Fiecare persoană a avut cu siguranță la locul de muncă cazuri, atunci când am avut de a scrie o notă explicativă.La prima vedere, totul pare a fi ușoară, dar cand vine vorba de scris-o, este dificil de a aduna gândurile și de a aduce la gestionarea problemei.Deci, în acest articol hai sa vorbim despre cum să pregătească un astfel de document și să ia în considerare exemplul expunerea de motive.
Ce este?
Pentru inceput încerca să răspundă la întrebarea de ce este o expunere de motive.De fapt, acest document explică punctul partidului de guvernământ de vedere al autorului despre un eveniment trecut (lipsa sau fiind târziu pentru muncă, încălcarea termenilor de performanță de locuri de muncă sau volumul, și mai mult).De asemenea memorandum explicativ poate fi scris pentru a explica conținutul și natura oricărui document (rapoarte, proiecte, și alte documente similare).Astfel, este posibil să se scrie o formă generală, care este folosit de către organizație.În cazul în care salariatul a săvârșit o abatere disciplinară, în conformitate cu Codul Muncii, angajatorul are dreptul de a cere infractorului pentru a explica situația, în scris.În cazul în care nu a fost dat o notă explicativă pentru a lucra la timp, angajatorul poate face actul de refuz și să aplice măsuri disciplinare.Prin urmare, este mai ușor să scrie.
Cum se scrie o notă explicativă cu privire la locul de muncă?
primul rând, textul ar trebui să specifice faptele care sunt relevante pentru situația.După aceea, trebuie să precizeze motivele de eșec de procedură (a se vedea, nota explicativă în cazul de a câștiga conducerea nu are nevoie de).Scrie mai bine limba de afaceri, gândirea trebuie să fie exprimată pe scurt și clar.Acesta este doar de a descrie fapte despre cazul, pentru a evita scuze (în acest caz, sunteți de acord în mod explicit vina), și declarații neadevărate de fapt.Notă ar trebui să fie bun și motivată.Nu-i rău, dacă aveți posibilitatea de a consulta cu colegii, familia sau prietenii.Nota explicativă, al cărui model este prezentat mai jos, pot fi scrise de mână, cu detalii.Tipuri
note explicative
convențional pentru aceste note pot fi împărțite în două tipuri: achitare și explicativ.Prima opțiune oferă angajatului în cazul în care este necesar să se precizeze motivele pentru contravenționale actelor proprii.Note explicative sunt emise ca un angajat să explice cauzele infracțiunii, indicând circumstanțele și condițiile în afara controlului a autorului note.
cele mai multe ori documentele explicative necesare în următoarele cazuri: a fi târziu pentru muncă, apariția de la locul de muncă în alcool, droguri sau substanțe toxice, comiterea furtului de proprietate de la un loc de muncă a comis abateri imoral, absenteism sau chiul, nerespectarea normelor de protecțieforței de muncă, nerespectarea disciplinei de muncă, furnizarea de informații false pentru a organelor abilitate.Desigur, este mai ușor să scrie atunci când există un exemplu din expunerea de motive la ochi.
forma explicativă
notă În practică, sclavul pregătește un document într-un singur exemplar pe o foaie de format standard (A4).Ca o regulă, o notă care se face în numele șefului companiei sau a organizației.Există forme standardizate ale acestor documente, dar ele sunt doar consultativ în natură.La cererea șefului poate fi emis un decret cu privire la utilizarea unui singur formular de un document explicativ organizației.În cazul în care angajatul a scris o notă în orice formă diferită de aprobat, capul nu ar trebui să fie considerate ca fiind invalid, pentru că esența explicației nu este afectată.
Efectuarea
esență de nota explicativă este de a explica motivele pentru eșecul de a comisioane de administrare mai mari, încălcări ale disciplinei de muncă sau tehnologie.Detaliile trebuie să fie obligate să indice: numele complet, numele a capului, care se adresează nota, numele ("Nota explicativa"), numărul de înregistrare al documentului și data executării sale, un mic sub-titlu a textului ("În ceea ce privește ..." "Oh ..."), numele de origine.Următorul este textul explicativ și semnătura personală.Structura textului explicativ ar trebui să fie împărțită în două părți: reale (menționând faptele care au condus la scrierea de note) și explică (cu motivele care explică situația sau faptul de încălcare).De asemenea, trebuie remarcat faptul că detaliile serviciului și notele explicative sunt similare.
În unele cazuri, este necesar să se solicite o notă explicativă?
sancțiune disciplinară și impunerea acesteia este reglementată de Codul Muncii.Înainte de sancțiunea aplicată salariatului, este important să se documenteze încălcarea.Numai după care un lucrător poate fi necesară scrierea expunere de motive care prezintă motivele pentru comportamentul său.Ghid
Urmatoarea analizează motivele și să facă o decizie: să ia în considerare le ca fiind valabile sau nu.În cazul în care o explicație în scris, dat în termen de două zile lucrătoare, se întocmește care trebuie să fie semnată de cel puțin doi martori.În prezența unui astfel de act, directorul are dreptul de a impune măsuri disciplinare pe angajat, chiar și fără explicație a angajatului.Măsuri disciplinare pot fi impuse nu mai târziu de o lună calendaristice de la data de detectare a încălcărilor.Numărarea această perioadă se suspendă în cazul în care angajatul este in vacanta sau în concediu medical.Penalty nu pot fi utilizate timp de șase luni de la descoperirea încălcării.
Exemplul expunerea de motive
1. Note Efectuarea pe încălcare a disciplinei muncii
șef al "Energosbyt»
Petrov PP
20.10.2010 № Atentie 23-45 / 12
explicativă
despre întârzierile de livrare de materiale
I, Ivan Ivanov, responsabil pentru furnizarea de materiale și consumabile, poziție pe care a deținut de la 15.07.2010.Pe Luni 2010-10-optsprezece trebuit să livreze materialul din SP "Energetic".Dar, din cauza unei defecțiuni de camioane livrate doar 19 octombrie.
semnătură personală
2. Exemplu de expunerea de motive cu umor (detaliile sunt completate în primul exemplu)."Târziu pentru muncă 2013-03-19 pentru un motiv bun.În dimineața, înainte de a merge la gradinita, fiul său foarte mult a vrut să folosească toaleta (pentru nevoi fiziologice).În timpul sfârșitul anilor mei corespunde exact durata de ședere al copilului în dulap.Cred că acest caz poate fi considerată ca fiind cazuri de forță majoră (forță majoră), pentru că nu depinde de dorința mea de a veni pentru a lucra la timp. "
scrie explicații cu un dram de umor a fi doar dacă sunteți sigur că se va înțelege în mod corect de către superiorul dumneavoastră.
