vacanta Calculul concediere este recomandat prin completarea unui formular unificat de T-61.Utilizarea sa este opțională, dar vă permite să organizați datele necesare și de a reduce riscul de erori.
primul rând în acest document înregistrat informații despre salariu și alte plăți acumulată pentru perioada de decontare de 12 luni anterioare lunii de concediere.Calculul se face pe baza de vânzare suma următoarele recompense: salariu și bonusuri nabavok acumulate în conformitate cu contractul de muncă sau regulamentul intern companiei (de exemplu, situația de pe bonusuri).Aceasta nu ia în considerare beneficiile sociale, ajutor financiar, cadouri, plata contractelor civile, prime unice, care nu sunt reglementate de contractul de muncă.
urmatorul pas este de a determina experiența de vânzare - numărul de zile care au fost lucrate în perioada de decontare.În calculul trebuie să ia în considerare: timp, concediu medical, concediu plătit, concediu fără plată de cel mult 14 zile, decretul, absența de la locul de muncă din cauza concediere ilegală sau înlăturare din funcție.Nu se ține cont de absenteism, în timp ce concedierea legitim la locul de muncă, timp liber mai mare de 14 zile de concediu pentru îngrijirea copiilor (cu excepția femeilor care lucrează cu jumătate de normă).
Pentru a determina experiența de vânzare Oh, se folosește formula: O = 29,4 *
+ H;în cazul în care 29,4 - numărul mediu anual de zile;N - numărul de luni lucrate în totalitate;N - zile calendaristice din luna a lucrat pe deplin luate în considerare.Indicatorul este calculat după cum urmează: H: H = 29.4 / H1 * H2;în cazul în care H1 - numărul de zile calendaristice ale lunii, complet uzat;H2 - numărul de zile lucrate.
Calculul include, de asemenea calculul de vânzare mediu câștigurilor de zi cu zi NW care pot fi efectuate pe două formule.
În cazul în care angajatul nu are perioade care nu sunt incluse în experiența de vacanță, calculul trebuie făcut, după cum urmează: W = C / P / 29,4;
unde C - cuantumul taxelor pentru perioada de facturare;
P - numărul de luni lucrate complet.
Disponibilitate perioadă parțială implică un alt ordin de evaluare: W = C / (29,4 * P + H);
C - cuantumul taxelor pentru perioada de facturare;
P - numărul de luni lucrate în totalitate;
H - zile calendaristice în luna, nu complet îndeplinite.
determinat și mai mult numărul de zile de concediu neutilizate D:
D = P / P * 12-I;
unde P - durata concediului (ca regulă generală, este de 28 de zile);
P - numărul de luni lucrate în totalitate;
și - numărul de zile de concediu acordate anterior.
important să rețineți că în luna în care a fost elaborat cel puțin jumătate din zilele lucrătoare este considerată completă.În cazul în care angajatul a lucrat mai puțin de jumătate, în această lună este exclus din calcul.Adesea rezultatul de calcul a numărului de zile de concediu nu este obținut un număr întreg.Acesta trebuie să fie lăsat neschimbate sau rotunjit.
Calculul vacanta prin formula:
k = * SI SO;
unde K - valoarea compensației pentru vacanta;
NW - veniturile medii zilnice;
și - numărul de zile de concediu acordate anterior.
de asemenea, o formă de T-61 conține un tabel pentru calcularea beneficiilor angajaților, care reflectă valoarea de compensare pentru vacanta acumulate și impozitul pe venitul personal reținut.
întâmplă adesea în întreprinderi practică este concediat în vacanță.Într-o astfel de situație, în conformitate cu normele de calculare contabil ar trebui să fie evaluată ca o compensație pentru timpul lucrat și pentru vacanta inainte de concediere.Deci, în cazul în care durata acestuia este de 28 de zile, calculul de vacanta pe care doriți să adăugați un alt 2.33 zile care s-au acumulat de-a lungul sarbatorilor.Trebuie adăugat că dreptul la o vacanță de 28 de zile acolo la angajat după 11 luni de muncă.Astfel, compensarea pentru o vacanta complet poate fi obținută după 10,5 luni lucrat.
