Asigurare pentru concediu medical și, mai precis, linia de umplere de vechime, a comentat recent într-unul din birourile Fondul de Asigurări Sociale al Federației Ruse.Oficialii au decis să se amintească modul în care angajatorii trebuie să completeze linia de asigurare în fișa de handicap.
Deci, perioada de asigurare pentru concediul medical este specificată în conformitate cu numele corespunzătoare.În celula "S" și "luni" ar trebui să intre numărul de ani și luni complete de muncă sunt luate în considerare în experiența de asigurare angajatului.În linia de "perioade de non-asigurare" luată în considerare trecerea de membru termen a militarilor sau alte servicii.Perioada de asigurare pentru concediu medical ar trebui să reflecte numărul total de ani și luni lucrate în cadrul unui contract de muncă.Tot în această perioadă ar trebui să includă timpul de serviciu în serviciile de aplicare a legii, militare și de stingere a incendiilor.
Ce este inclus în perioada de asigurare?
perioada de asigurare include perioada de muncă în temeiul unui contract de muncă, perioada de serviciu public, municipal sau civil, precum și perioada de activitate în care angajatul a fost supusă asigurărilor sociale obligatorii în caz de boală și de sarcină și maternitate.Aceste perioade sunt specificate în "Regulamentul pentru numărarea și verificarea de asigurare."Astfel de perioade sunt cele în care notarul privat, întreprinzătorului particular, un avocat, un agent de securitate și altele. Plătite voluntar în primele FSS.
Trebuie amintit faptul că perioada de asigurare nu include anumite perioade, care au fost incluse anterior.De data aceasta, serviciul militar, formarea profesională, etc. Perioada de asigurare se calculează în conformitate cu înregistrările de angajare.În ceea ce privește activitățile care nu sunt precizate în registrul de lucru, apoi pentru includerea sa în perioada de asigurare trebuie să fie prezentate la documente speciale de contabilitate, numele pe care le specificați în același loc.
Pentru a calcula durata de asigurare pentru concediu medical, ai nevoie de cartea de muncă și calculator.
Pentru a calcula câștigul salarial mediu trebuie să fie suma totală percepută pentru perioada de facturare, împărțit de 730. Valoarea venitului include toate tipurile de remunerare și beneficii persoana asigurată.Suma primită nu poate depăși stabilit pentru evaluarea.Suma maximă variază în fiecare an, noile informații sunt disponibile de la angajator sau în departamentul de contabilitate al organizației dumneavoastră.
Dacă perioada de asigurare este mai puțin de șase luni ale salariatului, concediu medical se calculează pe baza salariului minim.Salariul minim variază foarte des, așa că trebuie să specificați în evidența contabilă.
Dacă ați fost asigurat timp de cel puțin 5 ani - solicita plata din salariul mediu zilnic de 60%.În cazul în care perioada de asigurare totală este 5-8 ani - ar trebui să fie de plată în valoare de 80% din suma necesară.În cazul în care perioada de asigurare, suma de Ktorov mai mult de 8 ani pot primi plata de 100% din salariul mediu zilnic.Nu uitați că plata integrală a salariului mediu zilnic primi, de asemenea femeile gravide, chiar dacă experiența lor în acest loc de muncă mai puțin de șase luni.Aceeași excepție se aplică angajaților care sunt răniți la locul de muncă.În aceste două cazuri, perioada de asigurare pentru concediu medical nu contează.
Dacă un certificat medical a fost emis în termen de o lună de la demiterea, aveți dreptul să primiți beneficii financiare de la un fost angajator.Motivul pentru demiterea, precum și durata bolii în acest caz este irelevant.Și dacă în acest caz, contractul de muncă a fost încheiat în urmă cu mai mult de șase luni, puteți fi plătit, suma de care va fi de 60% din veniturile medii.În cazul în care un angajat a fost cu compania mai puțin de șase luni, el poate conta pe plata unei unități salariului minim.
Amintiți-vă că se acordă beneficiul bunăstării numai atunci când angajatul bolnav, nu un copil sau un alt membru al familiei.
