suprapuse o persoană este permis pentru a înlocui un salariat absent sau în cazul în care volumul de activitatea principală a angajatului.Regulamentul de munca part-time se realizează pe baza Codului Muncii, care definește noțiunea de "munca la negru", enumeră documentele care sunt necesare pentru admiterea la ocuparea forței de muncă este determinată de durata de timp, condițiile de muncă de bază și furnizarea de vacanțe, garanții și diverse compensații de lucru.Combinație supliment
de birouri se efectuează în plus față de salariul de bază.Ordinea de plată este reglementată de Codul Muncii.Plata înlocuirea lucrătorul absent se efectuează în conformitate cu articolul 74.
În conformitate cu articolul 98 din Codul Muncii al angajatorului, pe baza declarațiilor de salariat are dreptul să-i permită să efectueze în aceeași organizație de a lucra într-o altă profesie sau specialitate în afara orelor de lucru ale biroului principal.Aceasta se numește o combinatie intern.În plus, angajatul are dreptul de a încheia un contract cu un complet diferit angajator, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul muncii sau prin legi federale separate.O astfel de lucrare se numește - combinație afara de posturi.
contract de munca cu privire la munca sovmestitelskoy poate fi un numar nelimitat de angajatori.Contractul trebuie să precizeze că lucrarea este de o combinație caracter.Atunci când angajarea unui lucrător cu jumătate de normă trebuie să prezinte un pașaport, diplomă sau alt certificat de formare în anumite cazuri - un certificat cu privire la condițiile de muncă de pe site-ul principal.
După ajungerea la un acord de închiriere a emis un ordin privind combinație de posturi.Scrierea în munca efectuată, la cererea salariatului.Contractul cu pluralistă poate fi reziliat, în cazul în care este necesar să se angajarea unei persoane pentru care aceasta va fi activitatea principală.
durata sovmestitelskoy munca interval de timp limitat.Cu toate acestea, obiectul contractului de muncă este direct cu angajarea unei anumite poziții, dar nu parte din aceasta;Acesta indică timpul de funcționare în care lucrările vor fi efectuate.
combinație de birouri nu este destinat persoanelor sub 18 ani și a persoanelor a căror activitate principală implică condițiile de muncă grele, periculoase sau dăunătoare.Munca la negru interzisă internă în cazurile în care timpul de lucru este limitat (zi scurtat), cu excepția faptului că Codul muncii prevede în raport cu angajații de cultură, educație, medicină și farmacie.
combinație de birouri are mai multe caracteristici la locul de muncă, în contrast cu generalul.Mai întâi de toate, limitări ale duratei zilei de muncă, precum și de faptul că anumite tipuri de astfel de lucru nu are nevoie de un acord separat, deoarece nu este considerat combinație.
remunerație (articolul 285 din Codul muncii), există, în funcție de timpul lucrat sau de ieșire.De asemenea, sunt disponibile alte condiții, în cazul în care orice contract.Restricții privind cuantumul remunerației nu există.În îndeplinirea lotizate la un volum mai mare rată de muncă, angajatul este plătit de muncă, de fapt efectuate.
vacanță lucrătorilor neri (articolul 286 din Codul) și timp de vacanta obligatorie simultan cu postul principal.Dacă sovmestitelskoy munca pe timp de vacanta mai putin de bază, este posibil să se asigure salariatului fără plată pentru întreaga perioadă necesară (de comun acord de angajat și angajator).
