Obținerea unui loc de muncă, toată lumea speră pentru o plată demnă și la timp a forței de muncă lor.Mai mult decât atât, Codul Muncii al Federației Ruse spune că angajatorul trebuie să dea angajatului un salariu proporțional cu munca sa și să-l plătească în întregime în statutar, ocuparea forței de muncă sau condițiile acord colectiv.Dar, din păcate, de foarte multe ori ne confruntăm cu liderii arbitrare care cred că responsabilitatea pentru neplata salariilor nu vor avea de suferit, contabili fără scrupule, indiferența umană și încălcări directe ale legii.
lupta pentru adevăr și să se supună circumstanțele, dar să păstreze locurile de muncă?Cum de a intra, fiecare pentru sine de a decide.Dar amintiți-vă că unul dintre încălcările cele mai flagrante ale legislației muncii - aceasta este non-plata salariilor.Codul penal stabilește o responsabilitate foarte serios pentru acest tip de infracțiuni, iar acest lucru ar trebui să fie amintit ca angajat și angajator.
Primii Pasi
primiți un fluturaș de salariu sau salariu pe card sau încasarea.Dar ea, din motive necunoscute, a fost mai puțin decât de obicei.Fie salariu acumulate, dar banii nu sunt viitoare.Primul lucru de făcut este să consulte departamentul de contabilitate a persoanei responsabile pentru calcularea și plata salariilor.Dacă nu ați primit un fluturaș de salariu, atunci este, din punct de vedere legislativ, o încălcare a drepturilor angajatului și legile din Federația Rusă.Angajatorul trebuie să notifice fiecare angajat în scris a sumei de salariul său, cu indicarea anumitor tipuri de cheltuieli, inclusiv de compensare și de alte sume, precum și de mărimea și tipul de deduceri, dacă este cazul.Dacă țineți legitim sau a fost admis neglijență sau erori, atunci incidentul este epuizat în această etapă.
apel la conducerea organizației
Dacă nu sunteți de acord cu păstrarea câștigurile sau dacă nu dau nici o explicație, vă rugăm să contactați direct la cap.În numele angajatorului scrie o declarație în care este exprimat în mod clar și detaliat cerere pentru neplata salariilor sau reținerea ilegală a unei părți din salariu.Asigurați-vă că pentru a scrie două exemplare ale cererii și să le înregistreze la secretarul.Personal, am verifica că a fost primirea datată și numărul de e-mail de intrare, în caz contrar cererea pe neplata salariilor poate pur și simplu "pierde".
În un vârf de cuțit, puteți trimite recursul prin scrisoare recomandată.În toate discursurile și declarațiile lor încerca întotdeauna să se refere la norme specifice Codul Muncii și Codul penal prevedea sancțiuni pentru încălcări ale legii în cazul de față - responsabilitatea pentru neplata salariilor.
stat Inspecția Muncii
-ar putea ca cererea dumneavoastră este scris în adresa angajatorului, nu va aduce rezultate pozitive, sau pur și simplu ignora-l.Apoi, puteți avea în condiții de siguranță recurge la Inspectoratul Muncii de Stat de faptul că angajatorul a făcut o întârziere ilegal în plata salariilor sau părți retinere la sursa, fara nici un motiv, cu aplicarea documentelor disponibile (contractul de muncă, state de plată o explicație a angajatorului, comenzi pe bonusuri siT. d.).Mesajul poate fi trimis prin intermediul site-ul oficial al organizației, e-mail sau contactați linia fierbinte.
eficiență sută la sută din această etapă poate fi doar în cazul în cazul în care toate încălcările sunt dincolo de orice îndoială, iar legea este în întregime de partea angajatului.În plus, documentele justificative necesare.Prin urmare, pre-valoare pentru a colecta toate documentele, în special contractul de muncă, ordinele cu privire la acordarea sau reținere la sursă a salariilor, fișele de salariu.În cazul în care angajatorul refuză să vă dea ordine, care sunt direct legate de munca ta, nu este adecvat.În acest caz, de asemenea, există o modalitate - doar pentru a scrie o scrisoare de la cap cu o cerere pentru a da o copie a comenzilor necesare, certificată în mod corespunzător.Cererea de înregistrare cu secretarul, un exemplar a plecat acasă.Într-o perioadă de maximum trei zile, potrivit legii, sunteți obligat să dea aceste copii.În caz contrar, acest fapt poate fi observat într-o declarație la procuror sau instanța de judecată.Plângere
la procuror
cazul în care nici prima, nici a doua opțiune nu produce rezultate, contactați biroul procurorului.Plângeri cu privire la neplata salariilor înregistrate în biroul procurorului de orașul sau zona în care locuiți.Aceasta stabilește esența situației cu detaliile caracterul real - mai sentimentul și mai multe fapte.Include copii ale tuturor documentelor relevante pentru caz.Și, de asemenea indică nevoia de anchetă în conformitate cu normele Codului Muncii angajatorului.Plângeri
despre neplata salariilor ar trebui să fie luate în considerare parchetului în termen de o lună de la data înregistrării sale.Și dacă nu are nevoie de investigații sau inspecții suplimentare, în termen de cincisprezece zile, după care aveți nevoie pentru a trimite un răspuns scris la rezultatele examinării sale și măsurile luate.În această etapă, procuratura poate dispune ca angajatorul să plătească toate restanțele de salarii la o anumită dată, precum și cere pentru a disciplina pe cei responsabili.
Dar sunt angajați nemulțumiți și procuraturii.Un om poate cu nerăbdare să auzim procuratura pentru o lună, atunci rezultatul așteptat și toate drepturile și angajator, la rândul său, va da timp pentru a vă dezabona.Și acum, timpul a trecut, rezultatul dorit nu este obținut, precum și termenii de referință la instanța de judecată a ratat.Aceasta adaugă costuri și efort suplimentar.O astfel de situație poate apărea în special în cazul în care angajatul nu este de acord cu suma salariilor plătite, atunci când au fost făcute nefondate, în opinia sa, țineți.
Curtea: depunerea unei cereri
în instanță este, probabil, cea mai eficientă măsură impact, menite să se asigure că angajatorii lipsiți de scrupule tras la raspundere pentru neplata salariilor.Ci ca o regulă, cetățenii noștri, pentru un motiv oarecare, pentru a evita acest complex.Deși totul este destul de simplu.Ar trebui să fie scris în conformitate cu modelul (care pot fi gasite online sau de a lua în instanța districtuală), declarația de creanță.Non-plata salariilor - aceasta este o încălcare flagrantă a foarte legii și, ca regulă, angajatorul este de a face concesii pentru a rezolva problema printr-un conflict de muncă, evitând ca a fost un caz penal.
atunci cand aplicati la instanța de judecată pentru soluționarea unui litigiu de muncă salariatul este scutit de cheltuielile de judecată și cheltuielile de judecată.Declarația de cerere pentru neplata salariilor în totalitate sau parțial este furnizat la instanța districtuală.Este scris în trei exemplare.Este necesar să se elaboreze pe esența situației și cerințelor sale.Dacă copii ale documentelor care nu au posibilitatea de a primi, specificați acest lucru într-o declarație.Ulterior, instanța de judecată, la discreția sa, poate solicita angajatorului de a le oferi.În cazul în care instanța face o declarație, acesta va fi luat în considerare în cadrul unei proceduri civile într-o perioadă care nu depășește 2 luni de la data primirii acesteia.
Compensare
Codul Muncii al Federației Ruse, în special art.236 ne spune că angajatorul este responsabil pentru non-plată a salariilor, întârzieri ale acestuia și de întârziere alte plăți, inclusiv a materialelor.Valoarea compensației depinde de rata de refinanțare curentă și se plătește pentru fiecare zi de întârziere.În plus, angajatul are dreptul la despăgubiri pentru prejudiciul moral.În general, valoarea sa nu este foarte mare, dar încă locul de a fi.Este util pentru a extrage din dosarul medical, în cazul în care a existat o exacerbare a bolii, a suferit o cădere nervoasă și așa mai departe. D.
Bazat pe cele de mai sus, putem concluziona că întârzierea în plata salariilor la angajat dă dreptul la despăgubiri, și a provocat suferințe spirituale sau fizice (dar acest lucru se întâmplă, de asemenea,) - pentru compensarea prejudiciu moral.
implicarea experților implicare
de experți - este dreptul legitim al oricărui membru al procedurii civile.În cazul în care angajatul pentru nici un motiv să nu aibă încredere în organizarea contabililor și calculele lor, și că nu este competent în acest domeniu, el poate aplica pentru implicarea experților, experți independenți.Costul serviciilor pe care le stabilește instanța de judecată, și suma aprobată va fi recuperate de la partea care a pierdut.Acordul
de soluționare
Chiar lume rea, spune proverbul, mai bine decât o ceartă bună.Foarte des, angajatorul se duce la o astfel de măsură, ca încheierea unui acord de reglementare, nu doresc publicitate și paza împotriva mai multor consecințe grave.Acesta poate fi semnat în orice stadiu al unui conflict de muncă, și, în esență, este o afacere între pârât și reclamant.Este aprobat de către instanță.Prin încheierea unui acord de reglementare, este important să ne amintim că, după semnarea curtea de apel din nou cu aceleași pretențiile imposibil.
Care sunt termenii de a merge la tribunal?Lucrătorilor
ale căror drepturi au fost încălcate poate cere instanței o cerere în termen de trei luni.Timpul este calculat din ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe că drepturile sale au fost încălcate.În cazul în care apare un diferend cu privire la suma salariilor plătite, perioada va trece de la momentul în care angajatul a primit un fluturaș de salariu semnat declarația, sau banii au fost transferați în contul său bancar.În cazul în care angajatorul este acumulate, dar nu a plătit un salariu, termenii vor fi utilizate din momentul în care angajatul pleacă sau este concediat, la cererea sa.Este important să ne amintim că recursul la biroul procurorului cu o plângere, sau Inspectoratului Muncii de Stat nu se oprește termenul limită pentru recurs în fața Curții, astfel încât în fiecare caz, circuitul a individului, dar cele mai multe fie tratate imediat direct la instanța de judecată, în scopul de a nu pierde timp prețios.
Motive pentru extinderea de termenul legislația rusă
nu stabilește o listă specifică de motive pentru a sări peste scadențele considerată ca justificată.Acestea sunt individuale, și sunt considerate de către instanța de judecată într-un anumit proces.Baza pentru restaurarea termene ratate, de exemplu, poate fi găsirea reclamantul într-o instituție medicală (dacă declarațiile), neajutorate de stat sau complexe situații familiale.
Cum să conteste decizia?
cazul în care reclamantul nu este mulțumit cu decizia instanței în totalitate sau parțial, el poate apela prin depunerea recursului, apoi recursul.Primul tip de plângeri trebuie să fie prezentate înainte de intrarea în vigoare a deciziei în instanța ierarhic superioară.El a făcut apel prin intermediul instanțelor, în cazul în care a fost făcut decizia.Soluții, precum și determinarea instanței, care a intrat vigoare, de asemenea, poate fi contestată, dar în instanța de recurs.Când depunerea unei plângeri împotriva deciziei instanței luată în primul rând, a plătit taxa de stat.
apel la Comisia de anchetă al Federației Ruse
Dacă angajatorul integrala termen de două luni, sau o sumă parțială pentru trei luni produse neplata salariilor, din Codul penal al Federației Ruse se consideră ca o crimă.Prin urmare, angajatul se poate referi la presupusă încălcare a drepturilor sale de muncă în cadrul Departamentului de Investigații Comitetului al Federației Ruse cu privire la locația angajatorului.Art.145.1 din Codul penal stabilește pedepse semnificative cu privarea de dreptul de a se angaja în anumite activități sau a ocupa anumite funcții, precum și munca forțată sau termeni reali de închisoare pentru întârzierea în plata salariilor.
Aplicarea Comitetul de anchetă al Federației Ruse - o măsură de ultimă instanță în litigiile de muncă în ceea ce privește salariul, dar oferă un foarte bun efect "preventiv".Non-plata salariilor - raspunderii penale, sau amenințarea apariției sale la angajator.
prevenit - este primejdia rea
Păstrați în minte, în cazul în care cetățeanul pentru a obține un loc de muncă și nu sunt primite în mod oficial așa-numitele salarii negre, că Codul Muncii și Codul penal al Federației Ruse sunt susceptibile de a fi lipsit de putere.Cu toate acestea, se întâmplă că, chiar atunci când citesc și semnarea unui contract de muncă, mulți cetățeni recunosc neglijență, lipsa de seriozitate, fără să realizeze importanța acestui document.Important fiecare scrisoare în ea, fiecare cuvânt, salariul ar trebui să fie precizate în contract, dar nu a discutat în cuvinte.Un contract de muncă încheiate în conformitate cu legislația Federației Ruse - o garanție a drepturilor angajatului.Un nerespectarea dispozițiilor sale de către angajator - aceasta este o ocazie de a aduce în fața justiției, inclusiv urmărirea penală.
