salariilor, plata bolnav, bonusuri, plata vacanta si alte fondurile disponibilizate care au fost numărate ofițer sau angajat al lunii, afișate în evidențele contabile cu ajutorul de plată și de decontare - salarizare.
Goskomstat a aprobat forma unificată de salarizare T-53.În conformitate cu această formă de plată poate fi efectuată mai mulți angajați (departament, atelier, de ramură), pe o singură coală.
salarizare Blank în structura sa este împărțită în trei părți.Primul - partea titular - pentru a include anumite detalii, a căror listă este reglementată de Comitetul de Stat de Statistică a Federației Ruse Decretul №1 din 05.01.04.A doua parte - tabel.Ea se bazează o listă de angajați care vor fi făcute plata.O formă comună a tabelului - un număr secvențial, atașat pe un număr de personal contract de muncă, numele complet al angajatului, în funcție de suma de plată (după toate sancțiunile necesare), un grafic gol pentru semnarea salariul destinatarului.În aceeași coloană în prealabil un caz goale de non-salariu sau alte plăți salariatului în prescris pentru eliberarea contabil termen fonduri reușește o notă "depus".Un punct important în completarea a tabelului este că nu ar trebui să aibă un grafic gol, care este, în cazul în care un angajat din orice motiv, plata salariilor nu se efectuează, caseta trebuie să fie liber pentru a pune o liniuță.Acest lucru va ajuta la eliminarea introducerea de date false.A treia parte este scris după umplerea mesele comune sac supuse plății în numerar și suma depusă.Acesta ar trebui să conțină, de asemenea, titlul și semnătura cu o defalcare a angajatului efectuarea emisiunea de bani sub foaia, și un contabil care a verificat această salarizare.
Dar nu fi confundată ponyaniya, cum ar fi statul de plată și de plată și de decontare.Forma de decontare și salarizare are o structură diferită.Acesta este conceput pentru tarifele detaliate pentru toate categoriile de plăți către angajați și angajații care sunt furnizate în cadrul întreprinderii, și afișează toate deducerile care au fost făcute din valoarea totală a evaluat, rezultând astfel o așa-numită salariu "pur".În timp ce datele de salarizare este vizibil numai pe salarii obiectul eliberării de arme.Această sumă este luat din decontarea calculat anterior și salarizare.
Imprimă salarizare într-un singur exemplar.Ready (toate datele) salarizare înregistrate într-un registru special, care se pune în cadrul companiei în fiecare an.Perioada de valabilitate este de 5 ani de la revista.După înregistrare, documentul elaborat de teasing acest cont foaie mandat de numerar.Și data și numărul de ordine în numerar trebuie să fie specificate în contractele de statul de plată.
responsabilitatea pentru completarea corectă și transmiterea de date fiabile privind statul de plată merge la casierie, precum și verificarea și depozitarea face contabilul-șef.
dezavantaj principal de plată și de decontare și salarizare este deschis.Ia-salariu, angajatul poate vedea cu ușurință și sub rezerva eliberarea sumei de colegii lor, care încalcă principiul confidențialității salariilor în întreprindere.
punerea în funcțiune a noilor tehnologii de contabilitate, inclusiv software, sunt din ce în contabil este efectuată automat cu ajutorul unui software specializat, care simplifică foarte mult formarea de salarizare.Pentru companii și organizații care s-au mutat angajații lor pentru a primi salariu prin decontare card bancar, activitatea de decontare în numerar și nu se realizează.Aceasta este, de plată doar devin irelevante și nu ar trebui să facă.
