Multe companii de azi una dintre cele mai presante probleme găsi lor de afaceri de personal mare.Prin urmare, capacitatea de a gestiona acest fenomen în întreprindere este considerată a fi foarte importantă.Pentru a face acest lucru, să învețe să identifice cauzele fluctuației de personal.Este, de asemenea statistici necesare și adoptarea la timp a măsurilor corespunzătoare.
atunci când compania este o rată ridicată cifră de afaceri, există o nevoie în permanentă căutare de un înlocuitor de angajați de evacuare efectua recruți de adaptare și de formare.Astfel de aspecte importante precum continuitatea și siguranța societăților comerciale sunt, de asemenea, informații încep să achiziționeze problematică și necesită soluții.
Ca urmare a formării imaginii companiei, care va caracteriza ca o latură angajator atractiv, mult mai complicat.Nu mai puțin dificil va fi pentru a crea un climat psihologic favorabil în echipa companiei.
Astfel, este rata de cifra de afaceri este unul dintre indicatorii de bază care dau o idee despre cât de eficientă a sistemului de management al resurselor umane întreprindere.
toate acestea, dacă ne uităm la cifra de afaceri de personal unghi ușor diferit și la absența sa în întreprindere, puteți vedea că acest lucru va provoca o scădere a competitivității companiei din cauza lipsei de orice schimbări organizaționale.Pe scurt, compania va rămâne în stagnare.
Afaceri devine minimă în condiții de lucru favorabile existente în întreprindere.Acesta:
- salarii mari;
- sarcină mică;
- cerințe nu prea mari;
- costurile materiale ale instruirea personalului.
Ca urmare, oamenii încep să facă lucrarea pe un șablon, ghidat de obiceiurile profesionale bine stabilite.Posibilitatea de a introduce orice inovații sunt limitate.
În acest caz, o rată de cifra de afaceri scăzută devine un indicator de adaptare a personalului existent la o existență confortabilă în întreprindere, astfel încât el începe să joace rolul de "iarba", care ar trebui să fie la timp pentru a scapa de.
Prin urmare, formarea potențialului personal de abordarea cea mai corectă este de a alege o cale de mijloc, și procentul din cifra de afaceri a personalului trebuie să fie justificată.Acesta ar trebui să ia în considerare mai mulți factori și analiza statisticilor.De asemenea, este necesar să se ia în considerare informații similare despre alte companii implicate în activități similare.
De exemplu, multe companii de producție pe piața internă în considerare punerea în aplicare a politicii de personal la întreprinderile lor de succes, concentrându-se pe rata cifrei de afaceri, de care rata este de șapte la zece la suta.Organizațiile profesionale, companii de asigurări, precum și de catering la nivelul acceptabil de afaceri a personalului poate fi de până la treizeci la sută.
Dar cum de a identifica în mod corect un asemenea indicator important ca rata de cifra de afaceri?Formula este: coeficientul este determinat prin împărțirea numărului de salariați care au plecat (pentru o anumită perioadă de timp) de compoziția medie din aceeași perioadă.Deoarece acest indicator este exprimat în procente, rezultatul înmulțit cu o sută.
Astfel, rata cifrei de afaceri, care reflectă în mod clar confortul serviciu și principiul controlului în ea, nu este doar un indicator al culturii corporative, dar, de asemenea, rezultatul de a lucra cu oamenii.Toți acești factori, deși indirect, afectează profiturile întreprinderii.Prin urmare, este foarte important nu numai să ia în considerare acești indicatori, dar, de asemenea, pentru a le menține sub control.
