la un loc de muncă nou sau acordul salariatului trebuie să fie în scris.Cu reducerea personalului angajator poate oferi angajatului trecerea la poziția inferioară plătite, și numai angajatul decide să-l accepte sau nu.Pentru angajator, este important să notifice în avans angajatului Waiting concediere: expertul reducere ar trebui să fie avertizați de 2 luni, cu eliminarea completă a companiei timp de 3 luni.În caz de încălcare a acestor termeni, angajatul are dreptul de a intenta un proces pe nelegalitatea procedurii.Notificarea scrisă un angajat trebuie să semneze și data.Această dată va fi efectuată, un raport de două luni, după care angajatul se va face în calculul de reziliere.În cazul în care angajatul refuză să semneze notificarea privind reducerea, angajatul departamentului de personal trebuie să întocmească o declarație de refuz de a semna acest document are același efect juridic ca și un aviz cu privire la concedierea pe motiv de concediere.
Dacă întreprinderea dumneavoastră are organizatiei sindicale, angajatorul trebuie să notifice liderului sindical obligatorii privind reducerea în două luni.Președinte al sindicatului exprima acordul sau dezacordul cu această procedură.Legea obligă angajatorul să informeze cu privire la concedierea viitoare pentru ocuparea forței de muncă centru de concediere.
Atunci când un angajat părăsește pentru a reduce numărul de angajați care urmează să fie efectuate în următoarele plăți:
- plata finală a salariilor;Compensare
- pentru zile de concediu neutilizate;Compensare
- în valoare de câștigurile medii (plăți compensatorii).
Toate plățile trebuie efectuate în ultima zi lucrătoare.La calcularea un angajat concediat de două săptămâni de lucru la ora concediere nu este de așteptat.În registrul de lucru, înmânat în ultima zi lucrătoare trebuie să se facă o înregistrare: ". Respinge (a) în legătură cu o reducere de personal"
În termen de 14 de zile de la eliberarea din funcție a angajatului este necesar să se înregistreze cu Centrul ocuparea forței de muncă.Această producție garantează dreptul său de a primi despăgubiri de la fostul angajator timp de 2 luni, în valoare de salariul mediu.Dacă în această perioadă în care lucrătorul angajat la un loc de muncă nou, dreptul de a primi plata este pierdut.
Concedierea pe motive de redundanță - un eveniment neplacut, asa ca este important sa stii cum de a proteja drepturile lor.
