un contract civil - un acord scris între persoane fizice sau juridice, care determină apariția, schimbarea și încetarea raporturilor juridice.Aceasta include acțiuni cum ar fi cumpărarea și vânzarea, darul, schimbul, contractul de construcție, depozitarea, asigurarea, transportul și multe altele.Termenii contractului
încheierea unui act juridic, angajatorul nu este obligat să intre notele din registrul de lucru.Și totuși perioadă, în care lucrările sau serviciile trebuie să fie incluse în experiența de asigurare, care dă dreptul la pensionare legală specificată.Durata perioadei de angajare, care se face referire la perioada de asigurare depinde de durata, contractului încheiat la SEC.În plus, angajatorul trebuie să transfere trupurile primelor de pensii Fondului percepute cu titlu oneros în numerar.Acest lucru permite angajatului să alimenteze fonduri în contul de stat în același mod ca și ceilalți angajați și acumularea.Informații
pe plățile efectuate în cadrul contractului, suma care a trecut în favoarea fondului, angajatorul este obligat să le furnizeze la fel ca o parte a rapoartelor de obicei personalizate.Pentru angajat în ceea ce privește de a obține o pensie în viitor nu joacă un rol decisiv, pe care Tratatul de angajat - muncă sau drept civil.Astfel de contracte sunt determinate de cerințele Codului Civil, în cazul în care fiecare tip de aceste acorduri separat capitol.Articole
într-un act juridic
schematică contractului tipic GPC constă din poziția a determina următoarele:
- Introducere.Aici specificați numele actului, locul și data semnării sale, detalii ale părților contractante.Ele pot acționa ca persoane juridice, și fizice.Între ele există o diferență în faptul că, pentru prima (de obicei clienții) indică organizația sau reprezentantul său, în numele căreia contractul este sigilată.Pentru persoane fizice notate cu numele și prenumele, detalii pașaport și adresa de domiciliu.
- esență a contractului.Aici vorbim toate condițiile majore ale acordului: numele subiectului, cu alte cuvinte, de ce anume vorbim, condițiile tehnice de lucru, drepturile și obligațiile ambelor părți, perioada de executare garantată de semnatarii angajamentele și cerințele lor.În ceea ce privește posibilitatea de a contractului civil este un punct de reper major pe rezultatul final, tipul și cantitatea de muncă efectuate de către un angajat angajat și servicii sunt scrise în mod clar și detaliat, cu explicația.Costul
- și procedura pentru calcule, care stabilește cuantumul remunerației muncii cheltuite pe și determinate de sistemul de plată în numerar.În conformitate cu cerințele contractului de natură civilă angajat angajat alege metodele de executare a ordinelor prevăzute dacă nu se specifică altfel în contract.În cazul în care nu este prevăzută o compensație înainte pentru serviciile prestate sau plata de etape separate de împlinirea lor, clientul trebuie să plătească suma prevăzută a acordului de la data lucrarea finală cu condiția ca aceasta se efectuează în mod corespunzător și în timp exact.
- mai, precum și alte condiții care nu indică în mod necesar în fiecare document, dar ele pot afecta siguranta implementarea curentă a obligațiilor părților: responsabilitatea pentru executarea de lucrări, modalități de a asigura sancțiunile la o parte sau de alta, atunci când o posibilă încălcare a acordului este bunmotive pentru modificări sau încetarea completă a actului unilateral un acord de confidențialitate de informații, procedura de soluționare a litigiilor dintre semnatari.
- Partea finală a acordului conține detaliile și semnăturile ambelor părți.Ca persoană juridică, în care clientul introduce detaliile în următoarea ordine: numele organizației, adresa poștală, obligatoriu INN, detalii bancare.Metoda implică design grafic atributele de selecție.Și pentru detalii individuale sunt specificate într-o ordine foarte diferit: nume, prenume, numărul pașaportului, adresa poștală sau de înregistrare de ședere, ca TIN, acasă (orice contact) telefon.Dacă este necesar de acord, scrie și detalii de plată.Funcțiile de muncă
Una dintre cele mai importante semnele distinctive ale contractelor tipice GPC poate fi numit obiectul stipulat de acord între părți.Esența actului de semnare este de așteptat rezultatul final al lucrării sau nivelul de servicii pe care angajatorul ia termenul specificate în contract.Cum se va opri procesul de implementare a lucrărilor necesare, nu trebuie să facă obiectul emoție clientului, dar nu-l împiedică să ia parte la verificarea punerii în aplicare a elementelor contractului.
Până la termenul limită angajat angajat ar trebui să predea lucrarea terminat și să treacă rezultatul la client, pe baza unui certificat special de Completare (sau servicii).Acest document servește ca bază pentru plata compensației către executorul.
punerea în aplicare a cerințelor de la punctele ale acordului, contractantul are dreptul de a implica procesul muncii de terți, cu excepția cazului în prevede altfel prin contract.Pe contractantă nu fac obiectul unor acte de regulamentele interne ale clientului.Prin urmare, el nu este obligat să respecte regulile organizației care la angajat, precum și cerințele de funcționarii săi.Desigur, clientul poate în orice moment pentru a monitoriza locul de muncă, dar nu poate controla interpret sau să dea instrucțiuni obligatorii.
Workflow
Dacă angajații care au furnizat plată timp, pontajul este baza pentru salarizare în continuare, angajat apoi taxă pieceworkers perceput de tinutele private care pot confirma punerea în aplicare a sumei condiționată de muncă.Contractantul va determina gradul de intensitate de muncă și elaborarea planului optim pentru implementarea cu succes a sarcinilor stabilite dimensiune reală de zi cu zi funcționează.Clientul nu este obligat să ia în considerare programul de lucru pe care angajatul a petrecut pe o soluție, și nu va plăti suplimentar pentru orele suplimentare de muncă se probabil, chiar și la sfârșit de săptămână și de sărbătorile.Semnarea contractului de GPC de a presta servicii, angajatorul ar trebui să se concentreze doar pe dispozițiile și cerințele din Codul civil.Documentul este semnat de către reprezentanții din beton de pe ambele părți, sigilat semnătură umed.Finalizarea acordului sigilat prin Actul de acceptare-livrare a serviciilor.Condițiile de muncă
pentru cetățean
angajat în cadrul unui contract de GPC, spre deosebire de lucrător cu normă întreagă, nu ar trebui să creeze condiții neapărat cu un loc de muncă special amenajat.Clientul este eliberat de necesitatea de a fi responsabil pentru siguranța și protecția muncii în raport cu Executivul.Aceste întrebări se află în întregime pe conștiința contractantului.Dimpotrivă, în ceea ce privește echipamente și materiale, contractul trebuie să stabilească dacă clientul este un angajat angajat de a furniza materiale și instrumente.În absența unei astfel de condiție folosește cântăreață sa.
asemenea plutitoare este problema unui accident de muncă.Angajat în cadrul unui GPC dificil de obținut de la angajator beneficiile temporare de invaliditate de contract.Faptul că clientul are dreptul de a nu include în elementul contractului cu privire la asigurări de accidente.
Efectuarea GPC conform contractului nu are nevoie de respectarea normelor stricte de angajare.Unul are nevoie doar pentru a semnăturilor în temeiul acordului, în contrast cu procedura de adoptare a contractului de muncă, în funcție de care doriți să emită un ordin și de a face o carte de personal per persoană.
întrebare financiar
GPC contractului tipic permite contractantului de a primi o remunerație pentru munca (serviciu), numai la finalizarea volumul lor deplină.Astfel, în cazul în care clientul și-a angajat un angajat timp de mai multe luni, atunci nu este necesar să se facă plăți periodice.Dacă, totuși, indicate în acordul pentru activitatea completat de Executiv nu este întreg, salariile nu pot fi plătite.În contractul de muncă poate prevedea o condiție specială de a plăti un avans (de livrare etape a lucrării).În acest caz, clientul trebuie să plătească pentru etapele individuale de producție, a adoptat în temeiul Legii.
calcule financiare pentru rezultatul muncii face cu contractantul, care a încheiat un acord de GPC, organizația ar trebui să reflecte în mod corespunzător cu privire la numărul de cont al planului de conturi 76 "Decontări cu alte debitori și creditori."Astfel, pentru un angajator să semneze un acord GPC aduce anumite avantaje, dar pentru angajat angajat de multe ori duce la consecințe negative.
Caracteristici acord civile
Încheierea unui contract de organizație poate, de asemenea acei angajați în funcții în cazul în care personalul nu este furnizat spațiu.Acest lucru înseamnă că clientul are posibilitatea de a implica orice număr de freelanceri.De asemenea, acest lucru duce la faptul că angajatorul este liber să refuze orice solicitant fără a da motive pentru a deciziei.Acest lucru rezultă din teza libertății cetățenilor și persoanelor juridice în conformitate sau negare a acordurilor în temeiul Codului civil.De exemplu, organizația nu intenționează să angajeze asiatici sau mai vechi de 50 de ani sau nerezident, fara inregistrare.Acord
dă angajatorului un câmp larg pentru "manevră" în ceea ce privește numărul de personal.Legislația muncii Standard limitează, de asemenea, acțiunile de norme specifice ale clientului.Dacă, de exemplu, el vrea să nege reclamantei, faptul trebuie să fie o justificare corespunzătoare fără a ține seama de preferințele personale.Deoarece contractul GPC pentru servicii în toate cazurile se încheie pentru o anumită perioadă, apoi a scăpa de angajat inutile nu este necesar, trebuie să așteptați doar pentru finalizarea lucrărilor.
Intrebare lucrător salariu încălcare
timpul GPC contractului pentru încălcarea probabilă termenilor de executare a lucrărilor, cu un contractant din neglijență poate recupera un fel de pedeapsă cu amendă în mărime (penalty).Și dacă încălcarea va fi mai grave aspect și pagube materiale vor fi cauzate de client, angajatul este obligat să plătească despăgubiri în întregime.Mai mult decât atât, spre deosebire de prevederile acordurilor contractului de muncă pentru serviciul public Contractantul își asumă riscul de deteriorare neașteptate la rezultatul lucrărilor finit înainte de acceptarea sa de către lege.
plăților în numerar a salariilor-lucrător angajatorul este obligat de a percepe taxe doar la Fondul de pensii și FAS.Dar, pe primele de asigurare în angajatorul FSS are capacitatea de a salva, pentru că nu au nevoie pentru a face.
În ceea ce privește sărbătorile, întrebarea aici nu este de partea angajatului.În dreptul civil pentru angajații în condițiile contractelor GPC plătite vacante nu sunt disponibile.Spre deosebire de alți angajați care au o durată minimă de concediu anual plătit este de 28 de zile calendaristice.Caracteristici
Social tratat
Efectuarea contractual GPC pentru studenții înseamnă că angajatul nu este în măsură de a fi plătit la fel ca ceilalți, concediu de studiu, deoarece Codul civil nu prevede un garanții sociale similare.Cu toate acestea, ea nu poate fi de așteptat, spre deosebire de lucru pe o bază permanentă, o plată anuală-un timp de deplasare la locul de studiu și a corespondenței merge înapoi.În plus, lipsa de Decorat contractuale GPC, de asemenea, lipsit de posibilitatea de a plăți suplimentare pe care angajatorul poate face pentru a angajaților lor: asistență financiară, de compensare a prețului, plata tratamentului, realimentarea pensiei de muncă, rambursarea dobânzii la împrumuturi, și așa mai departe D.
.Clientul nu este obligat să dea deducerea proprietate executor atunci când cazul de achiziționarea sau construirea de locuințe, nu produce deducerea sociale în valoare de contribuțiile de pensii personale plătite de către contractant a fondurilor în conformitate cu contractul pentru a se asigura posibilitatea de non-stat.Angajator
într-un acord civile lipsit de necesitatea de a plăti pensii de invaliditate temporară legate sa aiba grija de un membru al familiei bolnav, carantină, cu grijă follow-up în facilitățile de spa, cu proteze.Angajatul va trebui să emită astfel de plăți de către autoritățile de securitate socială.În acest caz, acestea vor fi produse într-o cantitate minimă, în ciuda dimensiunilor de venit anterioare.
ridică percepute de un angajat în baza unui contract de GPC, nu este luată în considerare la calcularea câștigurilor salariale medii.Acest lucru implică faptul că, în viitor, atunci când executorul va trebui să intre într-un contract de muncă cu organizația, aceste sume nu vor participa la calcularea venitului medie.Transformare
a unui contract de munca GPC
baza pe faptul că legislația în vigoare este în interesul angajatului, instanța poate găsi posibil pentru a apela contractului GPC reglementat de fapt relațiile de muncă dintre angajator și angajat.Astfel, se pare că în acest caz se va aplica cerințele legislației muncii și a legii.Aici este supremația conținutul specific al acordului.
Dacă problema judecată un verdict cu privire la relațiile de muncă, angajatorul trebuie să emită muncitorul cu un contract de muncă, din care la data aparține trecutului, în ziua semnării acordului GPC.Acest lucru va forța angajatorul la plata perioadele angajaților de incapacitate temporară de muncă, luate anterior pentru a oferi concediu platit sa plateasca pentru el costul primelor de asigurare, și așa mai departe. Bază D.
pentru recunoașterea de către instanța de judecată ca un GPC contract de muncă se poate servi următoarele situații.
- trebuie să respecte reglementările interne, programe de lucru, respectarea strictă a ordinelor angajatorului.
- Plata salariilor trebuie făcută pe o bază continuă.
- Efectuarea acțiuni specifice și responsabilități individuale impuse pentru un timp foarte lung.
- fapt a prezenței datoriei, care este atribuit executorul sub GPC contractului.Lucrător
- constructii la locul de muncă pentru fondurile clientului, precum și furnizarea de executare a muncii sau de prestare a serviciilor oferă echipamente, comunicații mobile, salopete, CCV.
