științei știe mai multe încercări de a justifica cele sau alte motive de activitate umană, se pare că această problemă la toate pentru a fi văzut în contextul întrebărilor "eterne", și a pus pe picior de egalitate cu, cum ar fi "Cine sunt eu", "ceea ce am"că "pot", și așa mai departe.Printre conceptele moderne care au ca scop să răspundă la întrebarea cu privire la motivele de activitate umană poate duce la teoria creșterii Alderfer, doctrina nevoilor dobândite de dezvoltator McClelland, conceptul de doi factori Herzberg și altele.
La mijlocul anilor cincizeci de rezonanță considerabile secolului trecut în lumea științifică a provocat teoria lui Maslow de motivație, care oameni de stiinta a dezvoltat, concentrându-se inițial pe nevoia de a crea sisteme moderne de management al comportamentului social și economic în societatea post-industrială.
ca punctele de plecare ale doctrinei lor, Maslow a venit de la adoptarea unor astfel de dispoziții, care apoi a devenit principalul premisele pentru formularea idei ale teoriei motivației.
Deci Maslow a susținut că nevoile umane - un fapt obiectiv, în acest caz, în diverse etape ale existenței sale, el poate experimenta ceea ce unii dintre ei, apoi pe celălalt.Mai mult, unele dintre ele pot fi inerente pe tot parcursul vietii, in timp ce altii - ocazional.Pe această bază, omul de știință ajunge la concluzia că existența unei ierarhii a nevoilor umane, și, în consecință, cu privire la motivele pentru care s-au format.Conform teoriei motivație Maslow, în timpul vieții, nevoile sunt nu sunt îndeplinite, pentru a încuraja activitățile care vizează satisfacția lor.
Mai mult, în timp ce unele dintre ele s-au întâlnit deja, ei, la rândul lor, forma motivele "a lua" de un nivel mai ridicat.Pe baza acestui clasament, clasificarea Maslow a luat forma unei piramide, la baza pe care a pus nevoile căror satisfacție este o prioritate.Acesta - fiziologice: produse alimentare, odihnă, de somn și de alți factori, subzistența fizică elementară a individului.Conform teoriei cerințelor deja mulțumiți motivație Maslow, induce la om la activitate, și, în plus, structura lor este dinamic - pentru a înlocui unul care este deja îndeplinită, vin alții - nesatisfacuta.
piramida nevoilor lui Maslow, conține cinci nivele (sau etape).
prima etapă sunt aranjate cele care oferă supraviețuirea umană de bază în mediul natural ca o entitate biologica.Această nevoie de aer curat, apă, adăpost, hrană, odihnă și așa mai departe.
A doua etapă este nevoie, pe baza acestei motive forma în asigurarea propria lor siguranță, și aici motivația Maslow include nu numai aspecte de natură fizică, ci și sociale - este motivații de a efectua bine pentru a avea salarii mai mari, locuiesc mai confortabil, de a primi asistență medicală, etc.
nevoile cele mai comune sociale ale omului -În recunoaștere, comunicare, parteneriat și menținerea relațiilor de prietenie în organizarea și tehnica de forme colective ale vieții situate în mijlocul piramidei lui Maslow.
În etapa a patra a teoriei lui Maslow a motivației oferă locația trebuie să medieze și dictat motivele nivel social ridicat - pentru a încuraja activitățile care oferă recunoaștere socială, obținerea statutului de putere, cerere de recunoaștere publică pentru persoana pentru societate.
pas toc nevoile ocupat, inițierea motivele personale de importanță socială.Aici persoana este motivata pentru a atinge inalta performanta si creativitatea recunoașterii lor de către societate.
Deoarece teorie a motivației Maslow sugerează că, din cauza piramidei dinamic, care este, realizarea este nevoie pentru a forma un nou, și apoi tune la satisfacția, este important să ne imaginăm și să fie în măsură să răspundă la întrebarea, ce se întâmplă atunci când o persoană atingea cincea, ultima etapă a vârful?
Maslow răspunde la această întrebare, astfel încât atingerea acestui nivel nu înseamnă că aceasta se întâmplă, sau dispariția unor acțiuni cererii slăbire pe formarea de motivația de a lucra.
