lăsând în concediu de maternitate, ea are dreptul la anumite prestații, care sunt asociate cu sarcina, nastere si nasterea copilului.Unul dintre aceste beneficii includ concediu de maternitate, sau pur și simplu - de maternitate.
fiat calcul în 2012, este reglementată de Legea federală numărul 255 din 29.12.06 cu modificările acestuia din 25.02.11 № 21. Potrivit amendamentului de mai sus timp de doi ani (2011-2012). Femeie gravidă poate alege o metodă mai favorabil de calcul.Opțiune
pentru a efectua calculul de maternitate, există doar două.
primul contabile se efectuează în mod implicit, acesta este descris în noua lege.Diferență său principal este faptul că salariul mediu zilnic, din care să facă cheltuieli suplimentare, calculate pe baza de 24 de luni.Toate plățile de care s-au efectuat cu primele pentru 24 de luni, la spital, plus fix și împărțit în 730 de zile.Așa cum se întâmplă de plată de zi cu zi de concediu medical.Pentru a efectua o plată pentru toate zilele maternitate, o zi suma este înmulțită cu numărul de zile în ea.Există standarde general acceptate de zile de spitalizare pentru concediul de maternitate.Pentru o singură sarcină fără complicații este dat o foaie de invaliditate pentru 140 de zile de multiple - 194 de zile.Pentru sarcina Singleton la naștere, care a trecut cu complicatii, a emis o pagină suplimentară de handicap, numărul total de zile în două foi nu trebuie să depășească 156 de zile.
sumă de câștigurile anuale ale femeilor incluse în calculul de maternitate, nu trebuie să depășească maximă admisibilă pentru 2010-2012.Asta este, cele care sunt produse cu contribuțiile la asigurări sociale.
Dacă sarcina înainte de doi ani calendaristici au fost în concediu pentru îngrijirea copilului sau pentru alte motive, salariile din această perioadă este mai mică decât în anii precedenți, femeia poate scrie o cerere pentru o perioadă diferită de calculare a prestațiilor.Punctul important poate fi numit și faptul că salariul mediu de calcul nu poate fi mai mică decât salariul minim.
de lucru la mai multe locuri de muncă în ultimii doi ani înainte de debutul sarcinii, o femeie are dreptul de a primi beneficii pentru sarcina si nastere fiecare loc de muncă.
Dacă din orice motiv, valoarea estimată a beneficiilor și concediului de maternitate va fi mai asteptam prin normele vechi, femeia, cu condiția scris la cererea de contabilitate, are dreptul de a primi valoarea prestațiilor calculate în conformitate cu versiunea a legii în vigoare până în 2011.
doua opțiune care vă permite să calculeze maternitate, înregistrate în vechea versiune a legii.Utilizarea sa este în prezent posibilă doar atunci când prezintă o cerere de specific de contabilitate gravidă.Aceasta implică calculul salariului mediu pentru 12 luni maternitate precedent.
face calcule pe vechiul Fiat, provin de la toate plățile care au fost făcute contribuții, altele decât plățile care nu sunt incluse în salariul mediu și împărțit la numărul de zile în care au fost lucrate efectiv.Asta este, week-end, vacanțe, zile de concediu, și, astfel, cantitatea de timp de vacanta, zile de rau, iar suma nu se include.
seama de maternitate în conformitate cu metoda veche include doar plățile primite de către o femeie, înainte de decretul pe ultimul loc de muncă, în timp ce noua formulare sugerează posibilitatea de certificate de salarii primite de 2 ani, și cu alți angajatori.
Indiferent de metoda, femeia, plata de maternitate trebuie să se facă în termen de 10 zile de la ziua în care certificatul medical original a fost prezentat la departamentul de contabilitate al angajatorului.Plata sumei acumulate de certificate deținute în următorul set de zi salariu.
