Argumente
Sean Rina, fondatorul și managerul de China Market Research Group - un om care în timpul carierei sale a ridicat mai mulți bărbați decât femei, și plătește sexului puternic mai mult ...
Femeile se plâng adesea că șefii lor ridica numai eiprieteni.Și femeile nu primesc peste un anumit nivel.Se pare a fi adevărat.
Studiilearată că femeile din SUA au fost obtinerea 77 de centi, în cazul în care un om primește un dolar - un pic mai bine decât este cazul numai în universități.Și câte femei printre managerii celor mai mari 500 de companii?În 2009, au fost doar 15, inclusiv Carol Bartz a Yahoo!, Indra Nooyi de PepsiCo și Ursula Burns a Xerox.Dar ele sunt - excepții în lume masculină de manageri de top.
Voi fi sincer.În timpul carierei sale, am ridicat mai mulți bărbați decât femei.Chiar i-am plăti mai mult decât bărbații.Poate că sunt un misogin?Sau oamenii faceți mai bine?Firește, nr.
De fapt, femeile sunt vinovate.
Ei nu cer o creștere a salariului sau promotii fel de des ca barbatii.Organizația mea a intervievat sute de femei din America, Europa și China.Cele mai multe dintre ele cred că în cazul în care muncesc din greu și sunt utile pentru a companiei, mai devreme sau mai târziu va primi un impuls.De asemenea, ei se tem că vor fi concediați în cazul în care sunt prea insistent, mai ales într-o criză.
Enhancement rar dat doar pentru că lucrezi bine.Avem nevoie să se afirme.Acest lucru este deosebit de important pe poziții joase: există o concurență Keener și mai greu de văzut.
Atât bărbații, cât și femeile nu numai că trebuie să câștige de promovare, dar și pentru a informa autoritățile că timpul lui / ei de a îmbunătăți.Liderii nu cresc doar securitatea oamenilor, iar cei care insistă pe împingere.Liderii buni știu ce funcționează cel mai bine într-un mediu de personal profesionist, și de a ajuta pe cei care doresc să crească cu compania și nu să fugă la un concurent.
Desigur, există acele societăți în care femeile sunt tratate prost.Stai departe de ei.Cultura corporativă este dificil de a schimba, putrezeste pește din cap.Poate părea surprinzător, dar în conformitate cu noastre de cercetare, majoritatea oamenilor sunt dispuși să lucreze sub supravegherea femeilor.Mulți chiar recunosc că ar prefera un sef de sex feminin, deoarece femeile tind să respecte dreptul la viață privată.
Ce trebuie să faceți în cazul în care principalul obstacol la o creștere este în voi?
Aici sunt două sfaturi - și femei, și oricine a începe o carieră.
În primul rând, nu se poate obține asta, ceea ce nu cereți.Prin urmare, cere creșteri salariale de promovare și chiar într-o criză.Cele mai multe sefii nu va concedia doar pentru că vrei să avanseze.Ai auzit vreodată de o persoană a respins o cerere de o marire de salariu?(Desigur, nu vorbim despre lupta politică pentru locuri de muncă de top.) De foarte multe ori, sefi nici nu cred că despre cine este de a promova și care nu este.Ei sunt prea încărcate.Noi trebuie să-i arunca ideea că ar trebui să ridice.
Cum?Nu merg la seful cu amenințările care arse, dacă nu obține o mărire de salariu.Acest truc ieftin este depășită.Du-te la problema în perspectivă.Aranja o întâlnire pentru a discuta ce se poate face în următoarele 3-6 luni pentru a câștiga o promovare.Pregătiți câteva teme care ar demonstra realizările tale.Încercați pentru a arăta modul în care contribuie la veniturile companiei și de a exercita conducerea.Când explica șefului realizările lor (el poate fi surprins), întrebați ceea ce faci acum.Încercați să se potrivească așteptărilor sale.Dacă după câteva luni nu veți primi o marire de salariu, poate e timpul să se gândească la un alt loc de muncă.
În al doilea rând, femeile nu ar trebui să fie utilizate pentru a promova sexualitatea lor.În lumea afacerilor, aspectul este important.Dar vrei să fii apreciat pentru calitatea de afaceri, mai degrabă decât o fusta scurta, este puțin probabil să provoace te percep ca un sef adecvat.Flirt spun, dar că trebuie luată în serios, trebuie să se concentreze pe această temă.Încercați să se uite profesionale și atractiv, dar nu sexual.Același lucru se aplică la oameni.Om în haine strălucitoare, ostentative nu vor fi luate în serios - cu excepția faptului că în show business.
La creșterea dificil să întreb, mai ales dacă nu sunteți sigur dacă merită.Dar orice femeie care vrea sa ajunga la înălțimile din lumea afacerilor, ar trebui să caute în mod activ oportunități de îmbunătățire și asume responsabilitatea.Sugerează plan de șef, executa și asigurați-vă că ne amintim cu toții despre abilitatile tale de afaceri.Și în curând, printre primele persoane ale companiilor vor fi mult mai mult de cincisprezece femei.
Articole Sursa: forbesrussia.ru
