Nu numai contabil al companiei, dar angajatul este util să știu cum să calculeze indemnizației de concediu.Cu atât mai mult că se întâmplă vacanță în diferite situații: regulat, de maternitate, de îngrijire a copilului.Când a respins compensație calculată pentru vacanta nefolosite.Și omul, este important să știm ce este baza de calcul a care are dreptul de a părăsi, câte zile este necesar într-un caz particular.Legislația muncii
al Federației Ruse oferă concediu de 28 de zile calendaristice plătit, cu excepția sărbătorilor legale.Weekend-uri sunt luate în considerare.Eligibilitatea pentru fiecare angajat primește o vacanță după ce au lucrat timp de mai mult de șase luni.Pentru prelungirea timpului de lucru s-au adăugat la trei zile.Profesorul a pus 42 de zile de vacanță și nesovershennoletnim- 31 de zile calendaristice.În cazul muncii cu fracțiune de normă de cel puțin șase luni de concediu se acordă pentru timpul efectiv lucrat.Un angajat al întreprinderii pot folosi vacanta complet, dar poate lua parte, dar la una din părțile făcut cel puțin 14 zile.
Este important să știți cum să calculeze indemnizației de concediu, în caz de creștere a salariului pentru perioada de facturare.Pentru a face acest lucru, se adaugă la toate plățile în ultimele 12 luni de funcționare, cu excepția de plată unică primă pentru concediu medical, plata concediilor și sprijin material.Bonus lunar și trimestrial este luată în considerare.Apoi a considerat timpul efectiv lucrat pe calendarul de producție.Zile lucrătoare petrecut în concediu medical și nu iau în considerare.Dacă ați lucrat în compania mai puțin de 12 luni, calculul se doar lucrate complet lună.
Când împărțirea sumei de toate acuzațiile de numărul de zile lucrate într-un an, vom obține suma câștigurilor zilnice luate în considerare la calcularea indemnizației de concediu.Cu o creștere a salariului luat în considerare, de asemenea, la calcularea factorului de multiplicare.Se poate arăta un exemplu simplu.Dacă înainte de salariul a fost de 20.000 de ruble, iar apoi a devenit 25.000 de ruble, este necesar să se 25000: 20000 = 1.25.Acest raport trebuie să fie înmulțită cu valoarea angajamente anuale pentru calculele ulterioare.Numai atunci se calculează media câștigurilor zilnice.
important să știți cum să calculeze indemnizației de concediu pentru vechime incompletă a serviciilor în caz de boală în timpul sărbătorilor, atunci când un angajat pleacă.În calculul vacanta mediu zilnic plăti înmulțit cu numărul de zile calendaristice.
Dacă ați lucrat timp de un an, au un venit stabil și nu au fost în concediu medical, de vacanță poate fi calculat cu ușurință.Acest luna câștigurile împărțit cu 29,4 (numărul mediu de zile calendaristice într-o lună) și se înmulțește cu numărul de zile calendaristice-28.Sau suma de toate taxele anuale împărțită la 12, apoi cu 29,4 și înmulțit cu 28.
Acesta va fi interesant de știut cum să calculeze indemnizației de concediu în cazul în care cade de vacanță în timpul unei vacanțe.Acest concediu se prelungește cu o zi, dar de vacanță nu este plătită.
trebuie să știe cum să calculeze de vânzare, în cazul în care nu ați lucrat orice lună întreagă pe parcursul anului.În acest caz, atunci când se calculează numărul de zile luate drept bază, după cum urmează.29.4: Numărul de zile pe lună și înmulțit cu numărul de zile lucrate.De exemplu, în aprilie ați lucrat timp de două zile.29,4 Ar trebui să fie: 30 * 2.
În cele din urmă, modul de calculare indemnizației de concediu pentru concediere?O mai corect să spunem despăgubiri pentru vacanta nefolosite.Pentru a face acest lucru, numărul de zile calendaristice stabilite împărțit în 12 luni și înmulțit cu numărul de luni lucrate, și în valoare de o vacanta zi.Dacă o persoană a lucrat timp de 1 lună.și 14 zile, cred într-o lună, iar în cazul în care a lucrat o luna.și 15 zile, urmată de două în calculul zilei.De exemplu, angajatul a lucrat timp de unsprezece luni și 13 zile, și a pus o vacanta in 31 de zile.La calcularea compensației 31 12 = 2.58.Apoi, 2,58 * 11 luni.Pentru calcularea valorii de pachet de plecare ține cont de diferența dintre poziția și a folosit vacanta.Acesta poate fi produs ca supliment, și retenție în, dacă ați avut de a utiliza zile de concediu mai mult de câștigat.
